1樓：匿名使用者
你在孕期,屬於女職工的三期,受法律保護.公司倒閉,也就是黃攤子了,需要補償給員工,具體補償辦法參加老大哦個合同法47條規定,幹一年給乙個月工資補償,超過6個月算一年,未滿6個月算半年補半個月.工資是前12個月所有現金工資的平均值.
但你是在孕期,還有後面的哺乳期,公司必須在合同年限補償金的基礎上,再補償你孕期,哺乳期的工資,根據《女職工保健工作規定》和勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知（1995）
34．除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
哺乳期為1年,所以,按照法律規定,公司不能和你解除勞動合同,也不能辭退你,但是現在公司倒閉了,沒有辦法運作下去,所以必須先給你們員工補償,你的補償應該是12個月的哺乳期工資再加上上面和你說的勞動合同終止的補償金.這個你要心裡有數,
你說公司已經幫你們找好工作了,這點公司是挺好的,但和你們提補償的事情沒有?補償是法律規定的,如果沒提,不表示你們沒有. 其實公司幫你們找好工作是份外的事,是不是公司想讓你們有後面工作了然後放棄要補償啊,這個要考慮清楚.
公司也可能讓你們要麼要工作,要麼要補償,二選一.
2樓：霍桂花賈綾
這點肯定是有的，一方面如果因公司營業不當，導致公司宣布破產，則針對員工有相對應的經濟補償金，且交納了一年以上社保的話，也可以申請領取失業金！
3樓：利淑英尋嬋
重新找乙份工作。不怕，你已經是有經驗的工作者。你是乙個新單位的重要員工。
原來單位雖然倒閉了，你的經驗，你的技術沒有倒閉，你的心裡面不能倒閉。
尋找到乙個新單位，需要一段時間來適應，作好心理準備。但會很快過去的。
4樓：在下葙肆一
創業公司即將倒閉，我該怎麼辦？
公司要倒閉，遣散員工要怎麼處理
5樓：胡成功律師
公司倒閉員工怎麼賠償？
6樓：華律網
企業破產後，企業員工應該何去何從，能夠獲得什麼權益?首先，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第(四)項的規定，用人單位依法宣布破產的，應當向員工支付經濟補償;其次，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，但是向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年，而且本法所指工資標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
最後，即使企業破產，也應當支付所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用等。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
7樓：中華英才網
乙個公司的倒閉不是一朝一夕的事，尤其是比較大的公司，在倒閉前會有相當一段時間的搖擺期，老闆會盡可能地位維持局面的穩定性，但即使作為基層員工，依然可以從一些徵兆中有所察覺。
1、 人員流動頻繁，人事變動大。
人事變動是最明顯的徵兆，主要體現兩個方面。一是人員流動性大，不停地有人離職，很可能公司資金遇到困難，通過裁員來削減人力成本。這期間也可能有新人入職，但比較少。
一般來說正常的人員流動是乙個公司人力資源活力的表現，但一旦這個流動頻率過於頻發就需要提高警惕了。
另一方面是公司人事變動大，主要體現在中高層領導的變動，這種情況在大公司比較常見。一般業務面臨大的挑戰的時候，中高層領導是最先有預警的，也會根據形勢做相應的調整。
2、 年終獎等公司福利開始縮減，公司提倡勤儉解約，壓縮成本。
第二個直觀表現就是公司福利的縮減，最能直接感受到的比如下午茶的取消、餐補的減少、年終獎縮減甚至沒有。另外就是公司領導會放出勤儉節約的訊號，砍掉一些沒必要的支出，這點在花錢的部門比如市場部，管錢的部門比如財務部等感受比較明顯，而一些後端部門比如技術等察覺會慢一些。
3、 工作不飽和，比較清閒，一直以來存在的困境沒有好轉的跡象。
公司倒閉前一般都會面臨很大的困境，比如資金斷裂，或者公司主產品一直沒有好轉的跡象，這個時候老闆一般以維穩為主要任務，會想辦法熬過困難期，不會輕易採取冒進的戰略，所以表現在基層員工身上就是工作不飽和，沒有新的專案推進，現有工作也很難有大的突破，就是一種僵持的狀態。
注意！！！當公司出現這種快要倒閉的徵兆時，我們應該怎麼做呢？
很多人在面對公司快要倒閉的徵兆時，往往不願意逃離舒適區，不願意面對。往往想憑藉自己的努力挽回，你要知道，當乙個公司走到快要倒閉的地步時，憑藉個人力量是很難有所改變的，除非你能給公司拉來很厲害的客戶或者投資。
當你察覺到公司有一些不好的徵兆時，就要做好兩手準備。
1、 不要糾結去留的問題，準備好下家。
當公司出現快要倒閉的徵兆時，不要再糾結去留的問題，員工和公司本質上就是合夥人的關係，當你的合夥人要撤股時，說明你們的協作關係也就不存在了，這個時候一味堅守意義不大。要做好兩手準備，可以開始看一些工作機會，在合適的時機全身而退，保全自己。
2、 保護好自己的權益。
如果是小公司很容易有拖欠工資的情況，一定要盡快追討工資，別等到公司實在沒有能力執行的時候，那時就要申請勞動仲裁，會很麻煩。
至於補償的話就不要抱太大期望了，本身對於困境中的公司來說就很有壓力，另外耗費時間和公司糾纏也會影響自己的下乙份工作。
