1樓：微風玲光
為什麼不想在現在的公司上班，正常想辭職走人，一是工資、假期待遇，二是發展空間（即受重視程度），你直接就這兩項和領導談，如果他不能滿足你的合理要求，那他就自然而然的同意你辭職了（已經開出條件，但是領導不同意），如果能滿足就另當別論了，直接點就好。
2樓：波羅密
提前乙個月也等不及了麼？
我在乙個地方上班，但是不想做了，想急辭工，經理不批准，怎麼辦？
3樓：匿名使用者
寫封誠懇的辭職信，表明態度即可
4樓：匿名使用者
真要想走，不可能不批！勞動法有規定的！但是無論在**工作，都好聚好散，建議還是跟經理好好溝通！我想多溝通幾次，他也不會挽留乙個心都已經不在他那裡的屬下！
5樓：匿名使用者
地上辭職信等乙個月！
我在一家公司上班，很不愉快，想辭職，公司領導又不批准，我該怎麼辦？
6樓：匿名使用者
辭職是《勞動
合同法》賦予勞動者的權利，只要勞動者提前30天（試用期內提前3天）通知了用人單位，30天（試用期3天）後用人單位應予以辦理解除勞動合同的手續，同時還需一次性結清勞動者的應得工資。如果公司不同意，你可以去勞動仲裁機構或勞動監察隊投訴公司。。
但得注意：你要儲存好用人單位接到過你書面辭職通知的證據。你可以發快遞到用人單位，面單的備註裡註明誰誰的「辭職通知」，對方收到30天（試用期3天）後你就走人。
7樓：好人一生平安
天高任鳥飛！海闊憑魚躍！風雨風雨風雨阻擋不了飛翔的翅膀
8樓：匿名使用者
很簡單啊，上班就去玩啊，最好帶上自己的電腦打遊戲，上網，看電影
在公司工作2年想急辭工不批怎麼辦？
9樓：當hr遇見家庭教育
你目前是已經提出辭職了嗎？正常來說，提出辭職需要提前1個月告知，現在你情況特殊，先和公司領導溝通一下，說明自己的實際情況，先協商。說句難聽的話，你直接請事假不來了單位也不能拿你怎麼辦。
所以你好好的和公司溝通，把工作交接好，他們只能放人。再說提出辭職，單位沒有批與不批的說法。
10樓：壹創新商學
根據勞動合同法的規定，一般情況下，試用期想要離職，提前3天通知用人單位即可，已經過了試用期的勞動者想要離職的，需提前30天書面通知用人單位，時間到了，勞動者可以與用人單位之間正常辦理離職手續。
建議你與公司協商乙個合理的離職時間，當然如果公司仍然不同意或者存在剋扣工資的行為，你可以向當地的勞動監察大隊投訴，或者申請勞動仲裁。
如果崗位特殊還需要找到對接的人才能離開。如果情況緊急建議可以先請假，等他們招到人在對接工作。
11樓：痴狂
按勞動法，辭職必須要提前乙個月，到時才可以自離。否則，在沒有批准的情況下，沒到乙個月就走，不僅工資沒有，影響到用人單位的正常工作，造成的損失，還得賠償。
所以，你必須要與領導溝通，協調，經同意後才可以提前離職。再無他法。
12樓：匿名使用者
立即走人是不行了，你至少提前乙個月，乙個月以後如果公司不同意，你也可以走人了。
13樓：星合怡
找經理溝通，說明辭職的理由，經理覺得留不住你的話，是會同意的！
14樓：匿名使用者
在公司工作兩年，如果公司沒有拖欠工資，或者沒有什麼問題的話，就必須提前乙個月書面通知，乙個月以後算自動離職
不想在這家公司幹了，想辭職不知該如何去跟領導講，辭職需要理由
辭職理由不重要，無論什麼理由，你的目的就是不想幹了。如果你覺得你是乙個比專較善解人意，做事婉轉屬的人，你可以找一些理由，例如要回家鄉 或者是覺得這份職業不適合你，如果你的工作強度很大，你可以說你目前身體狀況不好，不能再做下去了，要辭職。當然，如果你平時在公司做的還不錯，你的領導應該會和你談一下，因為...
你好我想諮詢一下，我在這家公司非正常離職，這邊不給我籤勞動終
勞動者非正常離職，也就是以曠工的方式實際解除勞動合同，那麼用人內單位會依據 勞動合容同法 39條的規定與勞動者解除勞動合同，所以勞動者可以去新公司工作。但是，如果用人單位未給勞動者辦理社保轉移 公積金轉移等手續，那會影響新單位給勞動者繳納社保和公積金。並且，勞動者違法離職給用人單位造成的損失，用人單...
老總對我很好，可是我不想在這個公司上班咯，但是又不好意思說，去年生病請了月假，回來依舊是以前的
你好，不想就直接說了，多想想以後的生活，說開了就好採納謝謝了 這就是做人，如果你另找一份工作不是和這個工作類是的你可以去和他說。倘若差不多你有什麼想法就要去說。自然一點，人吶，做事情一但有了想法，東想西想，做起事情來往往喜歡拖泥帶水，不光明磊落。為什麼想換公司呢？這樣的老闆不太好找的，如果感覺工資方...