1樓：簡簡單單
公司員工不按照上級領導安排工作，除非用人單位有規定，不按照上級領導安排工作的，屬於嚴重違紀，否則用人單位開除員工，屬於違法行為的。
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：匿名使用者
這個是有權開除的，雖然說勞動法上規定不能隨便開除，但是要根據每個公司給你籤的合同上的條款，像我們公司就是，明明加班是有加班工資的，可是他們做的這個勞動合同上又寫明了一條，有時會按照公司的要求無償加班，我們也沒有什麼辦法，所以你要看你們籤的合同。
公司員工不服從領導安排不配合各部門工作是否有權開除員工不違反勞動法
3樓：匿名使用者
如果勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，單位可以解除勞動合同，可以開除，也不用賠償。
4樓：簡簡單單
開除員工且不違反勞動法的，只有下列幾種情形的。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
5樓：匿名使用者
主要收集他不服從領導安排何不配合各部門工作的證據，在其出現嚴重違反規章制度的情況下，單位提前三十天通知其本人違反規章制度情況及公司對其違反情況所做的處理決定，辦理解除勞動合同手續。可不進行經濟賠償。
6樓：匿名使用者
如果勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，或者違反勞動合同約定 的話，單位可以進行記錄，達到開除的情形是才能開除。
員工不服從工作安排，頂撞上級，公司有權開除嗎
7樓：ofweek人才網
你好，情節嚴重公司可因不服從規章制度和安排解除勞動合同，開除員工。
領導有權利開除不服從工作安排的員工嗎？
8樓：海很深夢很真
在私企領導絕對有這種權力，百分之百可以乙個人決定。
第一，如果是**部門，想要開除不服從的人員，還是需要進行開會商討。
第二，如果是私人企業，領導可以當時就讓你去人事部，辦理相關離職手續。頂多就是按照合同，對你進行相關賠償。
第三，在小企業裡，一定要學會變通，千萬不要與自己直接管理者鬧矛盾。在這種小企業任何事情，都可左可右，千萬多動腦子，學會察言觀色，能伸能屈，否則你會處處碰壁，即使領導不開除你，你自己也會因為受到排擠與冷眼，自己離開的。
第四，在社會中生存，不要總是暴露自己的稜角，要學會收斂脾氣，學會吃話，少說話，多做事，做對事。
第五，如果當時因為氣不過，那就適當低下頭，認個錯，緩和一下氣氛。誰都不會與乙個向自己道歉的人置氣的，尤其是領導，只要你讓他順了氣。有的時候，很可能因禍得福，關係會轉變的。
要像花兒一樣，經歷過幾次風雨，才能夠綻放的更加鮮豔多姿。
9樓：來自東極島皎如秋月的山荊子微
有的不管是私人領導還是國家的領導如如果有不不聽從工作安排的員工然後額領導是有權利開除的。
員工不服從領導安排，開除了到勞動局告能成立嗎？
10樓：汽車解說員小達人
員工不服從領導安排，只要領導安排是合法的，屬於違反用人單位規章制度行為。
偶爾沒有造成嚴重後果的，應當予以批評教育；多次或者偶爾造成嚴重後果的，構成嚴重違反用人單位的規章制度，可以按勞動合同法第三十八條規定解除合同。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
11樓：司徒一菲
主要收集他不服從領導的安排，為什麼不工作的各部門的證據，嚴重違反的規則和規定的單位提前三十天通知自己作出的決定，由監管違反情況和違反，申請解除勞動合同。隨著時間的經濟補償。
12樓：甜甜小男生
應該能成立。公司開除的理由不太充分。
公司要給員工調換工作崗位，員工不同意，公司有權開除員工嗎？
13樓：晴天
1、更換崗位員工是有權力拒絕的。
根據《勞動法》第十七條的規定「勞動合同的訂立和變更應該遵循平等自願，協商一致的原則」。崗位屬於勞動合同類容。
2、協商不成有以下解決辦法：
（1）向當地勞動保障監察投訴；
（2）申請勞動仲裁；
3、單位行為屬於違法，可以要求支付雙倍經濟補償金的賠償金；
4、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；
5、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
14樓：愛傑的橙子
