1樓：耙耙小子
確實有遇到過你這種情況。公司的原因是新人的工資低，來到新環境服從度高，相對好使喚。而現有的員工，因為年資逐漸高，工資也需要相應地提高，造成用工成本也提高。
與此同時，現有的員工已經熟悉公司的運作，工作積極性也有可能相應地降低。
當然，現有的員工也是有優勢的，例如熟悉業務，不需要教導等等。但是一般能出現如題所說的情況，大都是專業性不強的崗位，容易找到替代的崗位。
2樓：近來不好
因為這些員工是可以替代的成本不高的，如果是核心技術人才你看老闆對他怎麼樣！你想老闆對你好，你就得不停的努力做出你的貢獻。老闆不是慈善家，他的目的是掙錢你能創造價值自認會對你另眼相看。
3樓：葉小二聊情感
對於這樣公司的行為，我們可以看出公司應該是遇到了一些問題，或者說想通過這樣的方式來告誡現在的員工，你們不好好工作，遲早你們的崗位要被這些新人所替代。畢竟對於公司來說，新人的待遇沒有老員工高，而且開始幹活比較賣力，還比較聽話。但是現有的員工不領導指揮，而且還要支付高昂的工資，這對於乙個企業來說收益可想而知。
我的建議是你應該做好當下的工作，多提公升自己的工作能力，這樣才能立於不敗之地。
4樓：x元豐
有些公司對現有的員工不好，可能是因為現有員工工作時間較長，而且有了老油條的現象，工作出現懈怠，扯皮，推諉，從而讓公司產生了不滿情緒，從而開始對現有員工不好，也只能忍痛割愛，請新員工到公司完成任務，一來可以補充工作力的不足，二來可以激發現有員工的工作能力，有了危機感。三來可以補充新鮮血液。謝謝！
5樓：匿名使用者
說明老員工用工成本高、不好管教，或者存在某些矛盾。很多單位都這樣，新人成本低一些。
6樓：情感的
我認為如果有些公司對現有員工不好，但還是要請新人回來，這意味著這個公司目前還是比較困難的，不論是在運轉還是資金方面，是有一定的困難。
7樓：童羲
有些公司對現有的員工不好，卻請新人回來，那可能是領導對現有員工工作不滿意，現有員工沒有達到領導的要求，所以才會請新人。
8樓：獨自走在左邊
有些公司對現有的員工不好，卻請新人回來，也許是現有的員工，沒有，可領導處好關吧，所以領導對羨慕的員工不好，請新員工回來，那指定是這個新員工有一定的實力。
9樓：夏錢麗
對現有員工不好，我不知道這是怎樣的一種體驗，要是公司對員工不好，那作為員工又不傻，為什麼還要繼續呢？完全可以重新做乙個選擇。
請新人到公司，這是公司發展必經之路。
企業要想發展，必須注入新鮮血液才能夠帶活企業員工的積極性。
對於這種情況，個人認為理性對待，認可就繼續，不認可可以重新做個選擇。
10樓：法海不懂愛啊
人家就是想“請走你們”，只是你沒看破而已。
11樓：加油小寶
現在的公司都是這樣對老員工好不好是一回事，但是對新員工都是比較好的。
12樓：一零啞劇
有些公司對現有的員工不好，那肯定是認為現有的員工能力不行，然後就請新人回來。
新入職的員工，有必要討好公司原來的老員工嗎？
13樓：北京龍鳳媽
我不認為我們應該取悅。如果只是希望自己在職場不會被欺負被看不起，那完全沒有必要。因為你看的是職場的長遠發展，得到人們的尊重取決於你的實力和表現，而不是你能取悅多少人。
雖然也有討好的人，但如果你靠這個在公司裡謀生，也維持不了多久。我希望記住一條職場規則。福利在老闆身上，不在老員工身上。
雖然討好老員工可以讓你方便一段時間，但你要相信，如果你把工作做得足夠好，讓老闆欣賞你，好處自然就來了，你根本不需要別人的幫助。而且，職場老員工或多或少都有怨氣。如果你試圖取悅一方，你必然會激怒另一方，這樣你的生活才能更好？
當然，你可以選擇做乙個籬笆，風吹雨打的地方，但是你覺得你能做得更好嗎？老闆最討厭這些小團體。
如果他知道你是這樣的，他並不討厭你是假的。而且對於新人來說，不了解公司內部情況，不知道哪個員工跟老闆有嫌隙。如果你巴結錯了人，正好老員工和老闆有矛盾。
