1樓：匿名使用者
一般來說，縣級公務員的工資相當於當地房價，2023年車補發後保持在持平狀態。
你看下當地小區的房價就知道了。不能是別墅或豪華小區。
當然，如果是垂直單位，如稅務部門，菸草部門工資會高點。
法院、檢察院、公安部門的也會高點。
2樓：登科公考資訊
公務員不是光看工資的，工資其實並不高，3000起步吧，可能就跟普通小型私企月薪差不多。主要是各種福利補貼好：
社保五險一金差不多2000多；
績效考核獎金5到10萬；
各種補貼（如車補，房補）；
逢年過節的過節費。
總的來說基本薪資雖然和小型私企差不多，但福利待遇卻比私企好太多。關鍵是公務員還很穩定。所以那麼多人想擠進公務員的佇列。
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3樓：回樂容大益
公務員待遇是不會差的,但你要看和什麼人去比,阜陽在安徽排名應該說不是在前列的,而且當地消費也是較低的
公務員工資是怎麼計算的？
4樓：金果
公務員工資計算如下：
一、基本工資：
辦事員2800元，科員3000元，副科級
e69da5e6ba9062616964757a686964616f31333431363030 3100元，正科級 3300元，副處級 3600元，正處級 4000元，副廳級 4400元，正廳級 5000元，副部級 5500元，正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待，科員五年按副科級對待，副科級十週年按正科級對待，正科級十週年按副處級對待，副處級十週年按正處級對待，初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批准的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資÷10，按月發放，三年一調整。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
擴充套件資料：
根據《中華人民共和國公務員法》：
第七十九條 公務員實行國家統一規定的工資制度。
公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同領導職務、職級、級別之間的合理工資差距。
國家建立公務員工資的正常增長機制。
第八十條 公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。
公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。
公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
公務員工資應當按時足額發放。
第八十一條 公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
國家實行工資調查制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，並將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據。
第八十二條 公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。
公務員執行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。
第八十三條 公務員依法參加社會保險，按照國家規定享受保險待遇。
公務員因公犧牲或者病故的，其親屬享受國家規定的撫卹和優待。
第八十四條 任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。
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