1樓：網友
能不能強制開除這個員工，需要看這個員工是否存在公司可以單方合法解除或終止勞動合同的情形。
根據你的困清描述，協商解除這條途徑已經不可能了，那就需要找公司可以單方解除的情形了。
首先，明確下該員工是不是存在嚴重違反勞動紀律、職業道德或者公司規章制度的情形。嚴重違反勞動紀律、職業道德的這種情形規定在《勞動法》中，具體需要根據員工作出的行為是否違法、是否超過大眾合理的認知進行判斷。嚴重違反公司規章制度的情形同時規定在《勞動法》和《勞動合同法》中，具體要看公司作出的規章制度是否經過民主程式、該規章制度是否送達過該員工、員工的行為達到了規章制度規定的嚴重程度。
如果該名員工符合前述情形，公司可以據此將其單方辭退。
第二，可以對該名員工進行考核，明確其完成工作所應達槐弊到的要求。如果其未達到要求，可以認定其不勝任工作。公司要對該員工進行培訓或調崗，培訓或調崗後，再次對其進行考核。
如果他還沒有達到要求，公司可以根據《勞動合同法》的規定以其不勝任工作單方解除。切記，公司一定要固定好前述所有的過程，即送達考核檔案——考核不合格——培訓或調崗——考核仍不合格。
第三，如果該名員工是第一次簽訂固定期限汪明前的勞動合同，可以看看勞動合同期限屆滿的日期。如果沒有剩餘多長時間，可以等到期滿，以勞動合同期滿為由終止勞動合同。
2樓：清晨好
公司因為生產經營狀況發生變化，需要裁員，對被裁員的勞動者要支付賠償金。如果被裁員的員工不願意離職，就枯腔需要同用人單位協商，只要用人單位同意留下，雙方簽訂勞動合同即可。如晌敗雹果用人單位不同意你定被裁員工留下，那麼，勞動者就宴帆只好接親相關就沒有其他的辦法。
勞動者就只好結清相關的手續，另謀出路了。
員工不同意經濟性裁員怎麼辦
3樓：廖顯堂
符合勞動法規定的經濟裁員是允許的，但是應當支付經濟補償金。如果員工對裁員不服，認為是非法埋茄迅裁員的，可以提起勞動仲裁。
勞動合同法》第41條規定：裁減人員時，應當優先彎此留用下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的﹔(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同納枝的；(三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
員工不同意經濟性裁員怎麼辦？
4樓：覃永雄
一、員工不同意經濟性裁員怎麼辦經濟裁員的範圍包括兩方面：
1、用人單位是屬於瀕臨破產進行法蠢汪談定整頓期間，需要裁減人員的。依照《中華人民共和國企業破產法（試行）》，企業因經營管理不善造成嚴重虧損，不能清償到期債務的，可以依法宣告破產。對瀕臨破產業，允許一定階段（不超過兩年）的整頓期。
這些企業裁減人員的，可以解除勞動合同；
2、用人單位因生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。用人單位生產經營發生嚴重困難是隨時都會出現的，在市場經濟條件下，企業只能依靠自身力量克服上述困難，這就必然涉及到裁員問題，因此裁減人員對用人單位來說勢在必行。
3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同帶碰後，仍需裁減人員的。
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
二、經濟性裁員的注意事項第一，看自己是否屬於可以被裁員的範圍。依照《勞動法》，有四類物件是不得裁員的，包括患職業病或者因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的；患病或者負傷，在規定的醫療期的；女職工在孕期、產期、哺乳期內的；法律、法規規定的其它情況。如果你屬於其中一類情況，單位就不應將你列入裁員名單。
第二，公司應提前30日通知被裁員工，如果不提前通知，就要多支付乙個月的工資以替代提前通知期。第三，你有被老單位優先錄用的權利。如果你在被裁員以後的半年內，一直沒有找到工作，或者已有工作了，但不滿意。
這時，你發現老單位（裁減你的單位）又在招人了，可以重新報名應聘，而單位有優先錄用你的義務。當然，勞動合同要重新簽訂。第四，依法獲得經濟補償金。
經濟補償金的計算標準應按被裁員工之前12個月的平均工資性收入計算。這裡的工資性收入，包括基本工資、獎金、津貼等，而非單指基本工資。如果前12個月平均工資收陵帶入低於本市職工最低工資的，按本市職工最低工資標準計算。
補償的期限是根據勞動者在本單位工作年限而定的，每滿一年，就有本人乙個月工資收入的經濟補償。滿6個月不滿一年的按一年計算。企業裁員過程中應該注意的問題。
員工不同意經濟性裁員怎麼辦
5樓：律說律答
用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員，但是應當支付經濟補償金。如果員工對裁員不服，認為是非法裁員的，可以提起勞動仲裁。裁減人員時，應當優先留用下列人員：
一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無念頃固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業人員，睜冊有需要扶養的老人或者未成年人的。
法律依據。中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十一條 【經濟性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業破產法規定進行重整的；(二)生產經營發生嚴重困難的；(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；(二)與本單位訂立無固悉高巨集定期限勞動合同的；(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
員工不同意經濟性裁員怎麼辦
6樓：王金虎
員工不同意經濟性裁員怎麼辦？符合勞動法規定的經濟裁員是允許的。但是應當支付經濟補償金。如果對裁員不服，認為是非法裁員的，可以提起勞動仲裁。
勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
一、裁員補償金要交稅麼？
裁員經濟補償金，達到法定徵稅標準的，應當繳納個人所得稅。用人單位裁員應當支付的經濟補償金，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅。超過的部分，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允鬧搜敬許在一定期限內進行平均。
二、裁員補償金什麼時候發？
用人單位辭退勞動者應支付的經濟液慎補償金、工資等，應在十五日內辦結。依據《勞動合同法》第五十條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經漏伍濟補償的，在辦結工作交接時支付。也就是用人單位應在十五日之內，向勞動者支付經濟補償金和結算工資，並按規定辦結離職手續。
根據《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。希望以上的對您的問題的解決有所幫助。
經濟性裁員需要哪些條件及程式,經濟性裁員必須具備哪些條件
條件 抄依照企業破產法規定進行重整的 生產經營發生嚴重困難的 企業轉產 重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的 其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。當用人單位需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但佔企業職工總數10 以上的,應當遵...
經濟性裁員，可以提出賠償嗎？
企業裁員，需提交本企業森皮職工代表大會討論，職工代表大會可以提出意見，並將裁員報勞動監察部門備案，企業以後招工，被裁員優先錄用。企業裁員應該給裁員員工每一年補償乙個月的工資的經濟補償，不滿半年補償半個月工資。沒有按照勞動法的規定裁員的，勞動者可以向仲裁機構申請勞動仲裁，要求繼續履行合同恢復工作或者違...
經濟性裁員時，哪些人員應當優先留用
用人單位裁員時，下列人員應當優先留用 一 與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的 二 與本單位訂立無固定期限勞動合同的 三 家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。依據 勞動合同法 第四十一條規定 用人單位必須進行經濟性裁員時，哪些人員應當優先留用？依照 勞動合同法 第四十一條規定，裁...