事業單位改革後養老金領取與在職工資多少是否有關

1樓：匿名使用者

簡而言之解讀：

1）2023年10月1日前退休的人成為「老人」，養老金將按照老辦法計發（併軌不影響原待遇）；2）2023年10月1日前參加工作、之後退休的人為「中人」，對這類人實行過渡性措施：

雖具體辦法還未出台，但官方明確併軌後，「中人」保持待遇水平不降低，▲獲得過渡性養老金項，即調增併軌後待遇之差額（這也是以前試點地區已實施的過度辦法），故不用擔心退休待遇併軌後少拿之問題！你參照原來的退休金計算辦法即可知道共能領取多少退休金，只是發放退休金的專案等變化了。。。

3）2023年10月1日起後參加工作的人員將成為「新人」，按照新辦法來計算，與企業完全相同，即不存在併軌前後過渡性養老金調整問題

2樓：我愛保險網

計算退休養老金，和在職的工資無關，是按照繳費基數計算的，但是職工的繳費基數，是根據職工工資確定的，因此，間接的來說，還是有關係的。職工的工資越高，繳費基數越高，退休領取的退休養老金也就越高。

事業單位人員退休工資比在職少發哪幾項

3樓：匿名使用者

第一部分是基礎工資，第二部分是生活活的津貼。基本工資按照職稱職務的級別確定。生活的津貼，國家全額拔款的單位按基礎工資的30%發給，自籌資金單位按基礎工資的40%發給。

事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

4樓：匿名使用者

可以到當地社保局或者撥打**12333查詢諮詢人工的

5樓：公俠向青

提前退休是指哪種情況？

離崗待退一般是工齡較長，而且不能勝任現在

的工作，先離崗，

待到達正式退休年齡以後，再辦理正式退休手續，其待遇和正退一樣；

病退是指因病且喪失勞動力，辦理的退休，其待遇比正退差很多，分10年以下，10-20年，20年以上幾個檔次，每檔次的標準不一。

正退標準如下，每個地方可能有一點點不同，但大體是這樣的第一部分是基礎工資，第二部分是生活活的津貼。基本工資按照職稱職務的級別確定。生活的津貼，國家全額拔款的單位按基礎工資的30%發給，自籌資金單位按基礎工資的40%發給。