1樓：律說律答
1、經用人單位勸說，勞動者自主動提出離職的，則用人單位無需支付經濟補償金。
2、如果勞動者嚴重違反公司制度、給公司造成重茄斗大經濟損失、被追究刑事責任等情形，用人單位提出解兆搭除勞動關係的，不需要支付經濟補償或者賠償。
3、勞動者符合《勞動合同法》第40條規定的情況下，用人單位可以解除勞動合同。但用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
4、用人單位違法解除，需支付賠償金。如果用人單位辭退勞動者，沒有任何合法理由或者理由不成立，應當支付賠償金，按勞動者工作年限，每滿一年按二個月工資的標準支付。
法律依據。中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；族納拿。
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：山人老施
勸退就是勸你自己離職，這樣就不用賠償了，辭退只有n加1的辭退賠償。
3樓：抗美平倭
明確一點：並非只要解除勞動合同，就能獲得賠償！
勸退，存在兩種可能：1，用人單位提出協商解除勞動合同；2，用人單位提出枯褲協商要求員工自行辭褲納職。
第1種情形，單位提出員工同意解除勞動合同，單位應當給予經濟補償（n或n+1）；
第2種情形，單位提出讓員工自行辭職，員工提出辭職，胡敗沒沒有經濟補償，除非雙方已經書面約定了相關補償。這種情況，要麼是單位想辭退員工又不想給予經濟補償，要麼是單位認為員工嚴重違紀或不適合繼續工作，給予辭退對員工後續就業造成不好影響，因此提示員工自行辭職。
辭退，則分為多種情形，有些情形沒有任何補償，有些情形有補償，有些情形勞動者可訴求賠償或者要求恢復勞動關係，繼續履行勞動合同。
4樓：於瑞
法律分析：公司在合同期內辭退員工，應該按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的二倍的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，納肢瞎按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償的二倍支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市洞空、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二飢滑個月的平均工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規定：
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
員工勸退賠償
5樓：劉琳
法律分析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。因此，如果公司勸退員工成功，則屬於員工主動離簡空職，員工無法得到賠償。
此時，員工如果遭遇勸退，則可以選擇堅守，一旦公司把員工調整到與勞動合同約定不一致的崗位，員工可以選擇解除合同，要求公司承擔違約責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十如清七條用人單位違攔橡瞎反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
辭退賠償金勞動合同法的問題很急，辭退賠償金 勞動合同法的問題 很急
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償.一 勞動法關於辭退補償標準 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，...
勸退員工怎麼補償，公司辭退員工補償怎麼算
公司勸退是否有賠償，如果能拿到賠償，詳細幫您講解。回答您好 為您查詢到 公司勸退員工賠償要根據員工工作時長定。勞動者工作每滿一年，用人單位需要支付乙個月的工資作為經濟賠償，可以疊加。對於沒滿一年但是已滿六個月工作時長這種情況，用人單位需要按滿一年來支付賠償，即要支付乙個月工資。對於未滿六個月的情況，...
公司辭退員工賠償，公司辭退員工補償標準
用人單位開除 解雇勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況 1 用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在 勞動合同法 39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於 勞動合同法 87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人...