1樓：匿名使用者
如果是辭去工會主席職務，辭職報告應當交給上級工會。 如果是辭去在企業的工作（即：與企業解除勞動合同），那辭職報告應交給企業。
企業工會主席不幹,需要寫辭職報告嗎？
2樓：雨過空氣好
企業工會主席也是企業的員工，所以離職也需要走正常的企業離職手續，需要寫辭職報告。正常離職都需要寫辭職報告，一般提前乙個月書面通知上級領導，在這乙個月中做好工作交接，辦好離職手續，然後就可以離職。如果是在試用期，一般需要提前三天告知企業，然後就可以離職了。
不管在企業擔任什麼職務，辭職都需要寫辭職報告。
3樓：匿名使用者
肯定要寫辭職報告的，因為他這個職位很重要，如果不寫辭職報告領導肯定是不同意的，而且還有保險，公司的一些交接及工資問題等等所以說要提前寫辭職報告aqui te amo。
4樓：匿名使用者
需要確認一點，「工會主席」屬於行政職務，如果僅是除去行政職務，提交申請書即可。
工會這些同時也屬於勞動者，若想與用人單位解除的是「勞動關係」。依照勞動合同法第37條，提前以書面形式通知用人單位即可。
5樓：匿名使用者
不用，企業工會主席是職務，不做工會主席了還可以是企業職工的一員。企業工會主席由職工代表大會選舉產生，並由上級工會組織批准；不做了亦要經過同樣程式。
6樓：匿名使用者
只要是有具體的職位
那辭職的時候都要有辭職報告
不然手續就不齊全了
7樓：不高興
不幹工會主席這一職務，需向上級工會申請離職。
8樓：匿名使用者
你好，企業工會的主席不幹了，我覺得應該也是要寫報告的吧，畢竟是乙個工會，你不幹主席了必須要走流程還要選新的主席接任才行。
9樓：老羅觀社會永珍
離職就得寫辭職報告，無關離職人員的職位。我們每個人都要用行動來維護最合理的制度，慢慢地才能享受其帶給我們的便捷，不要總是想享受什麼特權。再說工會主席就很了不起，能凌駕規則之上？
工會主席怎麼辭職，
10樓：匿名使用者
工會主席也是組織中的一員，首先他是組織成員，那麼他的辭職就同一般成員一樣向組織中的老大提出啊，然後，因為他是工會主席，也得向同級黨組織、上級工會組織提出辭職申請。按照勞動法規定，辭職期限是一月吧，這是一樣的。
11樓：雨琪爾
寫好辭職信，呈交給公司分管工會的領導，只要理由充分，態度堅決，會辭職成功的。
12樓：笨大孩
辭職直接按辭職手續辦就可以了，不需要特別的什麼手續。只是你走後，單位剩下的手續麻煩些，要換人換屆之類的
13樓：養什麼麼死什麼
按照當月計提的應付職工薪酬——職工工資計提兩項經費
14樓：九毛
向同級黨委遞交辭職報告~~新任工會主席由同級黨委任命~不用選~~！
工會主席辭職信
15樓：匿名使用者
尊敬的領導：
你好！非常感謝領導給予我擔任工會主席這一崗位的機會以及在這兩年裡對我工作的幫助和關懷！由於個人某些原因，今天我在這裡提請辭去工會主席一職。
在擔任工會主席期間，公司給予我鍛鍊提公升個人能力的機會，使我在對這一工作崗位有了更好的認識，同時也積累了在本職工作以外的經驗。這些我很珍惜也很感謝公司。
隨著企業的發展，各種制度和工作在進一步的規範和完善中，相信工會的工作也會更好。
再次感謝！
***於2023年9月10日
16樓：秦瀛
尊敬的***：您好！
17樓：浴火之鳳
工會主席的確立是經過職工代表大會選舉的，工會主席辭職，必須經過換屆，或者是工會主席個人提出申請，有工會委員會同意，任何企業的行政領導，不管是企業董事長還是什麼總經理，都是沒有權利決定工會主席的留任和辭職的。如果工會主席不願意做了，可以自己給工會委員會提出申請，申請的格式和一般申請相同，先寫抬頭，再寫辭職原因，最好是落款和時間。祝順！
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勞動法 第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。勞動合同法 第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。首先感謝公司的培養，然後說明辭職原因，盡量以個人原因，表達本人不得已，以後有機會願意繼續...