1樓：匿名使用者
手機維修老師傅的話基本一般過萬不是問題，要是新手，兩三千塊也不一定，主要看你能力談工資。
一般有兩種工資演算法。一種是全按幾件，修好之後利潤跟店鋪五五分或者四六分或者三七分。還有一種就是保底兩三千，加上修好一台的利潤分成，當然這個分成就比第乙個的要低了。
同時要是你修壞了還要賠償。
所以，見過的學員出去做手機維修一般工資基本都是4-6k之間，半年後上手了，熟悉了，過萬也是很輕鬆的事。
2樓：qu死吧bai度
學習修手機最低要半年，從基礎知識，課本理論。半年後成熟後有的學校可以推薦工作，工作期間叫實習，實習期間維修工程師不可能讓你伸手去操作，你要看工程們是怎麼修的？系統，硬體方面，這樣再經過一兩個月師傅覺得你可以了，逐漸先給你簡單的活，做的好，仔細的話，就是複雜的！
經過約1年工作實踐，從心理上，語言，技術上成熟了，學校或者是用工單位才跟你談待遇的事！轉行想好了！屆時，學費，食宿，實習沒工資期間的生活費全部要自理！
學校不負責！我們這些維修工程師都是熬出來的！當然也有沒熬出來的！
實習完了！自己沒錢開店有的是！
如果你是工資的話，我當時是這麼訂的！實習就是帶店了，在一家手機賣場乙個維修臺做售後，也修過保的！給你訂的是一月入帳五千，以後計件。這個看維修是不是旺季。好的話，幾千。
這期間學費不次於上大學的錢！180天學費就是14000，不算食宿，生活費。
3樓：愛到深處就是恨
差不多是記件的，接的活多，就掙得多。
4樓：匿名使用者
一般是包乾的，無底薪。
5樓：匿名使用者
答主蘇寧快修的維修師傅，我們這的工資確實比一般維修店的工資要高很多，但是進來的要求也很嚴格，需要有相關手機維護的經驗和證書，並且還要通過一定的維修速度測試，可以說很嚴格了，並且日常給顧客修手機的時間和質量也是有內部規定的，每月還有考核，可以說顧客是滿意了，但是也累壞了我們維修師傅。
小公尺售後手機維修工程師工資高嗎
6樓：網友
這個你得去問那些修手機的。
估計很高。因為小公尺手機質量不咋地。
他們很忙，要幹很多活，工資低了沒人願意幹。
7樓：星幣騎士
不會多高，反正餓不死你就行了。
小公尺手機保修期怎麼計算的
8樓：匿名使用者
1、小公尺手機的保修期計算是以購買手機的開票時間開始算起，在一年內手機可以享受免費的保修服務。
2、關於小公尺手機的售後服務政策主要包括：
（1）自購買收貨日起7日內，移動**主機出現《移動**機商品效能故障表》所列效能故障的情況，經由小公尺售後服務中心檢測確定，可以免費辦理退貨、換貨或者修理。
（2）自購買收貨日起8日-15日內，移動**主機出現《移動**機商品效能故障表》所列效能故障的情況，經由小公尺售後服務中心檢測確定，可免費進行換貨或者修理。
（3）自購買收貨日起12個月內，移動**主機出現《移動**機商品效能故障表》所列效能故障的情況，經由小公尺售後服務中心檢測確定，可免費進行修理。
（4）電池、充電器、外接有線耳機、資料介面卡等移動**機附件，出現《移動**機商品效能故障表》所列效能故障的，經由小公尺售後服務中心檢測確定，可免費更換同品牌同型號同規格的附件，更換兩次仍不能正常使用的，可以免費退貨。電池、充電器、外接有線耳機（第三方品牌耳機除外）保修時間均為1年。
（5）使用者辦理退貨、換貨、保修服務時，小公尺公司提供郵資報銷服務，最高限額15元/單。
9樓：稀飯x醬紫
買的時候開始！換過的配件一般是不保的！
10樓：小公尺
嗨！從你簽收快遞起，一年之內保修。
小公尺**客服待遇如何？小公尺公司對待客服如何？
11樓：情誼宇文
朋友，你好，我這樣告訴你，你就比較明白了。
首先，你是老闆，你會給一天只說說話，聊聊天的人很高的工資嗎？
按照個人的估計，工資水平不會超過4000，希望幫助到你。
12樓：匿名使用者
我就是小公尺的客服，工資不到4000。客服部門其實很垃圾。讓什麼都不會的手機客服直接去接待諮詢路由器問題的使用者，使用者問的是啥都不知道但是還要解答···出錯了扣錢。
小公尺之家員工的工資待遇如何？
13樓：不要害怕彷徨
一般的小公尺員工待遇很一般。
國內待遇最好的是華為，很多名校的學生熱衷於去華為**的待遇超級給力的。
小公尺之家是小公尺公司的正式部門，裡面的員工都是小公尺自己的員工，不做加盟。小公尺之家全國只有18家，是小公尺公司設立的直屬服務機構，主要業務是產品體驗、各類服務、維修和自提，裡面的員工是小公尺公司的正式員工。小公尺之家是做服務的機構，不賣產品。
只是在小公尺note首發和小公尺5首發日配合官網發售過手機，數量很少。
4s店維修工工資怎麼算
14樓：佼琳怡戈昶
4s店員工工資不好細說，有很多崗位，一般機電維修的，組長能拿到4000-8000，要看維修量的多少，最低也不會低於4000，至於一般組員，如果是熟練工，就一般比組長低個1000-2000了。也可以去汽車4s店招聘網了解下工資情況。
售後部門員工工資計入什麼費用
15樓：匿名使用者
售後部門員工屬於企業管理部門，也可以說是後勤部門，其發生的費用和工資直接計入管理費用中。
老闆扣員工工資怎麼辦，老闆剋扣員工工資怎麼辦
如果不幹了的話 報警如果繼續工作的話 好好幹！可以去勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。用人單位不得無故剋扣或拖欠勞動者工資。用人單位存在剋扣 拖欠工資的行為，勞動者可以向勞動保障部門 勞動監察大隊 投訴 舉報 也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據 勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支...
公司倒閉,拖欠員工工資,怎麼要回來
1 公司破產後，所欠職工的工資和醫療 傷殘補助 撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險 基本醫療保險費用，以及法律 行政法規規定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查後列出清單並予以公示，公示期滿後可以直接管理人索要。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正 管理人不予更正的，...
離職員工工資何時發放，公司可以說了算
根據 勞動合同法 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文...