1樓：迕哉
58個人的話，還是每個月集中辦一次吧，跟我們這差不多。一開始我們行政做的比較簡單，就是訂乙個蛋糕，給大家買點好玩的小禮物，讓大家感受到公司的關懷，但形式比較單調，不太引得起大家的興趣。之後別人說用過美餐events的生日會，整個主題、策劃、餐飲、打掃都是他們一站式包了，這樣很省心，成本也不會高多少，而且現在很多主題比較有趣，適合大家拍照分享。
公司要辦員工生日會，除了買蛋糕還能如何？
2樓：閒人一眉
你可以給每次的生日會都設定乙個
主題，相當於給提供了乙個有意思聊天話題。主題就比如當季節日、熱門電影、時下流行、企業顏色，都行啊，根據員工們的喜好，可以私下問問他們。你這邊準備的現場布置、裝飾、氣球、玩偶，甚至**歌單，都跟主題搭配起來，這樣氣氛就比較好，還適合拍照，一般直接找美餐events，有好多有趣的主題可以選，從主題、策劃、餐飲、打掃都是他們一，站式，包了，這樣很省心，成本也不會高多少。
員工過生日，公司應該怎麼做？
3樓：阿k第三季硢豈
員工，能得到老闆的肯定和鼓勵是最開心的事情。您可以秘密幫他搞乙個生日party，給他乙個驚喜。而且您也要在生日party上面講話。
首先用老闆的身份去肯定他的成績和為公司所做的一切，然後再用朋友的身份跟他說，雖然我們是主僕關係，我是老闆，你是員工，但我一直把當成我的兄弟。這樣，既能讓您的這位生日的員工感動，又能激發其他員工的工作熱情。當然啦，party的費用您是少不了的，不過我覺得您有意想不到的收穫。^_^
4樓：孤獨患者°跋悚
公司員工多的話，可以主辦同乙個月生日的人在一起過生日。指定一天一起吃蛋糕，玩點娛樂的，抽**，或者發點東西都可以。一般在兩個鐘就搞定了。
公司每個月要給員工辦生日會，希望有點新的創意這樣才熱鬧。請各位支招。
5樓：貓空的幻想
我們以前公司的，氛圍挺好的。
每月幾個生日的同事會在企業文化牆上貼出，祝哪幾位同事生日快樂。弄的好看點，這幾位同事可以領蛋糕券，然後在每月規定時間快下班的時間上班的員工一起聚集在會議室。由人力資源經理作主持
每位同事戴上禮帽。小皇冠紙做的那種黃色的。
然後桌上放著小蛋糕和各種水果，我們以前公司可以喝啤酒，不能喝酒用飲料代替，生日員工一起唱個歌，或者發表感想，然後大家一起關燈唱生日歌，生日歌後生日的幾位同事吃蛋糕，員工太多，分不過來，其他人可以吃水果啊零食什麼的，牆上幻燈片放著那幾位員工的**還有祝福的話，
最後是公司總經理親自書寫的賀卡。有勉勵還有祝福的話語，由人力資源經理念出來後再一一給那幾位同事。這樣可以激勵員工麼。
然後再大家一起合照，**後來再貼在公司文化牆上。
ok。即複雜也簡單，主要讓員工感受到公司的關懷及企業文化，讓員工感受到公司是員工的第二家，他們也是公司的主角。
不用跳舞啊這種，太鬧騰了。雖然是活動也不能在公司裡面這麼鬧騰，除非是年會活動
6樓：阿穩
員工生日的當天，把所有員工叫道一起開個早會...然後找乙個人緩緩的走入員工的正前方，這是發表講話的人提問：「在位的所有員工們，你們辛苦了感謝你們為本公司付出了辛勤的勞動，今天是一位盡忠職守同事的生日，你們知道他是誰嗎？？？
」然後在大聲的說出他的名字，最後一起祝賀他生日快樂，一起祝福他...
公司給我們員工舉行生日會 其中有我 那時如果要說幾句話 該怎麼說 說點什麼好 謝謝了
7樓：遠江兄弟
有這麼同事共同度過這個生日，感覺很開心，難忘，感謝公司的領導能為我們員工考慮的這麼周到，讓我們感覺到工作不只是為了乙份職業，還有同事間彼此在生活中的相互給與的溫暖。我想我大概沒有理由不在以後的工作更加投入熱情了。再次謝謝所有的人。
8樓：迷失
就感謝的話就好了啊，自我介紹你們肯定認識了呀
9樓：心疼沵的過去
真的，公司能為我們舉辦生日會，太感動了，謝謝！
就這些就可以了！
10樓：阿九大哥
感謝公司領導給機會，感謝同事的陪同，太多了，有啥好緊張的！！
11樓：幽de夜
那就是謝謝公司為你舉辦生日會，說這是一次難忘的生日會之類的
12樓：匿名使用者
就謝謝謝謝就行了，再說我太高興了，都不知道說什麼了
公司要倒閉怎麼辦，公司要倒閉，遣散員工要怎麼處理
你在孕期,屬於女職工的三期,受法律保護.公司倒閉,也就是黃攤子了,需要補償給員工,具體補償辦法參加老大哦個合同法47條規定,幹一年給乙個月工資補償,超過6個月算一年,未滿6個月算半年補半個月.工資是前12個月所有現金工資的平均值.但你是在孕期,還有後面的哺乳期,公司必須在合同年限補償金的基礎上,再補...
要怎麼辦心情才會好，心情不好時，該怎麼辦才能好啊？？？？？？
少斤斤計較，能體諒別人。多為對方找想 我們有意志力，不改變自己，而去要求別人。有雙眼睛，不回顧自身，而去挑別人毛病。這是煩惱的生出來的地方.做自己的主人。完全掌握自我的行為，不會因為他人影響自己內心的堅定 因為一般人做不了自己的主人，控制項不住內心的念頭。讓他亂飛。甚至都覺察不到自己的真心。這一切都...
公司倒閉,老闆跑路，員工工資怎麼辦
老闆跑路了工資怎麼辦 員工可以向當地勞動部門申請勞動仲裁，同時向法院申請資產保護及公司資產清算拍賣，公司破產，其所有資產應當優先支付勞動者的工資及經濟補償金。所以不用拿公司電腦來抵，法院會進行拍賣，拍賣後所得資產會優先發放給員工充當工資。申請勞動仲裁時，要填寫勞動申訴書，提交能夠證明有勞動關係的證明...