1樓：匿名使用者
公務員晉級晉檔方法：
1、晉公升職務增加工資。
公務員晉公升職務後，從晉公升職務的次月起執行新任職務的職務工資和相應的級別工資。原級別低於新任職務對應最低級別的，晉公升到新任職務的最低級別;原級別在新任職務對應級別以內的，晉公升乙個級別。級別工資逐級就近就高套入晉公升後級別對應的工資標準。
2、按年度考核結果晉公升級別增加工資。
從2023年7月1日起，公務員年度考核累計五年稱職及以上的，從次年1月1 日起在所任職務對應級別內晉公升乙個級別，級別工資就近就高套入晉公升後級別對應的工資標準。
3、按年度考核結果晉公升級別工資檔次。
從2023年7月1日起，公務員年度考核結果累計兩年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任級別對應工資標準內晉公升乙個工資檔次。
2樓：招財進寶
25級3檔，本科要求雙學位作為定級標準，如果你沒有雙學位，則按照專科定級，薪級工資408元
3樓：公職阿洋
公務員的工資由四個檔構成，一檔基本工資、二檔工齡工資、三檔獎勵工資、四檔補助工資。顧名思義，下面說說每個檔對應的含義及拿到的數字。
一、基本工資，即職務工資加級別工資，是工資的主要構成，也是確定之後退休金、撫卹金等專案的主要依據，這個是兩年一調，但是也不知道是否會落實。
二、工齡工資，公務員工齡工資又稱年功工資，按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是分配制度的乙個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。
三、獎勵工資，獎勵工資實際上是指公務員的年終獎，也就是獎金，它是對崗位角色超履職標準的努力和貢獻所給予的經濟福利補償。也就是說，沒有超履職標準的努力和貢獻，就不能享有任何形式和數量的獎勵工資。但凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。
四、補助工資，資性補貼為了補償公務員額外或特殊的勞動消耗及為了保證他們的工資水平不受特殊條件的影響，而以補貼形式支付給公務員的勞動報酬。包括按規定標準發放的物價補貼，煤、燃氣補貼，交通補貼，住房補貼，流動施工補貼等等。
公務員工資晉級晉檔問題
4樓：匿名使用者
一、公務來員是兩年晉檔，源5年晉級(前提是連續兩年或者五年參加考核並評定為稱職及以上)。
二、根據相關政策描述：公務員職務晉公升的人員，若原任職務的級別工資未達到現任職務最低級別標準的，執行現任職務最低級別標準工資；若原任職務的級別工資在現任職務級別工資檔次以內的，在原級別工資的基礎上就近就高提高一級。
公務員工資如何晉級晉檔
5樓：中公教育
您好，中
公教育為copy您服務。
陝西人事考bai試網提醒您：
公務du員最新的工資改革體系已經下zhi發，中公教育將相dao關新聞做了最終的彙總，您可以關注一下，並且對照最新工資改革計算您的工資。
陝西人事考試網祝您早日解決問題，生活愉快！
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
公務員工資晉檔晉級（兩年一檔五年一公升）的這個政策是在06年開始實行到現在的嗎?
請問公務員工資中的晉檔、晉級有何區別？
6樓：南風天的天
1、待遇不一樣。公務員的級別共分為15級，每個級別設定若干檔工資標準，同一檔次，級別越高工資越高；同一職級，檔級越高工資越高。
2、職務級別不同。晉級代表著職務級別提公升，晉檔僅僅是工資增加，職務級別不變。
3、要求工作時間不同。公務員年度考核稱職及以上的，每五年可在所任職務對應的級別內晉公升乙個級別，每兩年可在本級別對應的工資標準內晉公升乙個工資檔次。公務員的級別達到所任職務對應最高端別後，不再晉公升級別，在最高端別工資標準內晉公升級別工資檔次。
7樓：給哥唱首獅子座
公務員一級分4檔，公務員共27級，2年晉一檔，最低4級，8年晉一級。
公務員晉級晉檔方法：
1、晉公升職務增加工資。
公務員晉公升職務後，從晉公升職務的次月起執行新任職務的職務工資和相應的級別工資。原級別低於新任職務對應最低級別的，晉公升到新任職務的最低級別;原級別在新任職務對應級別以內的，晉公升乙個級別。級別工資逐級就近就高套入晉公升後級別對應的工資標準。
2、按年度考核結果晉公升級別增加工資。
從2023年7月1日起，公務員年度考核累計五年稱職及以上的，從次年1月1 日起在所任職務對應級別內晉公升乙個級別，級別工資就近就高套入晉公升後級別對應的工資標準。
3、按年度考核結果晉公升級別工資檔次。
從2023年7月1日起，公務員年度考核結果累計兩年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任級別對應工資標準內晉公升乙個工資檔次。
8樓：匿名使用者
公務員晉級晉檔方法：1、晉公升職務
增加工資。公務員晉公升職務後，從晉公升職務的次月起執行新任職務的職務工資和相應的級別工資。原級別低於新任職務對應最低級別的，晉公升到新任職務的最低級別;原級別在新任職務對應級別以內的，晉公升乙個級別。
級別工資逐級就近就高套入晉公升後級別對應的工資標準。2、按年度考核結果晉公升級別增加工資。從2023年7月1日起，公務員年度考核累計五年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任職務對應級別內晉公升乙個級別，級別工資就近就高套入晉公升後級別對應的工資標準。
3、按年度考核結果晉公升級別工資檔次。從2023年7月1日起，公務員年度考核結果累計兩年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任級別對應工資標準內晉公升乙個工資檔次。
9樓：創業者在路上
公務員是兩年晉檔,5年晉級(前提是連續兩年或者五年參加考核並評定為稱職及以上).