8樓：蝶戀花喜品
如果耗的起的話，就等老闆主動把你辭退了，這樣，如果是正規公司的話，按法律規定應該是有遣散費的，好像是1-3個月區間基本工資。但是如果當前有更好的去處，也就不在乎那點遣散費了
9樓：廈門權律師
1、公司沒有業務以致沒有按期年檢，只會吊銷經營許可證，只要不去登出，一直還會在。
2、你與公司的關係：如果你一直呆在公司，是否一直有工資領？如果沒有，可以申請勞動仲裁。既然公司現在只有你一人，創造一些你與公司存在事實勞動關係的東西還是可以的。
10樓：匿名使用者
根據勞動法，公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給乙個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金 。
根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關係解除或者終止後產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關係後的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關係之日為勞動爭議發生之日。
公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務後，首先是補償員工應得收入。員工應得收入的支付順序：
職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：滿一年支付乙個月工資，不足一年超過6個月按乙個月工資計算，低於6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。
公司倒閉了員工怎麼辦
11樓：華律網
企業破產後，企業員工應該何去何從，能夠獲得什麼權益?首先，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第(四)項的規定，用人單位依法宣布破產的，應當向員工支付經濟補償;其次，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，但是向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年，而且本法所指工資標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
最後，即使企業破產，也應當支付所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用等。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
12樓：匿名使用者
你在孕期,屬於女職工的三期,受法律保護.公司倒閉,也就是黃攤子了,需要補償給員工,具體補償辦法參加老大哦個合同法47條規定,幹一年給乙個月工資補償,超過6個月算一年,未滿6個月算半年補半個月.工資是前12個月所有現金工資的平均值.
但你是在孕期,還有後面的哺乳期,公司必須在合同年限補償金的基礎上,再補償你孕期,哺乳期的工資,根據《女職工保健工作規定》和勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知（1995）
34．除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
哺乳期為1年,所以,按照法律規定,公司不能和你解除勞動合同,也不能辭退你,但是現在公司倒閉了,沒有辦法運作下去,所以必須先給你們員工補償,你的補償應該是12個月的哺乳期工資再加上上面和你說的勞動合同終止的補償金.這個你要心裡有數,
你說公司已經幫你們找好工作了,這點公司是挺好的,但和你們提補償的事情沒有?補償是法律規定的,如果沒提,不表示你們沒有. 其實公司幫你們找好工作是份外的事,是不是公司想讓你們有後面工作了然後放棄要補償啊,這個要考慮清楚.
公司也可能讓你們要麼要工作,要麼要補償,二選一.
公司倒閉，遣散費問題
這個原則上是綜合工資，關鍵要看你們企業的狀況，如果狀況特別差的話也有可能給底薪，關鍵是看你們自我維權的意識和當地相關部門的作為程度。基本上來說如果你們比較堅持的話最後拿綜合工資是沒有什麼問題的。我們原來是從清算的那個月起往前至12個月的平均綜合工資。付費內容限時免費檢視 回答倒閉的公司遣散員工公司應...
淘公尺怎麼還不倒閉 淘公尺公司為什麼倒閉？
只要你能讓別人不玩這遊戲，很快就能逼他倒閉。理論上來說，淘公尺很難倒閉的。現在玩淘公尺遊戲的小孩數不勝數，並且還在裡面投入大量錢財，加上中國小孩數量越來越多，淘公尺賺錢也越來越多。淘公尺公司為什麼倒閉？ps 網上有傳言 淘公尺和神奇打官司輸了，八成股份給了神奇，上海淘公尺已經名存實亡 但是沒有具體證...
丈夫開辦公司,妻子來收錢合法嗎現在豬場倒閉欠下債務怎麼辦己分開四年
要是你們已經辦理了離婚手續他來收錢不合法，欠下的債務也和你無關，如果你們沒有辦理離婚手續即便是分開四年可是你們法律嗆還是合法夫妻。丈夫開辦有限責任公司，以私人名義借款幾百萬元。另外房子是婚前妻子首付購買，分期貸款30多萬。結婚後妻子一方的父母出錢一次性還清剩餘貸款20多萬。去年，丈夫公司缺錢，將房子...