1樓：江西財大
請假如果是事假是無薪的，事假扣款=月薪÷事假天數；
病假應支付病假工資，病假工資=月薪÷病假天數×病假工資比例，具體比例請諮詢公司人事，病假工資不得低於當地最低工資標準的80%；
其他假別是帶薪假，不扣工資。
根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=天。
員工請假工資怎麼算
2樓：楊子電影
病假期間由於員工不上班，因此。
其工資並非按實計發，而是按照「日工資版×病假工資權比例×病假天數」的公式來發放。
日工資並非完全是員工每天的工資，它是「月工資計算基數÷當月計薪日」的結果。計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日，例如在標準工時制度下，把每月的日數刨去雙休日就是計薪日。
請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同；醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力鑑定。
被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇；被鑑定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。
3樓：洛闌皋翠梅
你單位計算有問題，因為你七天假中含有雙休日，所以你實際請假時間只有5天，那麼只能扣你5天的工資，也就是說只能扣除5×（2500÷元。
4樓：**雅居
員工請事假1個月，當月無工資；員工請病假1個月，用人單位支付勞動者的病假工資不應低於當地最低工資的80%；員工請產假的，按照原工資標準支付。
5樓：達提正卿
請假工資怎麼。
copy扣，勞動法是有規定的。
1，事假。按規定，事假一天扣工資數額=月薪÷為勞動法規定的月計薪天數。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
2，病假。按規定，病假一天扣工資數額=月薪÷，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低於40%，且部分公司設有一定天數的帶薪病假。
且勞動法規定，扣款後當日工資不得低於當地最低工資標準的80%。
如果公司不按照勞動法規定，胡亂扣取員工工資，你可向當地勞動部門提起勞動仲裁。
6樓：飛過太平洋
分類1、帶來薪假。包括帶薪年自休假、
婚假、產bai假等，國家du都有規定。有的zhi國企還有喪假、探親假等。dao企業可以酌情。
2、事假。沒什麼好說的，扣錢。注意不能多扣，缺席一天扣一天就行了、3、病假。
參照這個檔案《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》。在醫療期內的，發不低於最低工資80%的工資。超期的，不給錢。
7樓：無雨
請假當然是按事假處理。
8樓：匿名使用者
這個要看你們公司計算工資是怎麼算的。
9樓：匿名使用者
員工加班，請假的日工資如何計算？天是如何來的？
乙個月31天，請假6天，正確的工資演算法怎麼算？
10樓：我要乙隻魚
若請的是事假，事假期間沒有工資，工資按照實際出勤天數和平均日工資計算。即（月工資/當月工作日總數）x（當月工作日總數-6）=當月工資。
1、事假1天扣薪： 標準工資/(當月自然天數-8天)。
2、病假1天扣薪： 標準工資/(當月自然天數-8天)， 發放工資：當地最低工資標準/自然月天數*0.
8 故病假1天最後所得： [當地最低工資標準/自然月天數* ]標準工資/(當月自然天數-8天)]
3、週一至周五加班工資：平時工資*150% 週六週日加班工資：平時工資*200% 法定假日工資：平時工資*300%。
在《勞動法》裡面並無限定周天肯定需要休息，但是單位需要保證每週的工作時間和休息日。單位是能夠對員工休息日的安排進行調整，可將員工請假時間按照休息日處置，將休息日工作按照正常工作進行調換。那麼員工請假當天就是按照正常休息日計量員工薪水。
《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超出八小時、平均每週工作時間不超出四十四小時的工時規則。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者商量後能夠延長工作時間，通常每日不得超出一小時；因特殊原由需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的要求下延長工作時間每日不得超出三小時，但是每月不得超出三十六小時。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列準則支付高於勞動者正常工作時間薪水的薪水報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於薪水的百分之一百五十的薪水報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於薪水的百分之二百的薪水報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於薪水的百分之三百的薪水報酬。第四十五條 國家實行帶薪年休假規則。勞動者持續工作2年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***限定。
11樓：申王初
是不是月工資÷31日再x25日，等於當月工資。
春節那月請假工資怎麼算？
12樓：miss楊小鋒
公司的演算法是錯的，應該是k-(k/。國家法定節日記入計薪日。
春節假期工資怎麼計算：
春節是法定假日，初。
一、初。二、初三是春節法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低於應得報酬的300%計算。
而春節放假安排一般有七天，所以其他的四天是調休放假，這4天加班工資按不低於應得報酬200%的計算。
拓展資料：《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。因此，對於實行標準工時制的勞動者，如果在「春節」等法定節假日加班，加班費應當以不低於日工資基數的3倍支付加班工資，而在法定假日其他休息天加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
