1樓：網友
問得比較含糊，那麼我就作個全面的供讀者參考吧。
1、符合單位支付經濟補償金的情形。依據是《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
請結合《勞動合同法》去理解）
2、補償和賠償這兩個字在法律上面是由區別的，一般情況下涉及的都是補償問題，而賠償是「懲罰性」的，關於「賠償」請查閱《勞動合同法》第八十五條第四款 用人單位解除或者終止勞動合同，未依照本法（注：指第。
四。十。六、第四十七條以及其他需支付補償的情形）規定向勞動者支付經濟補償的。
3、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
其計算方式請查閱《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：項
按理是你在該公司前十二個月的平均工資，但如果是一次性傷殘補助金的本人工資（本人工資一般指公司為你上報給工傷保險的繳費工資，很多公司為了少繳工傷保險費往往給你少報工資額。「本人工資」是指工傷前12個月平均繳費工資。）建議你去勞動局查詢一下自己的繳費工資。
3樓：詩燕
你在該公司前十二個月的平均工資。
賠償乙個月工資是基本工資嗎
4樓：滬深刑事貓哥
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在 停工留薪期 內，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放 工傷停工留薪期 工資(加班費等除外)。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經態陵搜濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年汪碼的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
請問公司該賠償我幾個月工資?
5樓：法邦網專家
懷孕期間公司不得讓你走人，否則你可以仲裁要求恢復勞動關係或者要求賠償，仲裁過程中，你不要求上班而要求賠償的，公司至少應賠償你這些工資：代通金1個月工資，每滿一年補償的乙個月工資（滿6個月未滿一年以一年計算），從結束勞動關係到哺乳期結束期間的工資。
公司賠償三個月工資
6樓：鄧凱刑事辯護
根據《勞動法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動清舉者及時足額支付勞動報酬。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬……逾期不支侍羨付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的 可見，足額及時支付勞動者工資是用人單位的法定義務，你可依法答談碧主張。
公司應該賠償我幾個月的工資
7樓：唐玉娟
應按照你實際的工齡，每工作滿一年給與乙個月工資的經濟補償金和賠償金。
第。一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。
第。二、如公司一直沒有籤合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
第。三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。
第。四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業保險金的。
第。五、如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。
第。六、如果公司剋扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的勞動合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
二）未及時足額支付勞動報酬的。
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身餘閉安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動合同法第八十五條「用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部襲神門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償勞動報酬低於當拍毀虧地最低工資標準的，應當支付其差額部分逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
三）安排加班不支付加班費的。
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的」規定，只適用於由勞動行政部門受理處理的情況。
請問月工資3000元，每月打到醫儲存摺上的錢是多少
打入醫保內的金額一般為個人交納部分。以單位買全社保為準，計算如下所示 醫療保險 個人承擔2 單位承擔8 養老保險 個人為8 單位承擔20 失業保險 個人為1 單位承擔2 工傷保險 個人無，單位1 生育保險 個人無，單位1 公積金 個人3.5 單位3.5 而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。所以醫保個...
在公司工作10年公司倒閉賠償我月工資我感覺少，該咋辦
不少了，不少公司黃了，一分錢還不給呢。偷著樂吧，多給5個月工資，可以了，別太貪了。夠了，乙個集體的發展離不開團隊的共同努力奮鬥，大家都盯著碗裡的不垮才怪。一般都是做一年賠乙個月工資的！用人單位有違反法律，收集各方面 證據，打 勞動監察大隊 可打 12333諮詢具體 投訴。不行 的話，再申請勞動仲裁 ...
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