1樓：一糯星座助眠
只需要提前向公司進行通知就可以了，30天一到就可以要求辦理離職手續了，要是公司不批的話，給你帶來了造成損害的，公司是要承擔賠償責任的！很多時候公司並不是法盲，而是覺得員工是法盲，只要你強硬一點，公司就會批了！如果確屬工作太勞累，可以暫時請假休息一段時間，如果因為工作性質超出身體的承受能力，也可以選擇申請調崗。
如還是覺得需要辭職，可以書面提出不能從事本崗位的書面理由，如果有醫療機構的證明最好。通常情況下領導都會挽留下屬的辭職請求，你可以多溝通幾次，一般都會批准。如您認為領導有刁難你的情況，也可以向本單位人力資源部門反映協助處理，萬不得已可以申請勞動部門介入處理。
在沒有勞動合同的情況下，就要跟領導協商，口頭約定多久離職，到了期限領導還是不讓走，而自己又急於離開，那就只能藉助勞動部門索要工資，收集證據，與領導對話錄音等，通過仲裁來保護自己合法權益。一般情況下，沒有勞動合同，維權還是比較困難。
優秀人才，高階人才與公司一般會簽有培訓服務協議或競業限制協議，如果簽有這兩種協議的，員工則無法正常行使任意解除勞動合州巨集州同的權利，在協議規定的期限內，儘量不要申請離職，即使是提前三十天申請，也需按協議約定條款支付違約賠償金。覺得冊蔽太累剛開始不習貫的話，就努力的去習貫，人就是最能吃苦的。堅持一下就過來了，要加工資的可以提一下，一般就會給你一些相應的待遇了，所以可以再提一下工資就行了，還是不絕粗批的能堅持就堅持不能就自己走人就可以了。
2樓：今天退休了嗎
可以收集證據，可以錄音，然後把對方告上法庭，用法律**來維權，不批就走不了，否則就會違反勞動法。
3樓：夏商周末崩
你需要乙個月前書面形式告知單位，因為勞動者解除勞動合同的需要提前乙個月以書面形式通知用人辯裂單位，在試用期內提攜喚閉前三日通知用人單位即可。用鏈或人單位與勞動者協商一致的可以解除勞動合同。
4樓：堵谷蘭
這個應該是要和領導提前說，要是還是不讓走，那就請求勞動仲裁吧，不過一般應該是讓走吧。
5樓：阿斯達歲的說
我覺得應該依法提起勞動仲裁，尋求有關部門的幫助；並不是說不批就走不了了，想辦法。
領導逼著讓我去幹我不願乾的工作我該怎麼辦？
6樓：點滴乙個你
一、活著的遊戲規則：
上學時，你喜歡的大學，有你不喜歡的老師，你喜歡的專業裡，有你不喜歡的課程，你喜歡的宿舍，有你不喜歡的同學。
工作了，你喜歡的公司，有你不喜歡的制度，你喜歡的部門，有你不喜歡的同事，你喜歡的工作，有你不喜歡的任務。
無論上至世界**的權傾人物，商界的風雲人物，下至普通老百姓，都做著同樣的努力和平衡，怎樣儘可能變得優秀，有更多選擇權做自己喜歡的事，有決定權不做自己不喜歡的事。
這是活著的遊戲規則，必須去適應。
二、你有決策權嗎？
你有兩個選擇：
1、開開心心地做：
不僅要做，而且要做得出彩。
因為這件事有很多益處：
每天收集一手資訊，開闊眼界；
2、垂頭喪氣地做：
因為你不想做，所以做時很不開心；
因為你不開心，所以做時敷衍了事；
因為你敷衍了事，老闆、領導不滿意，前功盡棄；
因此，你做了工作，又失了信任，竹籃打水一場空。
怎樣選擇，是你自己的事！
要麼提公升能力，讓老闆、領導改變決定，委託他人去做，你自此解脫；
要麼降低期待，好好去做，讓老闆、領導對你刮目相看，你自此優秀。
7樓：扶不起的老阿斗
領導需要的是忠誠，而不是唯唯諾諾。服從並不等於盲從。發現領導的決心有哪些不妥當的，不能一任事態的發展，要及時採取有效措施給予補臺，這是有事業心責任感的標誌。