13樓：園林植物手冊
1、春節那月請假工資是按照第一種 k-(k/計算的。
2、春節那月全月請假工資，就算法定假的三天工資。
3、如果不是請假法定的三天，請多少天，就扣除多少天的日平均工資的三倍。或者上了多少天班加上法定的三天的工資。
拓展資料：
工資（wages）是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關係時支付的一次性補償費；（5）計劃生育費用；（6）其他不屬於工資的費用。
在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。
在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或**。
14樓：匿名使用者
公司的演算法是錯的，應該是k-(k/。國家法定節日記入計薪日。
15樓：匿名使用者
一般有請假日的月工資計算方法是：k-(k/
請問公司怎麼扣請假的工資啊？
16樓：鴨梨教主
一般公司的考勤管理制度中，請事假都是扣當天工資。日工資=月工資/。
請專病假且有相關證明，一般屬是發放病假工資，不得低於當地最低工資標準的80%。
年假、婚假等合法帶薪假期一般都不會扣工資，全額發放。
產假工資一般先走生育保險報銷，生育津貼低於工資部分由公司補齊。
其它假期具體薪資計算方法均優先參考當地法律法規，其次按照公司規章制度執行。
17樓：勞動法諮詢師韓飛
一般bai勞動者請事假的，用人du單位是可以不zhi支付勞動者當天工資的。
dao事假專，勞動者未提供勞動，那麼屬事假期間不支付工資是可以的。但是額外剋扣其他工作日的工資就是違法的。
《工資支付暫行規定》、及勞動者所在省的工資支付條例等。
18樓：匿名使用者
不扣除社保、公積金的話，你的應發工資為：3000-3000/
14.（前提是你們工資是扣日薪的話，有些單位請事假是扣倍日薪，原則上是不可以的。）
19樓：安靜的女漢子
請假期間勞bai動者沒有。
付出du勞動，公司不發放工資。
zhi，但是不應該扣工dao資。
制度工作時間的版計算：
年工作日。權=365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天季工作日=250天÷4季＝天/季。
月工作日=250天÷12月＝天/月工作小時數=月、季、年的工作日×8小時/日日工資、小時工資的折算：
日工資=月工資收入÷月計薪天數。
小時工資=月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天注：折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
正常工作日延長工作時間的，應當支付不低於150%的工資；
休息日安排加班而沒有補休的，應當支付不低於200%的工資；
法定節假日安排加班的，應當支付不低於300%的工資。
有事假情況的：工資=每日基本工資×工作天數。
20樓：匿名使用者
一般來說你的出勤工資=你工資總額除以月應出勤天數再乘上你實際出勤天數就可以啦，按照版你的提供的資訊就是權3000/22=，你的工資就是乘以20=2727.
27，扣款也就出來了。
你們的工資制度還算正規，有的公司請假（除去病假）要扣倍呢。如果其中請了幾個小時，可以把天換算成小時，就可以算出你請小時假的扣除工資。
21樓：匿名使用者
員工工資是按照國家規定進行支付，每日工資=3000/，請假2天=事假工資原則上是按天扣，即應扣。
22樓：匿名使用者
沒錯啊，9月按22日來算，3000元月薪，那麼平均一天，2天請假剛好，沒扣多你一分算好的了。
23樓：匿名使用者
月計薪天數是天。日工資：3000/，請事假2天應扣 元。
你單位執行年休假制度嗎？
24樓：手機使用者
是不是工資3000除於應出勤22天等於日工資，再乘於實出勤20天：3000/22*20等於，剛好3000-2727.
2727=，後面小數點就忽略不計了。
員工請假工資應該怎麼算？
25樓：夏日陽光暖心房
用固定月薪除以應出勤天數再乘以實際出勤天數，加上平時加班工資，加上週末加班工資。這種演算法比較常用，算的也相對比較符合情況。
1、按現行規定，請事假期間用人單位可以不支付工資的，病假期間支付的工資不低於最低工資的80%，婚假喪假期間，用人單位要全額支付工資的。
2、《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）
59、職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%.
3、《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》〈國家勞動總局財政部[80]勞總薪字29號、[80]財企字41號〉一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
員工老是請假怎麼辦？如何處理員工經常請假的情況
治標 針對一些經常請假的個別人，採取調查，溝通的辦法，如果確實有困難，可以給於幫助，如果是欺騙撒謊，就要進行批評教育，甚至處分處罰。治本 制定相應的規章制度，加大賞罰的差距，對於出勤多和出勤少，請假多和請假少不同的的人給於不同的工資和獎金，而且拉大差距 另外加強與員工的溝通管理，舉行各種活動，對於員...
離職人員工資怎麼發，辭職後工資怎麼算
工資支付暫行規定 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動法離職工資結算 勞動者因違法或者違約對用人單位造成重大損失的，還是要承擔責任的。但要注意的是 1 勞動者必須具有主觀過錯 2 賠償只算直接損失，不算間接損失。具體的賠償專案主要包括...
計件工資請假工資如何計算，計件工資係數的計算方法
計件工資計算方式 計件工資是指按照合格產品的數量和預先規定的計件單位來計算的工資。它不直接用勞動時間來計量勞動報酬，而是用一定時間內的勞動成果來計算勞動報酬。計件工資可分個人計件工資和集體計件工資。個人計件工資適用於個人能單獨操作而且能夠制定個人勞動定額的工種 集體計件工資適用於工藝過程要求集體完成...