1樓：茗哩職場
同事故意在領導面前詆譭你，你要做的就是保持平常心態，把這個判斷留給領導，如果領導信任你，你就贏了，還保持了格局和姿態，如果領導有疑問，好的領導會主動找你溝通的，這個時候你再解釋會更加的好。
需要注意的是，和領導解釋同事的詆譭時，切記就事論事地說明情況，不用故意去說同事的壞話，這樣領導心中就能明白很多了，如果，你也去說同事，會讓領導覺得你們彼此有較深的矛盾，也影響你在領導心中的形象。
一般，同事會去找領導詆譭你，可能是同事覺得和你同在這個職場中，他的付出與收穫和你比起來，他沒有被公平對待，所以才去和領導詆譭你，想讓領導看到你的不好，他的好，重新衡量一下你們的情況，讓這種不公平的現象協調一下。
所以，如果你覺得這位故意詆譭你的同事是可以私下講道理的，你可以溝通一下，如果，沒必要講道理的人或情況，那就不用理睬他，更好地去完成工作就好啦。
2樓：屈魔人
領導又不是傻的，他詆譭你，必須拿出確鑿的證據，你就看他表演就好。如果你在領導心裡有地位，他怎麼詆譭你，領導都不會信，反而鄙視他。反之，如果領導本身也不喜歡你，那麼你再怎麼辯解也沒用。
3樓：自由的飛飛魚
如果你的同事故意在領導面前詆譭你，這種情況對你來說肯定是非常不利的，很容易讓領導對你產生一些誤解，所以說一定要好好的找你領導去談一下你們之間的關係，以防止你的領導對你產生一些不好的影響。
4樓：在溈山乘熱氣球的啄木鳥
如果同事故意在領導面前詆譭你。其實你不應該有所情況。只要你是正確的。
領導，如果是乙個開明的領導。它會識別。那麼這種詆譭別人的小人就會相信你，所以說你要做好自己的事，用自己的實際行動證明你的。
能幹或者證明你的能力。當然，在恰當的時候也可以做一些解釋。
5樓：阿兵哥
領導稍有經驗就會識別，來說是非者，定是是非人；做領導的不會不懂這個道理。你一句話不還擊，也不和任何人說他的壞話，任由他自己去說吧。狐狸尾巴藏不住。
6樓：網友
首先不要慌，做好自己的事。
如果需要辯駁的話要做到不評論人，只談事實，事實是最有力的**，不要攻擊對方怎麼怎麼樣，而是力爭把對方攻擊你的原本事實還原出來。
7樓：棗蔚渴
領導也不會亂聽同事判斷，他有自己判斷，主要還是要看你的平時做事，以及平時表現。
8樓：網友
不要緊的，幹好你自己的事情，盡心盡力做好自己的事情，不要在乎別人怎麼說。
9樓：網友
可以在適當時機向領導說明事實。
同事在領導面前故意貶低自己，被你知道後，你會怎麼辦？
10樓：簡談教育的存在
同事在領導面前故意貶低自己，被我知道後，我會找同事理論，問他為什麼要在領導面前貶低自己，如果他是故意的，我會向領導告知這件事情的來龍去脈。
我這樣做的原因有以下三點：
第一點，首先我們知道，在職場中，如果同事在領導面前故意貶低自己，被我知道後，我一定會找同事理論，並且向領導告知事情的真實經過。讓領導對同事的這種行為做出批評。並且我向同事理論的時候，我會把事情的經過一五一十的告訴他。
並且強調讓他不要在領導面前亂說我的壞話。因為大家都是憑本事吃飯，你沒有理由在領導的面前故意貶低我。
第二點，其次我們知道，在職場中，如果同事在領導面前故意貶低自己，被我知道後，不僅僅要找同事理論，而且我還要向領導彙報。告知領導，同事是故意在你面前貶低我。他是羨慕嫉妒我，看不得我好。
並且我會不斷的提高自己的能力，讓領導發現自己的才能。用自己的實力去說話。讓那些貶低我的同事啞口無言。
其實在職場中，想讓同事不貶低自己。不妨礙自己的話，我們只有不斷的去努力，不斷的提高自己的能力。讓同事從內心上佩服我們，讓領導從內心上重視我們。