如果事事都順著領導的話說，看領導的眼色行事，明知不對，少說為佳，明知是錯，將錯就錯，這樣建立起來的上下級關係，根本談不上是良好的工作關係。領導有批評，你要有改正。無論你對工作多麼認真努力，無論你是否盡職盡責、竭盡全力，領導對你的工作不滿意、有看法都是不可避免的。
遇到這種「有口難辯」「心有冤屈」的情況，你應該怎麼辦。是對領導的看法置若罔聞甚至賭氣、撂挑子，還是把領導的「看法」化作提高服務質量的動力。我覺得，無論領導的「看法」對不對、準不準，都要從中得到警示，並找出扭轉「看法」的「辦法」來。
這就有個對待領導批評的正確態度問題，領導能批評你，說明他對你關心，對你愛護，對你重視。有的部屬說，能被領導批評也是個資格；如果領導都懶得批評你了，說明你在他心目中沒有什麼位置了，這話不無道理。嚴師出高徒。
不批評不進步，不磨礪不成才。少比正課之內差不多，多比八小之外差得多愛因斯坦有句名言「人的差異在於業餘時間」。對業餘閒暇時間怎樣支配，看起來好像是件小事，但實際上它往往體現了乙個人的品質風格，而從它的結果來看，甚至可以影響乙個人日後的選擇道路和他今後成長的程序。
8樓：網友
回答首先要認識到企業就是乙個系統，每個工作都需要有員工去做，作為員工對公司的安排有股從的義務，要從大局出發。其次，想一下，自己為什麼不願去做，是不是不能發揮自己的專長，與自己的職業生涯發展規劃不符合；第三，要考慮一下，如果失去這份工作，自己怎麼辦，是否作好了離職的準備。想好了，與領導好好溝通一下，如果理由充分，領導也許會重新考慮安排的合理性，或許會重新安排。
如果確實與自己的職業發展不符又無法改變領導的決定，就另尋去路。如果還不想離職，又不能改變領導的決定，不妨去嘗試一下新工作崗位，說不定你熟悉了就會喜歡了。
9樓：姑蘇老師
這種情況的話要看什麼樣的工作了，如果是一般的工作的話，即使你不願意去幹，還是去幹比較好一點的，畢竟是領導讓你去做的，否則的話你的印象在領導那兒就不好了。實在不願意的話，可以和領導商量的。
10樓：匿名使用者
直接拒絕，然後找好下一家果斷辭職。
理由如下：1.既然已經被領導威脅了，最起碼說明該領導是有點流氓性質的，若是第一次將就去做了，會讓他有一就會有二，此類事情會重複不斷地上演，讓自己陷入威脅—不願意卻去做的死迴圈中。
2.第一次就直接拒絕可以讓領導知道你不是乙個可以任人擺佈任人揉搓的人，知道了你的性格後，第二次他再想威脅你就會掂量一下成功率了。
3.一定要居安思危，既然領導都能威脅你了，這種企業還是趁早打算的好，誰知道以後會發生什麼事？？為了乙份工作，把自己置身於危險之中是不划算的，建議第一次拒絕之後就趕緊開始物色下一家企業，然後果斷辭職，不要再讓第二次威脅上演了。
第一是否工作範圍職責之內。
第二是否是在企業文化範圍之內。
比如說你是幹銷售的。那麼就要做好抽菸喝酒搞關係的覺悟。因為搞關係是做銷售的工作職責之一。當然也可以通過其他的技能。如果企業文化都是996你敢要求不加班？那你就趁早離開吧。
11樓：網友
第。
一、轉換角度，改變心態。
在職場，沒有人可以一步登天，很多老闆其實也是從打雜開始，一步步做上去的。有時候看似領導給你安排的是一些瑣碎，但你完全能從這些小事中鍛鍊自己的能力。比如耐心，細緻，又或者是培養一些優秀的習慣。
