1樓：夏日絕
關於縣以下機關公務員職務與職級並行與2023年10月1日前在編在冊人員工資調整方案是同步進行的，只有在人社局工資局工資福利科完成好了工資調整的審批工作，才能在機關事業社保管理處計算近3年的繳費基數。
2023年10月1日前在編在冊的人員工資需要本單位負責人事的同事先到本地編委核實編制後，再到機關事業社保處核對年工資總額和月平均工資，然後輸入系統。
按照公務員法，18年的正科級公務員理論上是可以享受副處級待遇的，但不是想當然，副處級幹部的審批在市委組織部，沒有組織部的書面同意，人社局工資福利科是不敢擅自操作的，每個單位都有乙個職務配額，看你們單位的配額是不是足夠給你。
公務員公務員，全稱為國家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行的公職人員。
2023年10月1日後退休公務員何時落實職級並行工資？
2樓：夏日絕
關於縣以下機關公務員職務與職級並行與2023年10月1日前在編在冊人員工資調整方案是同步進行的，只有在人社局工資局工資福利科完成好了工資調整的審批工作，才能在機關事業社保管理處計算近3年的繳費基數。
2023年10月1日前在編在冊的人員工資需要本單位負責人事的同事先到本地編委核實編制後，再到機關事業社保處核對年工資總額和月平均工資，然後輸入系統。
按照公務員法，18年的正科級公務員理論上是可以享受副處級待遇的，但不是想當然，副處級幹部的審批在市委組織部，沒有組織部的書面同意，人社局工資福利科是不敢擅自操作的，每個單位都有乙個職務配額，看你們單位的配額是不是足夠給你。
公務員公務員，全稱為國家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行的公職人員。
3樓：匿名使用者
今年的財政預算報告提出養老金將**6.5%左右，實現了十二連增，但這是自2023年以來養老金第一次漲幅低於10%。人大的**工作報告裡講的比較原則，預算報告裡稍微講的具體一點。
第十二次連續調整，叫十二連調，也是本屆**連續第四次調整，這就反映了**對這項工作的重視，體現這麼乙個原則，就是財政收入增長雖然放緩，但是該給群眾的實事，一件也不能少。本次退休人員待遇調整，首次實現統籌安排。**工作報告裡講的是退休人員，不是像以往的報告裡講的企業退休人員，預算報告裡講的更明確一點，就是包括企業的，也包括機關事業單位的退休人員。
這個過去是沒有的，十二連調包括了機關事業人員，這是去年開始實施機關事業單位養老制度改革之後的乙個新的進展。過去是雙軌制，現在併軌了，基本制度併軌了，待遇調整的政策也是遵循同一規則，統籌安排。
職級並行退休如何執行
4樓：匿名使用者
一、已經退休公務員不再實行職級並行。 職務與職級並行，就是要在公務員職務晉公升之外，再開闢一條獨立的職業發展道路。讓那些不能晉公升職務的公務員，也可以通過晉公升職級獲得合理的待遇與尊嚴。
所以只針對在職公務員。
二、國家明確規定，從2023年10月1日起，機關事業單位實行繳納養老保險制度，也就是說，從2023年10月1日開始，不再按照職務職***退休，而是根據繳納養老保險計算退休養老金，但是由於機關事業單位繳費時間較短，不能完全按照繳費計算退休金，
因此，現在實行的是過渡期，過渡期的計算，既按照工資職務也按照繳費，綜合計算，工資截止到2023年9月底之前，2023年按照繳費計算，隨著繳費時間的增多，逐步全部過渡到按照繳費計算退休養老金，
在2023年10月1日以後晉級的，都不再計算，但是由於晉級工資發生變化，工資增長，繳費基數必然會增高，計算退休養老金同樣會多，也是把晉級的因素計算在內的。只是表現形式不同。
案例：我有乙個問題關於基層公務員的。長期以來，基層幹部反映待遇低、崗位晉公升的通道很窄，千軍萬馬擠獨木橋，很多基層公務員幹一輩子，也很難晉公升到科級和處級崗位上。
前一段我們印發了《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》，請問這個改革舉措能否有效地解決這個問題?與原有的制度相比它有什麼改進?謝謝。
尹蔚民：在縣以下機關實行公務員職務與職級並行制度是我國幹部人事制度改革的乙個重要舉措，也是公務員管理制度的創新和完善。這項制度的核心內容就是在公務員法的框架下，在保持原有領導職務晉公升通道不變的情況下，增加職級晉公升的通道，來解決基層公務員「晉公升難、待遇低」的矛盾。