第三點，最後我們知道，在職場中，如果同事在領導面前故意貶低自己，及時的向領導說明情況，不要在領導心中留下不好的印象，不然我們很難有機會，拿到好的專案，提公升自己。或者是我們很難再受到領導的重視，從而選拔提公升我們。所以我們一旦知道自己被同事故意貶低自己的時候，我們一定要找到領導，說明情況，不然就會後悔終身。
11樓：阿斯達歲的說
我會好好表現，擺證自己的心態，通過自己的努力，來證明自己的實力，讓事實說話。
12樓：吱吱吱吱心
我會選擇假裝不知道，因為要經常和同事打交道如果和同事鬧得非常僵的話，會顯得特別尷尬，在私下我也會和這樣的同事保持一定的距離。
13樓：慧慧答題
被我知道以後，我肯定會去找同事理論，並且要求她給出實質性的證據，否則告他誹謗。
被同事汙衊和領導亂搞，遇到這種情況該如何維權？
14樓：東東講體育
1.以平常心面對。在被人詆譭的時候，我們要表現得若無其事，在工作生活中，就像什麼都沒發生一樣。
我們要以平常心面對，每天做好自己該做的事，尤其是言語和行動上。我們要大方得體，尤其是在表情上。俗話說，女人的臉是飽滿的表情。
當這種情況發生時，我們應該學會控制自己的表情。
2.耐心點，不然就爆發。在職場中，如果你遇到在領導面前詆譭自己的人，你要麼耐心等昌滾鋒待，用自己的表現和行為證明自己。
如果你真的沒有那麼出眾，為什麼要習慣被別人詆譭？爆發不是暴力的手段，也不是爭耐晌吵或類似的事情。讓別人為詆譭自己付出一些代價，哪怕「一千傷敵八百損己」。
給自己點「保護色」。只要沒有個人恩怨，大部分人都不願意給自己找麻煩，所以「保護色」很重要。
3.不要抱怨。不管遇到什麼樣的問題，都不要抱怨。
一旦抱怨，你只是被佔便宜，最後吃虧的肯定是你。如果你遇到乙個造謠的人，或者把你放在乙個不好的鞋子裡，你不能抱怨，你需要遵循你過去的表現。該做什麼就做什麼，該笑就笑。
相反，那些散佈謠言或把你放在乙個壞鞋子裡的人，心裡會很難受。也許，你的同事會幫你澄清事實。職場上，與其和傻子鬥，不如和君子鬥。
一備敗旦你和乙個傻瓜糾纏在一起，你就會變成乙個傻瓜。
4.加強溝通。現在的情況提醒你，你吃過與領導溝通不暢的虧！他經常在領導面前晃盪，領導增加了他的親和力。
而你只關心自己的工作，忽視了和領導的情感聯絡，領導在情感平衡上偏向他。你必須拿出100%的精力中的20%來和你的領導溝通。平時要彙報自己的進步、困難、成績等。
給你的領導，以及你的改進建議。工作之餘，也可以藉機和領導聊聊工作之外的生活，興趣愛好等。
15樓：毛桃
個人覺得，要先檢討自己，是不是真的存在什麼過分行為，或者自己沒有注意到的細節，如果粗局真坦凳判的有不妥的方面要及時改善更正，如果沒有，那就要麼忍耐，要麼直接面對面說清楚讓改。同時以後要對那些同事保持一些戒心，同事就是同事，避免被坑。
16樓：阿斯達歲的說
找到這個同事和他對質，讓他向你賠禮道歉，可以和帶察領導共同出來，神枯向同事證明你們之間沒有任何的關係，如果他要汙衊你的話，你也可以向相關的部門舉報他，讓相蠢瞎茄關部門的人介入，也可以報警的。
17樓：羅文
遇到這樣的情況可以扮做慶跟對方好好胡咐的溝通，告訴對方，自己並沒有做這樣的事情，如果對方不聽廳握的話依然造謠，可以向法院提起訴訟，這樣的行為已經觸犯了法律。
18樓：哈呵的人
最好是通冊搏銷過法律**來保護自己，如果個人銀喚過度的進行解釋的話，無法避免遇到哪些看熱鬧不嫌事大，反而火上澆州遊油的。
同事老在領導面前說我壞話怎麼辦，同事在領導面前說自己壞話該怎麼辦
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