1樓：藍玉狐
從今年8月起。之前你按學生實習算（因為你沒畢業），不屬於勞動合同期。補償你半個月的工資。(提醒：如果你簽訂的勞動合同有試用期，如果辭退時試用期未滿，單位可以不補償）
勞動合同法》
第四大扒十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟頃侍補償。
勞動者月工資高於用人單位所雀仿吵在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：網友
肯定按合同上寫的時間賠償。(合同上有個合約生效起腔薯始時間的)如果你的合同上的起始時間是從你進公司的時候開始山仿算 那就是按去年9月開始算。
如果你的合同上的起始時間是今年8月 那就是從今年8月開始算。
正常的你公司的合同應該是從今年8月開始的 那就伍唯者是從今年8月算起到合同結束的這段時間 都要給你賠償。
關於企業辭退員工賠償問題！在公司工作時間如何計算！是進公司上班之日算起還是試用期3月後算起？
3樓：網友
1、工作時間從進入公司第一天算起，試用期一樣屬於工作時間。公司說法不合法。
2、你工作滿半年，不滿一年，按照一年計算，因此公司需要賠你乙個月平均工資。
3、公司如果未能提前乙個月通知你辭退資訊，還應該給予乙個月平均工資的代通知金。所謂提前乙個月是指通知你走人的那天算起，到實際辦理離職手續那天。
4樓：人生兩端
如果公司是提前乙個月通知你，那隻需賠償你乙個月的工資。
5樓：網友
是進公司上班之日算起。
工廠倒閉員工補償是從入職算起，還是轉正算起？
6樓：
工廠倒閉員工補償是從入職算起，還是轉正算起？
你好親，根據您描述的情況行粗，從入職之日起算從入職之日起算。每滿一年，給1個月經濟補償金。公司倒閉對於未轉正員工同樣應當按照賠償標準支付賠償金，根據我國法律規定，員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於手租用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在畢帶兆勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
在廠裡上班多久被辭退有賠償
7樓：唐玉娟
一、員工工作滿多少年辭職也有賠償？
員工參加工作只要與單位構成了事實勞動關係就能獲得賠償。單位需要向員工支付的經濟補償金規定是：每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的鄭橘，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
二、辭職時需要注意哪些方面的問題？
1、辭職時間。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
當然，如果雙方協商，公司同意不提前30天通知的除外。
2、不辭而別需要承擔的喊棗團責任。
如果因個人原因離職，但不按照法律的要求提前通知用人單位，司法實踐中會被視為違法解除勞動合同。勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
3、試用期的離職時間。
需提前3日通知。辭職者需注意：試用期內提前3日通知，法律未要求一定使巖慎用書面形式，但從舉證角度考慮，建議您不要偷懶，同樣使用書面形式通知。
4、提交辭職需注意的事項。
1）建議使用「解除勞動合同通知書」或「辭職通知書」，不宜使用「辭職申請書」。因勞動合同解除權系單方權利，無需申請。如果使用「申請書」，司法實踐中可能會被認為系您發出協商解除勞動合同的要約，協商解除需雙方意思一致方可達到目的。
因此，為確保您辭職無礙，宜用「通知書」；
2）辭職通知一定要公司簽收，您保留簽收的證據。如果您將辭職通知交給公司但未簽收，到時發生爭議時公司會反過來說您未通知即擅自離職，屬曠工行為，這樣將對您非常不利。
5、如何確保簽收。
直接通過快遞郵寄上述檔案，並保留好郵寄底單，同時根據郵寄單號列印郵寄送達的詳細單，一併作為證據保留好。
在現實生活當中，勞動者工作多長時間就應該得到多少的勞動報酬，這一點是毋庸置疑的，所以必須要做好相關的離職手續的辦理，比如說工資的清單等都需要向用人單位來出去，這樣的話用單位也能夠正常的按時發放工資報酬待遇。
企業辭退員工的經濟賠償是從勞動法頒佈的時間算起還是從員工的入職時間算起？
8樓：穀梁秀雲嚴風
1、就因與老闆吵架而辭退，不符合勞動合同法的規定，該員工可以要求依據勞動合同法第八十七條的規定，支付雙倍的經濟補償金。
年勞動法頒佈後就沒有臨時工的說法了，凡是用工沒有簽訂書面勞動合同的，勞動者都可以依據勞動合同法第八十二條的規定，要求用人單位支付雙倍工資。
3、這位員工的證據已經夠了，他只要能證明在你單位工作過，就能證明勞動關係的成立，其他證據按有關規定應由用人單位負舉證責任。
4、你公司的勝算幾乎沒有，能私了最好，只要賠償金額不超過上述第、兩項的數額就支付了事吧。
辭退正式期員工，需要怎麼賠償
9樓：愈清安荊鸞
試用期不合法，依據《勞動合同法》第十九條。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
就是說你和用人單位簽訂的以完成一定工作任務為期限的勞動合同是不能約定試用期的，不然就是違法的試用期。
如今你已經履行了3個月的違法試用期，根據《勞動合同法》第八十三條。
用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期己經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按己經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
所以用人單位應該支付你轉正之後的工資，另外你已經履行了3個月的違法試用期，用人單位要按照轉正後的工資標準賠償你3個月的工資。
另外用人單位辭退你是以什麼理由？如果說是無緣無故的辭退你就屬於違法解除勞動合同，如果是違法解除勞動合同的應該按照《勞動合同法》47條經濟補償的兩倍支付你賠償金。
這個是依據《勞動合同法》第八十七條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司辭退員工的賠償金是按底薪算的還是按實際發的平均工資算的
賠償金按近期12月的實際月工資的平均工資作為補償的月工資基準。解釋原因 1 用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程式，勞動者不存在 勞動合同法 第三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於 勞動合同法 第八十七條規定的違法解除的情形，應該支付賠償金。...
公司辭退員工賠償，公司辭退員工補償標準
用人單位開除 解雇勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況 1 用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在 勞動合同法 39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於 勞動合同法 87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人...
辭退員工如何賠償，公司無故辭退員工，將如何賠償？具體計算標準是怎樣的？
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照 勞動合同法 第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞動合同法 的如下條款 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者...