1樓：耿直還熾熱丶才子
一點也不不誇張，員工踏入職場無外乎抱著兩個目的，乙個是有平臺，能夠展示自我實現理想；另乙個是有收入，能夠提公升生活質量。
2樓：自由自在的騎行者
人需要的生存條件不對，工資不能支付的時候就辭職，這正常。
3樓：匿名使用者
工資不能滿足員工的日常所需，付出與回報不成正比，員工當然幹不下去，這一點都不誇張。
4樓：漢慧英
這個不能說是誇張吧！屬於正常情況，出門在外不就是為了將來能過得更好嗎？如果薪水太低的話肯定選擇離職而更換新的工作。
5樓：帳號已登出
不誇張啊，工資太低，跟自己的付出，能力不成正比，也向領導反饋過，希望有所改善，那一直還是原來的樣子，又有新的工作，更好的待遇，不辭職幹嘛呢。
6樓：對空望月
不誇張，工資低了沒人願意幹，真心在幫你期待，
7樓：七秒
一點都不誇張，因為每個人必須為了生存，沒有辦法，工資太低，而且員工已經對公司絕望了，沒有在公司繼續努力下去的希望，辭職是必然的，一點也不誇張，為了生活，必須選擇：辭職。
8樓：網友
學個手藝 技術 找個穩定的工作。
9樓：書海無魚
勞動力多，可都是可替代的勞動力。
錢少事兒離家遠，一般離職無外乎兩個原因，工作不開心，工資真心不能維持生計。年輕人認為選擇多，跳槽的基本都是她們。
10樓：網友
很正常呀，要麼提高工作，要麼減少工作量。現在不比以前，覺得不好就換新的工作。
11樓：來自慶雲寺有品味的陽光
這不是誇張，人要生存當然需要一定的收入來支撐，工資低點沒關係，關鍵是要讓員工看到希望，如果看不到一點希望，最終員工只有辭職，另謀生路了。
薪資太低是大多數員工辭職的主要原因嗎？
12樓：情感小柒柒
是主要原因，因為工作就是為了工資，工資比較低的話就會選擇辭職，工資維持不了自己的生活，也沒有辦法繼續在這裡工作，基本生活都維持不了，這樣的工作也沒有意義。
13樓：最愛哆啦a夢
現在好多人辭職都是因為薪資太低了，隨著物質的增長，和人們的需求，如果工資不滿足的話，他們可能都會選擇辭職，所以這也是薪資太低的原因。
14樓：坐看潮起花落去
辭職的主要原因除了薪資待遇低以外，另外乙個就是個人發展空間太小。沒有晉公升的途徑。
15樓：大海看一看
對薪資太低，的確是大多數員工辭職的主要原因，畢竟如果薪資低，工作壓力又大，很多人是接受不了的。
16樓：紅紅的瑜伽課堂
一半員工辭職是因為工資問題，還有一半是因為與上級關係、晉公升問題、職業發展等問題才離職的。
17樓：海之藍
可以說是這個樣子。薪資太低，福利待遇不太好，公司管理不夠人文關懷，是大多數員工辭職的主要原因。
18樓：帳號已登出
薪資太低肯定是大部分員工辭職的原因，因為大家出來打工，為的目的只有乙個，那就是掙錢，當自己付出和獲得的結果不成正比的時候，他們就會選擇離職。
19樓：劉心安兒
是的，而且這些員工的付出回報是完全不成正比的，在工作過程中投入的精力比較多，但是最後獲得的勞動報酬特別的少。
20樓：網友
找工作就是想找一些高薪職位，如果工資太低乾的活有很多，肯定大多數員工都會辭職跳槽的。所以薪資太低肯定會留不住員工的，特別是又操心多壓力大。
21樓：巨集盛巨集盛
確實會影響員工辭職，但並不是主要原因，還有其他很多因素都會影響員工辭職。
22樓：陳歸bu離
是的，對此，我覺得合理的薪資能夠增加員工的歸屬感，進而有助於公司的發展。
員工辭職不是工資低就是工作上受氣了，除了這些還有其他原因嗎？
23樓：亮亮愛你
