1樓：曲延興律師
證人可以，但還需其他證據。
2樓：匿名使用者
證人證言也是證據的一種，你最好再提供一些其他的證據證明。單憑證言有時是不能說服仲裁員的。
縱橫法律網-江蘇同瑞律師事務所-餘慶民律師
3樓：匿名使用者
人證也可以，舉證責任主要在用人單位。
被公司辭退，我申請勞動仲裁，要求公司賠償我相應的金額，但是公司不同意，我現在想打官司，能賠償多少
4樓：己非己
1、單位不得扣來押員工工資，自否則違法！
2、社保必須繳納，自員工入職三十天內繳納，不繳納的，違法！
3、未簽勞動合同，可以申請雙倍工資，最多可以申請11個月的工資！
4、所有這些問題你可以去單位所在地勞動監察大隊投訴立案或者去仲裁委立案仲裁。
5、仲裁是勞動爭議必經之路，仲裁結果不滿意或者對方有收買行為的，你可以在仲裁結果出來之後15日之內上訴法院。
6、你要求的這些（賠償2個的工資、入職6個月的社保、3月份流產請假扣的工資、婚假扣的工資和被辭退乙個月的工資作為賠償金）基本上都是合理的， 再加乙個未簽勞動合同雙倍工資。
5樓：匿名使用者
你仲裁了來，結果不滿意可以起訴自。沒有簽訂勞動合同的部
分可以要求雙倍工資，拖欠你的部分可以要回，你的假期工資，社保，都可以要求補齊，此外，公司屬於違反法律規定的，你還可以要到經濟賠償金。最重要的你要證明與公司確實存在勞動關係。
6樓：未知天枰
你可以要求違法解除勞動合同的雙倍補償金（2個月），未發放或被扣的工資。如何勞動合同簽訂時間距離你入職超過乙個月，可以主張雙倍工資。社會保險法院一般都不管，你可以到勞動監察大隊投訴
7樓：匿名使用者
發微博並且@知名律師和名人
公司辭退我，不給經濟補償金，我找勞動局投訴，又說開除我，我應該怎麼辦？？？ 100
8樓：匿名使用者
可以去申請勞動仲裁。
公司的《規章制度》，須在履行合法的制訂程式、且內容合法才有效。
《勞動合同法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
9樓：萌心叔叔珊
用人單位無故辭退勞動者，應當向勞動者支付賠償金，如果用人單位不支付賠償金，勞動者可以申請勞動仲裁。
一、如何申請勞動仲裁： 1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院； 3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作
口頭辭退,仲裁的時候如果公司不承認辭退怎麼辦?可以被動的等下去...
10樓：季維夏
口頭辭退的話，你就當沒發生過繼續回去上班，如果用人單位不讓，就讓他們出書面解除勞動關係的通知，如果也不出的話，再去找勞動監察大隊投訴。
11樓：雨落千音
口頭辭退不具有法律效力，應當要求用人單位出具書面證明，未出具之前按時上下班，用人單位不安排工作的，向勞動監察投訴要求責令出具解除合同證明書，勞動監察介入之後，無論用人單位是否出具解除合同證明，均有了證據，才好申請勞動爭議仲裁主張權利。
如果用人單位口頭辭退之後就不出勤，到時候用人單位不承認口頭辭退，按曠工處理，勞動者無法證明辭退行為存在的反而承擔不利後果。
《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
公司已經辭退我但是還沒辦手續，後來又說我是礦工辭退我 怎麼辦 我要是不去籤曠工的理由行不行？有什麼後果
12樓：匿名使用者
公司是否可以提供考勤管理規定？考勤管理規定，你是否簽收?礦工的認定不是單方面的，你可以上訴勞動仲裁委員會。
13樓：勞動法諮詢師韓飛
去拿乙份辭退通知書，然後申請勞動仲裁，要求支付賠償金。
勞動仲裁要去哪個部門，勞動仲裁去哪個部門
法律分析 可以去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。法律依據 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 一 因確認勞動關係發生的爭議 二 因訂立 履行 變更 解除和終止勞動合同發生的爭議 三 因除名 ...
我朋友被公司辭退 工資到現在也沒發 勞動仲裁
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四 用人單位的規章制度違反法律 法規的規定，損害勞動者權益的 五 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的 六 ...
今天去面試了電商公司，讓明天去上班，之前帶上身份證原件去上班，是騙人的嗎
首先最看中能力與素質。一 管緊自己的嘴巴，三思後答 考官們經常採用的乙個基本策略就是盡量讓應試者多講話，你在面試時一定要注意管緊自己的嘴巴，以免畫蛇添足。二 留足進退的餘地，隨機應變 面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者 圈套 式的問題，要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。...