恐怕你是在切膚之痛，找到自己的罪惡感，不如就此打住。值得親近的老員工會對你特別好，會幫助你。需要討好的老員工未必全心全意幫你，不如真心想幫你的人。
所以在職場上，我們也要看運氣，看自己能遇到什麼樣的人，希望每個人都能遇到自己的伯樂。
剛進公司的新人如何和以前的員工相處？工作時，我笑著問旁邊的同事。我剛剛開始乙個溫暖的解決方案，但它就像為什麼它有10萬年的歷史。
總有問題，問題很多。只要，我就知道怎麼做。我真的不知道他是怎麼通過面試的。
持倉生存是乙個循序漸進的過程。剛到公司的新人是不可能適應公司的。工作中會有很多問題是可以理解的。
14樓：春季的風啊
是沒有必要的，因為你來這家公司是為了上班，並不是為了討好他人，做好自己就可以。
15樓：房間號
根本沒有必要去討好公司的老員工，因為這些老員工的工作效率也不一定好，而且他們的工作態度可能也會非常差，還會影響你。
16樓：沙雕派掌門人
有，老員工熟悉公司的很多潛規則和規章制度等，在公司有好的人脈關係，你和他打好關係，也能學習到更多的工作經驗和工作技能。何樂而不為？
17樓：昝曼珍
新入職的員工沒有必要討好公司，原來的老鹽老員工，你只要幹好你的本職工作就可以了。
18樓：王志剛剛剛
沒有必要。因為每個人都是來工作的，只要做好自己的工作以及自己的事情就好了。
剛入公司的新人，有必要去有意討好老員工嗎？
19樓：丹丹學姐吶
我覺得是沒有必要的，進入公司大家都是同事，只要做好自己份內的工作就很好。
20樓：匿名使用者
我認為討好老員工是非常沒有必要的，因為你來到這個公司上班，你是為公司工作，你不是為老員工工作，你也不是過來交朋友的，你好好做好自己的任務就可以了。
21樓：來了了靠
我覺得看你個人了，如果是那種比較圓滑的人的話那是沒有必要，如果是比較直的人還是有必要討好一下老員工，讓老員工帶一下你，這樣你會入門比較快。
22樓：阿公尺巴
有必要去有意討好老員工，因為這樣的話可以去增進與公司老員工之間的感情。
作為乙個新人，是不是不應該一進公司就表現得很好呢？
23樓：小徐說民生
的確是應迅悄該一進公司就表現的比較好一點，因為第一轎轎印象真的非常重要，如果第一畝帆渣印象比較好的話，我相信老闆也一定會很快就賞識你的。
24樓：我的一家
做到自己應該做的就可以了。不要故意的住別人或者是奉承他人。其乎喊實沒有必要大家出來都是做工作的。做則判好自孫頃改己應該做的就可以。
25樓：創作者
不是的，應該有自己的考慮，稿數肢也有自己的規劃，不應該進入公司之後就表現的很好，這鍵世畢氏樣會影響到自己後期的發展。
乙個新員工來到乙個公司都是被老員工看著不順眼的嗎，去過一些公司，感覺一些老闆還有些良心，一些老闆素質很差，這個不是因為我去到哪個公司都說公司不好吧
26樓：
一者陪個新員工來首首蠢到乙個公司都是被老芹拿員工看著不順眼的嗎，去過一些公司，感覺一些老闆還有些良心，一些老闆素質很差，這個不是因為我去到哪個公司都說公司不好吧。
您好很高興為您輪念服務，不會的有的單位會特別的照顧新人，當然也不包括有壞心思的人對新員工看的不順運兆眼，再說每個人都是獨立的個體，有好人就會有壞人，老闆也是一樣的。親不是個人的原因，或許有點不幸運沒有遇到好的旁桐租公司好的老闆，好的同事，放下心裡想出去走走，感受一下這世間的另一種美好。
新入職一家公司，什麼樣的人不容易被老員工接納，甚至被欺負？
27樓：乖崽論時事
剛入一家公司，那種默默無聞，別人說什麼他都答應，並且幫別人去做的人比較容易受到欺負。
28樓：秋訾說娛樂
專業能力和業務能力比較差的職場新人，老員宴宴工會覺得你也只能悶祥老幫他打打雜，不招領導待見和認可的職場新人，老員工螞昇會比較無所顧忌，自身有性格缺陷的職場新人，很多時候老員工的“欺負”也不是完全沒理由的。
29樓：鹿鹿教育說
自身有性格缺陷的職場新人；職場新人過於沉浸在學生心態；說話做事的分寸把握不好。
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