1樓：匿名使用者
根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。
只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計畫外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標準支付。
拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條和《勞動合同法》第85條規定解決。
加班報酬的計算按以下規定執行：
1、《國。務。院關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
看完以上法律規定，你就會算加班費了。
2樓：石徑斜斜
做人要強勢一些，就是應該找主管理論，或者最少提出質疑，在這麼個小範圍內，你們的小領導還能反了不成。
3樓：匿名使用者
最好的方式是反映出來，反映不果，在找勞動局。
公司有權利辭退員工嗎，辭退有，公司領導有沒有權力辭退員工
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。根據辭退原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反用人單位規章制度的職工依法依規強行解除勞動關係的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況，經與職工協商一致...
公司領導的工資超過員工20倍，合理嗎
沒得說，肯定合理，人家乙個決定就能拉來乙個讓員工忙一年的單，你就能保證一年的收入。你要有這個能力，你也可以去拿那個工資啊！有什麼奇怪呢！我認為在一般的公司，領導和員工工資差的太多是不合理的，工資應該與付出有關，而有的企業領導責任不大領錢不少，有失公平，這樣只能會打消員工的積極性！在中國。不合理 不一...
你好！貴公司是怎樣對待員工的,你好！貴公司領導！我是煤氣發生爐的司爐工，想了解下你公司的待遇和招聘情況，本人現在在漳州市的一家
當他們是衣食父母，給他們好的工作和生活環境，豐厚的報酬，有力的福利保障，以及豐富的業餘生活！所有這些，都是培養他們的更好的剩餘價值以便公司能贏利 基礎就是榨取他們的剩餘價值！1 公司最重要的夥伴 2 公司發展的動力 3 有義務為他們的前程負擔責任，盡可能地為他們創造愉快工作和生活得條件。4 公司戰略...