1樓：天傑地靈青島人
職工本人工資是指應發（稅前）工資而非實發（稅後）工資。
確定社保繳費基數是按應發工資還是實發工資算？
2樓：哈哈親愛的
按照應發工資計算的，繳納社保應在稅前。
確定員工的社保繳費工資基數是按稅前應發工資，如果沒有達到最低標準，按最低標準繳納，每年4月進行基數調整，調整後基數可使用一年。（就是一年內即便員工稅前應發工資提高，仍可按相同基數繳納社保）
3樓：匿名使用者
確定社保繳費基數。
是按照我們的應該發的工資。
這樣來設定的。
實發工資。就是扣除所有之後的費用。
4樓：子夜聽雨
實發工資是扣除社保和個人所得稅之後的工資，所以是根據應發工資做基數的。
應發工資=工資總額。
實發工資=應發工資-社保-公積金-個稅。
社保結算基數是應發工資。
5樓：匿名使用者
是按照應發工資來繳納社保的。
個人所得稅是指職工的應發工資還是實發工資
6樓：匿名使用者
個人所得稅以實發工資為準，也就是扣除五險一金後的金額。
工資個人所得稅計算公式。
應納回稅所答得額 = 稅前工資收入金額 － 五險一金(個人繳納部分) －起徵點(中國籍3500元/月；包含港澳台在內的外籍人士4800元/月)
應納稅額 = 應納稅所得額 x 稅率 － 速算扣除數。
從上面計算公式可以看出，個人所得稅的徵收，是以實發工資（扣除五險一金後的金額）的金額為準的。
某職工07年2月份的應發工資是5000（包含各種津補貼）扣除保險之後是4000，那麼他的個人所得稅的是在4000的基礎上徵收的。
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
按照我國現行個人所得稅徵收辦法，五險一金都要在稅前扣除。
7樓：雲帳房企業版
你好，在應發工資的基礎上，去掉五險一金、個人所得稅等應扣除專案之後，實際發到工資卡裡面的工資是實發工資的。
8樓：法律實務研究
個人所得稅的計算基數即不是應發工資，也不是實發工資1、應發工資是指勞動者當月取得。
回的全部收入。
2、應發工答資扣除交納的養老保險等社保保險費用和住房公積金後，為個人所得稅的計算基數。
3、實發工資是扣除所得稅後的餘額。
9樓：拼命考滿分
個人所得稅是指職bai
工的實du發工資。但不zhi
是實際開到職工工資卡上的金dao額，開。
回到職工工資卡上的金額應該是扣除答各項社會保險和罰款，還有代扣代繳個人所得稅後的金額。說白了，在應發工資的基礎上，扣除五險一金，然後按照規定代扣代繳個人所得稅，剩餘部分才開到職工個人的工資卡上。
10樓：非常參加
應納copy稅所得額=月工資薪金收bai入-社保費、住房公積金。
應納個人所得du稅稅額=（應納稅所zhi得額－扣除標準）*適用稅dao率-速算扣除數。
扣除標準1600元/月（2023年3月1日起調高為2000元）
不超過500元的，稅率5%，速算扣除數為0；
超過500元至2000元的部分，稅率10%，速算扣除數為25
超過2000元至5000元的部分，稅率15 %，速算扣除數為125
超過5000元至20000元的部分，稅率20 %，速算扣除數為375
超過20000元至40000元的部分，稅率25%，速算扣除數為1375
超過40000元至60000元的部分，稅率30%，速算扣除數為3375
超過60000元至80000元的部分，稅率35%，速算扣除數為6375
超過80000元至100000元的部分，稅率40%，速算扣除數為10375
超過100000元的部分，稅率45%，速算扣除數為15375
11樓：華佗不再
你好個稅的計算基礎為應發工資扣除社保金但是不能扣除罰款等支出。
就你的例子來說應該按照4000作為基數扣除2000按照相應稅率計算個稅。
關於扣繳比例各地不一樣的。
工傷賠償中本人工資是應發工資還是實發工資?