大部分職場人每天所擔任的工作全是常規化的工作，工作具體內容並沒太多的轉變，也沒有太多的考驗，日復一日重複做著基本上不會改變的工作，造成對工作比較嚴重的厭倦心態。那種感覺能夠完全可以稱得上是「連一秒鐘都不想再堅持下去」。職場厭倦，多數人都是會碰到，僅僅有的人早已「死豬不怕開水燙」，就那樣缺乏活力地捱著，每天上班眼神呆滯，而有一些急脾氣得人憋到憋不住了的這一天，提出辭職。
以前遇到過則仿段一些因為加班加點比較嚴重而束手無策的離職者。據她們敘述，她們乙個人要擔負好多個人工作，並且工作具體內容通常太雜。通常情況下乙個月休息一天，好的時候休息兩天，工作日大部分從上午八大數點開始上班，一直要到晚上十點、十一點，連法定節假日也不會被企業放了。
自己的時長几乎都用於吃飯睡覺。她們最大的願望便是可以好好睡三天的覺。正常的生活針對她們而言太奢侈了。
辭職的因素各式各樣，企業的管理，公司文化，同事間關聯，薪酬與水平，領導幹部毫無疑問以及他客觀原因（如上下班時間需要時長）這些，我近期剛離職，除開對公司的運營模式不認同外，其他還是可以的，終究家近，領導幹部也認同工作水平。工作氣氛不太好，工作具體內容過載，又或是本身見識和工作匹配度不足。工作能力不行，不可以按時，有品質的進行工作。
精英團隊中自我認識不合理，你覺得自身主要的無人可替，實際上無關緊要。性情緣故，一直導致同事間分歧。缺乏有效（有吸引力）的晉公升通道，乙個養老院是無法吸引住有上進心的職工的。
企業的社會關係繁雜，沒法孫譽應對工作中人際關係的處理問題。上司幹啥啥不行，推卸責任第一名，有功功率自己拿，有屬下扛。這種做法會立即寒了職工的心。
24樓：羅文
完成不了老闆交代的任務，看不慣職正好場上的一些譽裂氣氛，在這份工作舉虛鉛上面沒有發展前途，這管理上面有問題，學不到很多的知識，一般會有這些原因。
25樓：生活小da人
有的，比如加班，比如老闆某些過分地要求員工行為，還有汪簡的可能是工作能力時間和所得報酬不成正比。還有的兆譽企業是老闆總愛給族陵段員工畫大餅，有的則是經常幾個月發不出績效。
26樓：情感導師素顏
再有就是自己得不到領導的重視。得不到領導的重則含視，那麼自己的職業發展方向昌盯拆就會非常耐棗的迷茫，或者說沒有任何的前途。
員工辭職都是因為工資太低嗎？
27樓：龍之喵喵豬
大部分的員工辭職都是因為工資太低，有一部分員工辭職是因陸陸為受到排擠或者是不喜歡這類工作所以說，不是說舉芹全部都是因為工資太低，只是說很大一正悉畢部分原因是工資太低。
28樓：五百打土豆
這個的話並不是因為有的員工辭職的話，也許是因為自己工作不開心，纖啟或者是工作不滿意，這些姿豎轎都有可能跡肆是員工辭職的原因。
工資太低為什麼員工還要辭職，這不是浪費嗎？
29樓：帳號已登出
這個世界上沒有最好的崗位和最高的工資，只有更好的崗位和更高的工資。人往高處走，水往低處流，這是自然規律。
一萬個人離職，就會有一萬個理由。大多數人離職的原因不外乎以下幾點。
1.老闆發的工資太低。
背井離鄉，外出打工不就是為了碎銀幾兩嗎。有錢人誰還願意去找打工，早在家享清福， 當老闆了。
辛苦付出和所得不能成正比時，對崗位就生無可戀了，離職跳槽的心有了，離職就不可避免了。
人挪活，樹挪死。換一家工資高的單位，勞動付出和所得成正比了扒宴，心裡或許就平衡多了，有時候人活得就是個心畢橋情，你說呢？
畢竟在這個金錢至上的社會，對手此猛於大多數人而言，工資高了，腰包鼓起來了，才能考慮車子、房子，談一場風花雪月的愛情，來一場說走就走的旅行。
2. 工作環境太差。
年輕人在外漂泊，有時候總得圖一樣吧，工資低一點就算了，工作環境總該差不多吧。
前幾年，老家小叔和同村人去天津勝芳打工。年初外出時一頭濃黑茂密的頭髮，過年返鄉時已是禿頂乙個，判若兩人。
令人難以置信，外出打工從事的是什麼工種的崗位。原來小叔是在一家化工廠打工，打工錢沒有掙多少，倒是把身體給摧殘壞了。