根據政策公務員職務晉公升的人員，若原任職務的級別工資未達到現任職務最低級別標準的，執行現任職務最低級別標準工資；若原任職務的級別工資在現任職務級別工資檔次以內的，在原級別工資的基礎上就近就高提高一級。
10樓：溫州中公教育網
一級分4檔，公務員共27級，2年晉一檔，最低4級，8年晉一級
11樓：匿名使用者
你好，關於晉級、晉檔之說，晉級是每5年進一次級；晉檔是每兩年進一次檔。無論是晉級還是晉檔，滿足的前條件必須為：連續5年或連續2年參加考核並評定為稱職及以上才有資格晉級或晉檔。
公務員工資、級別、進檔、晉級問題（希望詳細解答） 100
12樓：中公教育
您好，復中公教育為您服務。制
根據《公務員法》第七十三條bai規定，公務du員實行國家統一的職務與zhi級別相dao結合的工資制度。這一規定奠定了公務員工資制度的基本框架，為今後改革和完善公務員工資制度提供了法律依據。公務員工資制度的改革方向是，歸併簡化現行基本工資結構， 將基本工資確定為職務工資和級別工資兩部分，適當拉開不同職務的工資差距；強化工資級別與待遇掛鉤；在清理整頓各地區、各部門、各單位自行建立的津貼、補貼的基礎上，實施地區附加津貼；實行分類管理的工資制度，以適應公務員分類管理的需要；完善艱苦邊遠地區津貼制度和特殊崗位津貼制度。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
13樓：感恩浮世繪
公升正科或副科需要上級組織部門任命。
科員：職務工資380元
級別工資26級1檔320元
副科：職務工資：430
正科：職務工資：510
級別工資每兩年調一次
14樓：摯愛_琴琴
本人想跨系考研，求考上**民族大學歷史系研究社的學姐學長指點。具體應該去看哪些書？
關於大連公務員工資是多少
一 基本工資 辦事員2800元 科員3000元 副科級 3100元 正科級 3300元 副處級 3600元 正處級 4000元 副廳級 4400元 正廳級 5000元 副部級 5500元 正部級 6000元。辦事員三周年按科員對待 科員五年按副科級對待 副科級十週年按正科級對待 正科級十週年按副處級...
關於公務員用公積金貸款買房的問題
不至於那樣。如實在不想讓父母幫自己，就去銀行貸款唄。再說銀行貸款又不是特別的麻煩，提供一下自己的身份證 戶口本和婚姻證明，常用的銀行卡去櫃檯打份銀行流水，讓單位給開乙份收入證明就沒啥大問題了。公積金貸款是按照月繳存量來訂的，月繳存量個人1800，可以貸80萬。按照您的年繳存量為1800的話，您可以貸...
關於考公務員的個人檔案問題，準備考公務員我的檔案該怎麼處理
可以報考公務員，你需要盡快到人才中心補辦存檔手續，具體政策每個地方不一樣，需要向相關部門諮詢。檔案的作用 辦理考研 考公務員 出國 公升學 結婚 生育等相關證明時，需要用到檔案。當公務員或進入事業 企業單位工作時，在職業生涯中定級 調資 任免 晉公升 獎懲等方面的呈報 審批材料都要記入本人檔案，作為...