我們國家720多萬公務員，60%分布在縣以下機關工作，條件更為艱苦，工作任務十分繁重。但是由於縣以下機關機構規格比較低，所以基層公務員晉公升難、待遇低的矛盾比較突出。為了解決這個問題，提出建立公務員職務與職級並行制度。
經過**批准，2023年在4個省選擇了4個縣進行了試點工作，經過一年的試點達到了預期目的，驗證了公務員職務與職級並行制度的可操作性。經過**批准，在2023年全國縣以下機關都要實行公務員職務與職級並行的制度。 2023年9月1日起新的公務員管理辦法已經開始試行。
5樓：乙隻小魚
國家明確規定，從2023年10月1日起，機關事業單位實行繳納養老保險制度，也就是說，從2023年10月1日開始，不再按照職務職***退休，而是根據繳納養老保險計算退休養老金，但是由於機關事業單位繳費時間較短，不能完全按照繳費計算退休金，因此，現在實行的是過渡期，過渡期的計算，既按照工資職務也按照繳費，綜合計算，工資截止到2023年9月底之前，2023年按照繳費計算，隨著繳費時間的增多，逐步全部過渡到按照繳費計算退休養老金，在2023年10月1日以後晉級的，都不再計算，但是由於晉級工資發生變化，工資增長，繳費基數必然會增高，計算退休養老金同樣會多，也是把晉級的因素計算在內的。只是表現形式不同。
6樓：
退休人員按最新標準享受
7樓：匿名使用者
原來是合同制幹部，每年交養老金，09年轉成公務員，不在交養老金了，到了15年又交養老金了，退休時該怎麼樣算工資。
公務員6月1日職級並行施行，7月1日退休在規定範圍內嗎？
8樓：梅雨時節
只要是在6月1日以後在崗的，那麼全部實行職級並行。7月1日退休的幹部也在範圍之內。說不定還能漲不少工資呢。
公務員職級並行後退休是否還享受工資待遇
9樓：匿名使用者
現在退休直接是養老保險，和你級別關係不大，只和工齡和繳費年限、繳費數額有關。
趕上職級並行的公務員退休後工資怎麼算
10樓：匿名使用者
退休後是原職務還是按並行後職務發工資？
11樓：果兒可兒
退休人員按最新標準享受。
新的退休工資計算方法，裡面提到了特殊工種 （一）按月領取基本養老金的條件：
參加了基本養老保險繳納的人員，男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，特殊工種男年滿55周歲，女年滿45周歲，且2023年12月31日以前參加工作。
繳納養老保險費年限和視同繳費年限累計滿15年，2023年1月1日以後參加工作，繳納養老保險費年限累計滿15年；退休後按月享受基本養老保險待遇。繳費年限累計不滿上述規定年限的，退休後不享受按月領取基本養老金待遇。其個人賬戶儲存額，一次性支付給本人，同時終止養老保險關係。
12樓：匿名使用者
趕上職級並行的，退休都拿養老保險，具體測算辦法還沒出台。
13樓：救世乖乖
工資根據公務員退休金所決定的
辦理退休手續的公務員能享受職級並行待遇嗎
應該可以吧。去單位查有關的檔案或向當地人事部門諮詢。2015年1月辦理退休手續的公務員能享受職務職級並行待遇嗎？不可以 不能了，已辦理退休或已到退休時間正在辦理手續的，不再列入職級並行實施範圍了。2015年1月正在辦理退休手續，2019年7月進社保的縣級以下正科級公務員能享受職務職級並行待遇嗎 正在...
職級並行人員退休後待遇問題,公務員職務與職級並行制度退休的人員能享受嗎
退休人員按最新標準享受。新的退休工資計算方法，裡面提到了特殊工種 一 按月領取基本養老金的條件 參加了基本養老保險繳納的人員，男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，特殊工種男年滿55周歲，女年滿45周歲，且1997年12月31日以前參加工作。繳納養老保險費年限和視同繳費年限累計滿1...
提前退休的公務員能享受職務與職級並行制度嗎
退休公務員和參照公務員的事業單位退休人員也納入職務職級並行方案，我國已經出台 2015年最新公務員工資改革方案草案 以及 公務員職級工資制改革方案 適當提高公務員待遇，應對不斷 的物價，目前正在逐步落實階段。根據 公務員法 第七十三條規定,公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。這一規定奠定...