1樓:我想看**笑話
其實不需要計較這些!國家的法律法規是在發展中不斷完善的!有些廠家為了治約職工,便於管理?制定的廠記廠規!只要不違反國家的法律法規是可以的!個人建議,僅供參考!
2樓:匿名使用者
大多數指紋簽到,也有在本上簽到,法律並沒規定過,
有關於員工考勤的法律法規嗎?
3樓:匿名使用者
員工可以檢視,無相關法律規定,因為法律不會對公民每一件事情都做規範
。分兩種情況,一種是事先約定或章程規定考勤表要員工簽字才能認可,如果沒有員工簽字,則不具有法律效力;
如果並未事先約定或章程規定,考勤表需要結合其他相關證據才能證明是否具有法律效力。
4樓:不草草了事
可以檢視,沒有簽字的話當然無效了。不然任何人都可以偽造了,但不知道你們公司是怎麼考勤的。
5樓:詩燕
當然可以檢視考勤表,只有員工確認才避免糾紛。
用人單位的考勤表,沒有勞動者的簽字確認,合法有效嗎?明確的法規條款?
6樓:匿名使用者
你好,如果是用打卡機打卡後產生的考勤表一般是不用員工簽字確認的,這是有
內法律效力的。如果容是考勤異常需要更改資訊的,則必須經過員工簽字確認方才有效果。另,如果員工發現薪資與考勤狀況有出入,可申請要求檢視考勤紀錄。
如確實有誤,人事部門有義務解釋給員工,並經過員工認可進行更改。
具體可參見江蘇省工資支付條例。
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