1樓：紙飛機侃娛
2021年新冠疫情捲土重來，這一次發生在河北，河北石家莊暴發疫情以來，河北開始全面封閉，飛機、火車、高鐵都不可以在石家莊上落車，而在石家莊停留過的人都需要做核酸檢測結果，然後自我隔離。
春節臨近，開始了回鄉熱潮，人員流動，給疫情的防控帶來了很大難度，對於一些疫情嚴重的地區，各地**要求回鄉人員都必須攜帶7日以內的核酸檢測陰性結果證明、健康碼、行程碼都要是綠色才可返鄉，然後開始隔離14天以上，度過病毒的潛伏期，確認沒有感染。
1月25號，一段**在網路上走紅，**中是乙個來自南京的男子，他頭髮凌亂，一副萎靡不振的樣子，看起來已經瀕臨崩潰。這名男子是從南京來河北石家莊出差的，遇上了疫情大爆發，需要進行隔離。**中的該男子已經被隔離了20多天，情緒已經開始失控，在他心理防線脆弱的時候，公司擔心員工的心理狀態，為了防止他抑鬱，分配了所有員工輪流陪他聊天，開解他。
但這還不是最「過分」的，最過分的是公司居然還給他安排了「做不完的工作」，把他的時間排滿，防止他抑鬱，又是好笑又是心疼。為了家人、同事的安全，隔離勢在必行，不可迴避。公司與同事也回饋給了男子以同樣的善意，在辦公室裡和男子開啟**，即使男子在螢幕的另一端，但他也是與同事工作在同乙個地方，生活的氣息包圍著他，並不是被困在隔離點乙個人苦苦熬著。
這可能很是平常，但對於乙個情緒已經面臨崩潰的人來說，讓他迴歸到最日常的生活，才是對他最大的幫助。
公司的這一行為可謂是充滿了人文關懷的氣息，為了員工的心理狀態健康也是盡心盡力，一方面為了男子的心理狀態而做出的一系列舉措能體現出企業關心員工，另一方面通過這件事也在一定程度上團結了公司的員工，為公司的工作氛圍提供了良好的狀態。工作在這樣乙個有「人性」的公司，員工們也能信任公司，幹勁十足，努力為公司工作，不怕被在公司遇到困難時就隨意拋棄，也會對公司有了感情，不會再公司困難的時候就果斷離去，雪上加霜，可以起到穩定人心的作用。
2樓：肖靈秋桐
公司這樣的舉措很暖心，我覺得這樣的行為可以讓員工有更好的歸屬感，不把公司僅僅當成乙個工作場所，更當作乙個大家庭，可以讓員工有更好的凝聚力。
3樓：風風學姐
我覺得這樣子的公司比較人性化，對員工也比較有愛心，公司的這種舉措應該宣傳推廣，畢竟我們的身邊有太多冷冰冰的職場關係了，這種公司很讓人暖心。
4樓：李妞老師
這個公司的舉動充分體現了對員工的人文關懷。他真正把自己的員工當成自己的親人一樣，不僅關心員工的工作，更關心員工的生活。這種公司非常值得表揚。
5樓：藤蔓樹洞
這體現了公司的團隊精神。當遇到困難時，公司全體員工都會團結在一起，增加了員工的友愛和感情，更好地為公司服務。
6樓：富得劉6油
雖然很好的幫助了抑鬱的員工，避免他的情況更變得更加惡劣，但是也要考慮到陪她嘮嗑的員工是否願意。
7樓：數碼專家小行星
我覺得這樣的舉措特別棒，足以證明這家公司特別人性化，對員工很有愛心。
8樓：小小錫學長
我認為這樣的舉措是非常值得肯定的，而且這樣的舉措也是非常貼近人情的。
9樓：劉心安兒
可以看出來非常的暖心，而且可以緩解這些員工的抑鬱情緒，同時也會拉近員工之間的關係，而且也可以營造乙個很好的工作環境。
10樓：海仙墨
公司這樣的舉措有助於關心員工的心理狀態，避免在工作上壓力過大，造成員工心理上的不適。這是十分體貼的表現。
11樓：瑟桉
是很人性化的舉措，想來在這麼一家公司上班的話幸福感一定會很強，因為該員工因公被困外地是為了公司，領導讓大家陪他聊天，考慮到了員工的感受，讓人很暖心。
12樓：雪無雙
這樣的舉措會讓員工感覺到很暖心，試問誰不想讓公司關注自己，知道自己的難處就關心自己，而這樣就會激發員工的工作興趣以及幹勁。
13樓：乾燥溫度
我感覺這樣的乙個舉措就是在心疼自己的員工，看到自己的員工出現這樣的乙個情況，肯定是不捨得放棄他，所以才會做出這樣乙個暖心的舉動吧。
14樓：柳葉眉梢心兒俏
很暖心，很鼓勵，希望每乙個公司都能這樣子，真誠的對待自己的員工，讓員工感受到像家一樣的溫暖，
15樓：創作者
很溫馨，讓上班的人感覺公司就是乙個大家庭，裡邊的同事就像自己的親戚朋友一樣，相親相愛，其樂融融。
16樓：教育歲和導師
這個舉措可以看出來公司真的在為員工實際考慮問題，這個做法可能很多公司都不會做的，很多公司對於員工的關懷都是微不足道的。
17樓：帳號已登出
我覺得公司這種行為挺暖心的。如果我遇到這種公司會很感動。行為很正能量。
18樓：你是我最長的電影
我覺得大可不必，公司這樣做在無形之中也增加了員工的壓力，更會讓員工抑鬱。
19樓：你到底敢不敢
公司這樣的舉措無論是否有用，但也是出於對員工的關心，讓員工也感受到了公司的用心。
我們公司派員工去別的公司工作,別的公司讓他休的假比原定的假要多幾天,該怎麼
沒活就休息吧！派遣說明公司就沒有活了，所以你就服從安排吧！也沒有太好的辦法了。要是工資和待遇額度一樣那就沒有問題了，加油吧！乾乾自己的吧！現在這時候能有個工作混口飯就可以了。既然是你們公司派出去的員工到別的公司去上班，當然要睡別的公司的 作息時間去上班了 他們讓多休的假期也算正常 所以沒有必要糾結這...
公司讓員工上交手機合法嗎
公司無權沒收私人物品。因為公司未經法律法規授權隨意沒收私人財產是違法的，也構成了侵權。國家法律明文規定公民合法的私有財產受到法律保護。所以應該向公司明確提出這一點，反對上交手機這一規定。中華人民共和國勞動合同法 第三條。訂立勞動合同，應當遵循合法 公平 平等自願 協商一致 誠實信用的原則。依法訂立的...
公司未和員工簽訂勞動合同，而是讓員工和人力資源部簽訂是否屬於違法行為
是違法行為，勞動合同無效。人力資源部只是企業的乙個部門，不具備與職工協商 簽訂合同的權利，勞動合同必須蓋上企業公章。根據 勞動合同法 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。任何單位簽訂任何合同都是由...