公司效益不好倒閉，員工要如何才能追討補償呢？

1樓：蠻意存

第一，有利於把握主動。從心理學角度而言，告知新的招聘企業，自己是主動離職，兩者之間可能處於一種平等的談判狀態。如果新的企業知道你是被裁員，或多或少會認為，你現在非常迫切的希望找到新的工作，所以在面試的談判過程中，會相對的處於弱勢和被動地位。

如果題主在面試的時候，招聘人士的這個問題，若是因為上家公司經濟效益不好而被裁員離職。那麼招聘人士，就很清楚的知道你對現在這份求職工作的迫切需要，這就為後面的談薪資待遇時，埋下了乙個伏筆。

<>這一招是大家普遍用到的方法，一般被hr 問到為什麼在上一家公司離開的，大多都會說待遇問題，或者是發展方面，就算是被裁的也會這樣說。正常的來說hr 也不會細問了，因為hr 不會在這個方面細究太多，但如果你是應聘敏感職位比如財務或管理，這二個職位不排除hr 會打**過去求證、。

當前很多行業的經濟形勢並不好，導致就業形勢也越來越嚴峻。遇到公司裁員是比較正常的，我相信今年上班年「甲骨文」裁員一事，樓主也深有體會。有時候公司裁員跟員工關係並不是那麼密切，而是公司自身發展做出的調整，並不代表你不優秀，而是公司暫時不需要了。

這種事吧，如果你確實是乙個人才，明明是被裁員，面試的時候卻說個人原因主動離職，那麼hr無所謂，即便人家直到內情，也不會多說什麼。不過一旦發現你的工作能力遠沒有符合hr的心理期待，那麼人家肯定得調查一下。

畢竟，接下來，就要問為啥單單你被裁員呢？雖然被裁員的理由有很多，但難免會先入為主的給人一種「失敗者」的形象。面試過程中，彼此都是陌生人，很難有機會特別深入地解釋，而且解釋的人家也未必會信呀。

2樓：愛唱的英侃

遇到這樣的情況就應該拿起法律的**來維護自己的權益，因為有的時候我們根本就沒有辦法對付這些老闆。

3樓：辛格

可以通過勞動法條例來對自己的崗位，向公司追求相應的補償，你就可以更好的為自己維權。

4樓：忠八

這種情況就需要員工萬眾一心，擰成一股繩了，可以蒐集證據到勞動保障局去告公司，讓相關社會部門出面解決。

5樓：網友

員工可以向相關司法部門報備，通過法律的途徑，用正確的手段去拿到自己該得的勞動所得金，千萬不要貿然行事。

公司倒閉不夠賠償員工該怎麼處理

6樓：姜玉萍

法律分析：公司倒閉，公司應該支付勞動者雙倍賠償金，員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第八十七條用人單位違反緩並族本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償蔽殲金。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月擾弊的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

公司倒閉了員工如何爭取賠償

7樓：彭曉璐

因為公司倒閉而解除勞動合同，公司應當支付員工經濟補償，員工應當積極和公司協商；協商不成，可以向調解組織申請調解；調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會埋早申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

勞動爭議調解仲裁法》第五條。

發敬叢生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動彎稿雀爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

公司倒閉錢不夠怎麼賠償員工

8樓：牟遠鵬

法律分析：公司倒閉錢不夠的，破產財產在清償完破產費用和共益債務後，優先清償所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹等費用。因為公司倒閉而終止勞動合同，應當按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國高櫻企業破產法》第一百一十三條破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：

一）破產人所欠職工的工資和醫衡念殲療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；

二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；

三）普通破產債權。

破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

破產企業的董事、監事和高階管理人咐衝員的工資按照該企業職工的平均工資計算。