12樓：匿名使用者
工傷賠償中的工資基數因為專案不同，統籌地區不同區別，但均指應發工資。涉及到基數計算的一般為：
一、本人工資。
本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
本人工資用於計算一次性傷殘補助金、一至六級工傷職工傷殘津貼、工亡職工供養親屬撫卹金，一些省市規定計算一次性工傷醫療補助金和就業補助金以解除或者終止合同前本人工資為基數。
二、社會平均工資。
統籌地區上年度職工平均工資，或者所在省、直轄市、自治區上年度職工平均工資，按各地人力資源社會保障行政部門釋出的《人力資源和社會保障事業發展統計公報》公布的資料為準。
社會平均工資用於計算一次性工傷醫療補助金、一次性就業補助金、喪葬補助費、和生活自理障礙的工傷職工生活護理費。
三、全國城鎮居民可支配收入。
上年度全國城鎮居民可支配收入，按國家統計局、人社部《人力資源和社會保障事業發展統計公報》公布的資料計算，用於計算工傷死亡職工一次性工亡補助金。
四、原工資。
原工資是指遭受事故傷害前的工資，用於支付工傷職工停工留薪期工資。按《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工停工留薪期的「原工資」，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有以下三種計算方法：
1、指加班費之外的工資；
2、受傷前12個月平均工資；
3、受傷前12個月加班費之外的平均工資。
13樓：韓飛律師
工傷待遇中中涉及到本人工資的補償專案為本人應發工資。
工傷保險待遇主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金（7到24個月本人工資）、一次性就業補助金（根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、一次性醫療補助金（根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、停工留薪期工資（根據勞動能力鑑定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。
根據《工傷保險條例》第三十七條及受傷勞動者所在省的工傷保險條例的規定。
第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
14樓：趙輝煌律師
嚴格來說是包括公積金，社保個人部分的應發工資額，但是實際中簡單化，直接按實發工資來處理的多，好算罷了。
機關職工工傷傷殘補助中本人工資是指應發工資還是實發工資？
15樓：匿名使用者
工傷賠償中的本人工資是指工傷職工遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資。
根據《工傷保險條例》第六十四條規定，計算一次性傷殘補助金的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資計算。
繳費工資是指工傷職工繳納社會保險費的工資，工傷保險職工本人不繳費，由用人單位按照全部職工工資總額適用核定費率繳納。
全部職工工資總額是指所在單位全部職工繳費工資之和。按照國家統計局《關於工資總額組成規定》，職工工資包括計時工資、計件工資、各種津貼和補貼，加班費、各種獎金，特殊情形下支付的工資。職工個人工資總額低於所在省、直轄市、自治區上年平均工資60%的，按所在省、直轄市、自治區上年職工平均工資60%核定繳費工資；高於所在省、直轄市、自治區上年平均工資300%的，按所在省、直轄市、自治區上年平均工資300%核定繳費工資。
如果用人單位依法繳納工傷保險費，除高於所在省市上年度職工平均工資300%的外，職工的繳費工資應該與其實際工資一致且不低於所在省市上年度職工平均工資60%。但實踐中，一些用人單位存在為了少繳費低報職工繳費工資的情況，導致工傷保險**支付給職工的一次性傷殘補助金低於勞動者應當享受的數額，勞動者可以通過勞動爭議仲裁要求用人單位補足差額。
16樓：匿名使用者
發生事故之前本人12個月實發工資平均額。
應發工資與實發工資如何計算
17樓：一簾風絮
應發工資扣除。
社保繳費部分，扣除個人所得稅（如果達到標準的話），扣除其它費用（比如個別單位的住宿費、住宿水電費等）後剩餘的實際拿到手的工資就是實發工資。
1、應發工資，即根據勞動者付出的勞動，應當得到的工資待遇。
應發工資=基本工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資－勞動者因個人原因缺勤或曠工造成的工資或者獎金減少的部分。
2、實發工資，也稱應得工資，即勞動者應當實際得到或者用人單位應當實際支付給勞動者的工資報酬。
實發工資不等同於應發工資。實發工資=應發工資－五險一金個人繳納部分－應繳個人所得稅。
18樓：匿名使用者
應發(2000+1000)/21*18
實發(2000+1000)/21*18-五險一金-稅費(這個工資級別不扣)一水電費等雜項。
19樓：丁小儒
實發工資=應發工資-四金-繳稅。
工資個稅的計算公式為：應納稅額=（工資薪金所得 －「五險一金」－扣除數）×適用稅率－速算扣除數。
個稅起徵點是3500，因為你不到3500元，所以不需要納稅因為不知道你的四金是多少，無法計算。
確定社保繳費基數是按應發工資還是實發工資算？
20樓：濛濛然然歲月
社保繳費基數是按應發工資算。
的。根據《中華人民共和國社會保險法釋義十一》規定，繳費基數是本人工資。在實際操作中，本人工資一般是指本人上年度月平均工資。
月平均工資按國家統計局規定列入工資總額統計的專案計算，包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。
《中華人民共和國社會保險法》第十二條。
用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌**。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌**和個人賬戶。
根據《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》對繳費基數的規定：
1、職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個人繳費工資基數（有條件的地區也可以本人上月工資收入為個人繳費工資基數）。
2、新招職工（包括研究生、大學生、大中專畢業生等）以起薪當月工資收入作為繳費工資基數；從第二年起，按上一年實發工資的月平均工資作為繳費工資基數。
3、單位派出的長期脫產學習人員、經批准請長假的職工，保留工資關係的，以脫產或請假的上年月平均工資作為繳費工資基數。
4、單位派到境外、國外工作的職工，按本人出境（國）上年在本單位領取的月平均工資作為繳費工資基數；次年的繳費工資基數按上年本單位平均工資增長率進行調整。
5、失業後再就業的職工，以再就業起薪當月的工資收入作為繳費工資基數；從第二年起，按上一年實發工資的月平均工資作為繳費工資基數。
6、本人月平均工資低於當地職工平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%繳費；超過當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的300%繳費，超過部分不記入繳費工資基數，也不記入計發養老金的基數。
哪部法律規定考勤表必須有職工本人簽字確認才生效？普遍都這樣認為，但法律依據呢
其實不需要計較這些！國家的法律法規是在發展中不斷完善的！有些廠家為了治約職工，便於管理？制定的廠記廠規！只要不違反國家的法律法規是可以的！個人建議，僅供參考！大多數指紋簽到，也有在本上簽到，法律並沒規定過，有關於員工考勤的法律法規嗎？員工可以檢視，無相關法律規定，因為法律不會對公民每一件事情都做規範...
請名師告知 在所有工傷補償金超過月本人工資時一次仲裁成功的可能性是不是很小？治療期剛滿，老
1 依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。2 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行 享受工傷醫療待遇。職工 工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。工傷所需費用符合工傷...
一次性工傷醫療補助金的本人工資是怎麼算的
關於一次性工傷醫療補助金的計算問題，在我國 工傷保險條例 中有明確的規定 一 從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為 五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人...