而且當你去做不喜歡做的事情的時候，是一件具有挑戰性的事情，不再呆在自己的舒適圈裡，更加有利於個人成長和發展。
第。二、開誠佈公跟領導談。
當你剛進公司的時候，老闆或者領導給你安排這些事情，並不是他希望你一直做這些雜事。而是他們對你的能力不瞭解，又或者是還不太信任你。換個角度想，老闆把你招來，肯定希望你能發揮最大價值，給公司做出更多的貢獻，所以你不需要有任何想法。
12樓：芳夢依藍
領導逼著你幹不願意乾的工作，你可以從以下幾個方面去做：
1、找領導溝通，說明你內心的想法，溝通很重要，如果溝通後領導還一意孤行，那勸你還是辭職吧，領導有第一次也會有第二次這樣要求你，那麼苦日子還在後頭。
2、委婉地拒絕，跟領導說你不擅長這方面的工作，怕做不好影響團隊或別人，請領導安排別人去做。
13樓：網友
關鍵是這個活是不是在你職責範圍，還是本來是別人的人家不樂意幹就給你了！是你的就必須去做好，不是你的就要跟領導講講條件啦！
14樓：來自壽縣古城可人的淡水魚
其實我覺得這種情況要看你願不願意看，是不是工作範圍內，其實工作不是你願不願意幹就行的。應該服從安排。你可以先和領導好好溝通，講出你不願意乾的理由，如果實在不行的話，再說，你感到工作對你特別重要，那麼只能順著領導的意思去做，如果這份工作對你古磚算重要，那麼可以選擇辭職。
15樓：慢慢來
在職場中特別是一些新人。或者是表現。不太好的支援。
或多或少總會遇到這樣類似的事情。領導。給穿小鞋逼著做一些自己不願做的工作，或者是本不該自己做的工作。
這樣的情況要麼忍一忍，因為他不可能每天讓你做這些不想做的工作。要麼就想辦法。奉承一下。
領導，或者是。調離這個崗位。
16樓：
領導安排的工作要努力完成，一般沒有選擇的餘地，不願意乾的工作對於你來講，可能是不好乾，不是你的專長等等，但如果你幹了，且幹好了，就是提高，就是收穫，就是進步。這樣會大大提公升你是能力和水平，取得領導的信任。
17樓：網友
在單位工作所有的工作都不可能都是如你意的，一般情況下領導按排工作都是有他一定的道理，你不能因為自己不願意幹就不服從，單位有單位的規章制度，人總得要講的服從意識，不能遂心所欲，如果是領導按排的工作不合理，你又不願意幹，你可以私下和領導溝通，切不可不服從。
18樓：我愛不分愛你
領導逼著讓你去幹不願意乾的工作，這句話說的好像不太對。領導叫你去幹的工作，應該是單位裡需要乾的工作，你作為單位的員工應該無條件服從，這個概念你應該明確。我不知道你不願乾的工作是什麼工作，作為領導分配，你的工作應該要去完成。
但也許他叫你乾的工作由於某種原因你有難隱之言，對你應向領導解釋清楚。使分配你工作的領導理解你，這樣做你不是更好嗎？
19樓：網友
這要看領導讓你乾的什麼工作，如果是正當的，只不過不是自己負責的工作，那麼，個人覺得即使不是自己的工作，領導說了，也還是要去完成的，這個是可以理解的，反之領導讓你乾的是超過自己底線的，那就可以了拒絕！
20樓：埠備狡拭霸
這種情況下你要對這個工作進行一次分析，如果這個工作本身就是你應該乾的工作，儘管你不願意，但是領導安排了，你必須去執行。如果這個工作不趕緊幹，或者說幹了之後有很壞的結果，也應該跟領導正式的提出來。
21樓：耳冬三點瓦
工作的事情並不是願意幹，不願蠻幹，想幹不想幹，只要是自己工作職責，有事你一定要把它做好。
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