沒有。用人單位是單方面的調動工作崗位，並且沒有經過勞動者的同意的，用人單位的行為屬於違法行為，用人單位應當向勞動者支付賠償金。
用人單位解除與勞動者的勞動關係（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1。
15樓：華律網
員工不同意，用人單位不得強制要求員工調換工作崗位，其強制的行為違反勞動法規定，勞動者可以到勞動部門投訴舉報並申請勞動仲裁維護自己的權利。調崗屬於變更勞動合同內容，需要經過員工的同意，員工有權拒絕，如果單位因此和你解除勞動合同屬於違法解除勞動合同，你可以要求經濟補償金。
員工生病期間公司有權開除人嗎
16樓：匿名使用者
職工在**醫療期內單位不能解除勞動合同。只有醫療期滿不能從事原工作，也不能從事新安排的工作，可以解除合同。
縱橫法律網-山東同濟律師事務所-曲延興律師。
17樓：店小
沒有的，這個有法律保護的。
公司要給員工調換工作崗位，員工不同意，公司有權開除員工嗎？
18樓：職業導師嘉嘉
你好，一般來說要調崗必須證明其不能勝任崗位工作，那就要伴有明確的績效考核制度，不然隨意調崗是違反勞動法的。
如果純粹是員工本人的工作能力原因，企業要給員工調換崗位，第一要有其不能勝任原工作的原因(要做好績效溝通工作，並做好記錄，也要給員工改善提高的機會；第二要協商一致。即使協商同意調崗，其薪酬待遇也不能降。
公司可以調崗調薪的情形有：
1、用人單位與勞動者就調崗調薪協商一致。
2、員工患病或者非因公受傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。
3、勞動者不能勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位。
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可以與勞動者協商變更勞動合同，調整勞動者的工作崗位。
5、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，可以變更勞動合同，調整員工的工作崗位。
6、勞動者與用人單位簽訂了脫密期保密協議的，在勞動者提出辭職後，可以調整員工的工作崗位。
19樓：法律顧問**
回答1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；
1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；
2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2n；
3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬於合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償，即n。
對於降低工資你可以提出異議，並且拒絕履行用人單位的決定。 或者，以用人單位未提供勞動合同約定的條件為由提出解除勞動合同，可以要求支付經濟補償金。
開除是不行的，那叫解除勞動合同，需要給員工兩次機會，第二次仍然不勝任可以解除合同。開除是因嚴重違反紀律才可以。開除後沒有補償金，解除合同要給員工每年乙個月工資。
解除合同可以領失業保險，開除不能。
20樓：上海順商律師事務所
你好，如果合同沒有隨意可以調換工作崗位的約定，那麼員工可以不同意，公司不得以此理由開除員工。
21樓：諮詢孫老師
回答你好，公司要調整崗位員工不同意，公司可以和員工溝通、協商。協商不成的，可以提高調崗員工的福利和待遇，然後根據實際情況進行合理調配。員工調崗不僅要考慮公司的需要，還要考慮員工的情況。
勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的公司可以解除合同。
22樓：匿名使用者
更換崗位員工是有權力拒絕的。
根據《勞動法》第十七條的規定「勞動合同的訂立和變更應該遵循平等自願，協商一致的原則」。崗位屬於勞動合同類容。變更崗位屬於變更勞動合同內容應該遵循上述原則。
1、應該和單位協商解決，告之單位做法違反勞動法！
2、協商不成有以下解決辦法：
（1）向當地勞動保障監察投訴；
（2）申請勞動仲裁；
公司員工之間怎麼稱呼,乙個公司員工之間怎麼稱呼？
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