1樓：安分小毛孩
勞動經濟補償按照實發工資發放。而不是按照合同約定的薪資賠償。實發工資，即勞動者應當實際得到或者用人單位應當實際支付給勞動者的工資報酬，需要明確的是，實發工資並不等於應發工資。
實發工資=應發工資-應由勞動者個人承擔的各項社會保險。
費用-住院公積金—應繳個人所得稅。
2樓：lwb快樂大本營
若被辭退是按實發工資賠償還是按照合同約定的薪資賠償若被辭退了，是按照。合同約定的薪資賠償。
3樓：不懂的事情就問
如果非法辭退賠償金是按照合同約定的薪資賠償，一年工齡賠償兩個月的工資。
4樓：小木屋推**
合同，合同具有法律效應，如果上面有明確指出，被辭退的薪資賠償，應按照合同來。
5樓：荊萊
一般來說，實發工資和合同工資應該是一致的。
如果不一致。應該按照實際發放工資賠償。當然，您有證明實發工資數額的舉證責任。
6樓：匿名使用者
被單位辭退。
就是解除勞動合同。
單位支付經濟補償金。
工作一年支付乙個月的工資。
勞動合同法第47條有規定，按照約定的工資支付。
7樓：網友
一般情況下，他都是按照合同規定的工資數來進行賠償的。
8樓：天傑地靈青島人
經濟補償或賠償的計算基數，以解除合同前十二個月的平均工資為準。
且是應發而非實發工資。
辭退員工補償金是按實發工資算還是應發
9樓：鍾旺材
法律分析：所有補發專案全部按實發工資算。應發項是指每月工資項，而實發則是加上補助、津貼、績效等等。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並態迅與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解談好除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續帆侍此訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
辭退補償金是按實發工資還是應發
10樓：律漸
法律分析：離職補償金是應發工資。應發工資，包括應繳納的社保等。
計算經濟補償金需要弄清晰發生勞動爭議之日倒推十二個月的總收入計算出月平均工資，對於每個月的工資發放，應按應發工資鬥巨集計算，不考慮個人所得稅或其他扣除。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與手明其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二空薯冊十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
辭退賠償按照合同的基本工資給嗎
11樓：姝婷法務
被辭退賠償並不是只賠償基本工資。如果用人單位辭退勞動者的行為屬於違法，則需要賠償雙倍的經濟補償金。經濟補償按照勞動者的工作年限確定，每工作一年支付乙個月的工資；超跡橋過六個月不滿一年的按照一年算；不滿六個月的，支付半個月的工資。
勞動合同法》第八十七條。
用人單位違反本法規定慶配解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十八條。
用人單位違反本法規譽州指定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
辭退員工補償金是按實發工資算還是應發
12樓：姜超
辭退員工補償金是按實發工資算。 對於辭退員工的情況下，需要按照法律上規定的標準來計算經濟補償金，相關補償都是以實發工資來進行計算的。
辭退員工補償標準如下：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；
3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平顫老均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年；
4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
用人單位無需向勞動者支付經濟補償金的情形如下：
1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位解除勞動合同的；
2、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位解除勞動合同的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事責任的。茄敬公升。
法律依據：《稿棚中華人民共和國勞動合同法》第八十七條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
辭退賠償工資按實發還是應發
13樓：江競
辭退員工的賠償按照實發工資的標準來發放。對於辭退員工的情況下，需要按照其在本單位的工作年限來計算經濟賠償金，每滿一年支付二個月的工資。具體情況可以由用人單位與勞動者協商認定。
勞動合同法》第八十七條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照譽州指本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十八條跡橋。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人慶配單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
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被辭退不發工資去哪裡投訴？
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