離職後，小叔寧願在老家過窮日子，再也不願外出打工了。
3.個人發展空間受限。
作為年輕人，外出打拼，沒有人願意當一輩子打工仔，來到一家單位，努力工作在獲取工資報酬的同時，更多的是希望學習到新知識，增加人生經歷和工作經驗，為自己以後創業做準備，畢竟不想當老闆的打工仔不是好打工仔。
年輕人在本職工作崗位上發展受限，上公升空間受阻，看不到未來時，跳槽和離職就成為必然。
經過多次的跳槽和離職，從事過不同種類的工作崗位，人生履歷豐富了，以後一旦自己走上創業的道路，成功的概率就越大，有時跳槽和離職對於年輕人來說並不是什麼壞事。
4.年輕人異地戀的折磨。
年輕人在外打拼，最不能忍受的就是異地戀，相思苦。有的年輕人工作的單位也很好，工資也很高，在別人看來是求之不得的好單位和好崗位。
即便是這樣，年輕人也經不起異地戀的折磨，也會毅然決然地選擇離職，結束牛郎織女般的生活，來到戀人所在的城市重新找工作和生活，這也許就是愛情的魅力。
5.老家父母需要照顧。
父母在不遠游，年輕人在仰望星空，心懷夢想的同時，也有腳踏實地，不得不面對現實的無奈。
外出打拼，有的年輕人對自己的工資待遇和工作環境也很滿意，無奈家中父母年老多病，需要子女照顧。
在夢想。
大多數員工離職最主要 最真實的原因就是工資低，但是幾乎所有因為工資低而離職的員工都不會說心裡話，他？
30樓：昌歌韻
首先大多數的原因就是工資問題，現在很多人經常加班、熬夜，也有大多數的人們在進行高強度的工作，這樣來說，擁有相似的壓力環境和付出，大家都理所應當的想要更多的工資。但是並不是」想「就會有結果，通常來說，大家更加重視的就是自己的價值不能體現出來，比如在大學裡學到的知識在工作上一點點都用不上，自我的懷疑和低落也是辭職的一方面原因。
另一方面就是工作的環境和氛圍了，這個環境和氛圍可以有兩種理解，一方面就是硬體設施和相應的工作環境，另一方面就是與同事、上級之間的關係。如果說乙個公司大多都是冷漠淡薄的人，同事之間也沒有什麼交往，在這樣的環境裡面工作。也會很大程度的影響乙個人的心理健康，久而久之壓力大了，就會產生辭職的念頭。
最後要說的就是個人的選擇了，很多人的工作都與自己的興趣愛好不同，有的人正巧就做上了自己喜歡的工作，這也是少數的。對於一部分追求自己理想的人來說，不是自己喜歡的職業可能不會投入太多的情感，這樣的人在剛開始可能會學著適應，但是久而久之也會產生辭職的念頭。有理想就放心大膽的去追求吧，但是也要考慮實際情況，不做毫無目標的打算。
31樓：穆珹
是的，馬雲說過，員工離職無非兩種，錢給錢了，第二種就是受委屈啦，所以精神激勵和物質激勵都很重要，要讓員工有歸屬感，並且付出相應的報酬，這樣才能留下員工。
32樓：來吧老施
這是當然的，離職大部分原因是工資感覺到低了，但既然都離職了，再說工資低，估計都有點不好聽。
33樓：風語少年
這是很正常的，收入是乙個因素，還有是在工作環境中和其它人相處不好也是可能離職的另外乙個因素，收入的高低通常與市場**以及個人在單位裡的表現好壞有關。
34樓：激昂衛乾坤
離職的主要原因：工作不舒心！
當然，我們首先認定工資低是辭職主因，因為收益嚴重與付出不符。
其次，才是工作氛圍。
而最主要的是：工作不順心。這才是離職的主因。
當你待在乙個令你不舒適的環境，你可能每時每刻都在壓制自己，或者精神崩潰……。於是，你選擇了辭職。
35樓：酸的柚子茶
很多人離職，其實不是因為工資低，主要是工作氛圍，薪酬待遇等等。
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