1樓：芥末留學
公務員年度考核稱職及以上的，每五年可在所任職務對應的級別內晉公升乙個級別，每兩年可在本級別對應的工資標準內晉公升乙個工資檔次。
1、晉公升職務增加工資。
公務員晉公升職務後，從晉公升職務的次月起執行新任職務的職務工資和相應的級別工資。原級別低於新任職務對應最低級別的，晉公升到新任職務的最低級別;原級別在新任職務對應級別以內的，晉公升乙個級別。級別工資逐級就近就高套入晉公升後級別對應的工資標準。
2、按年度考核結果晉公升級別增加工資。
從2023年7月1日起，公務員年度考核累計五年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任職務對應級別內晉公升乙個級別，級別工資就近就高套入晉公升後級別對應的工資標準。下一次按年度考核結果晉公升級別的考核年限，從級別變動的當年起重新計算。公務員晉公升職務相應晉公升級別時，如晉公升乙個級別，按年度考核結果晉公升級別的考核年限從上一次按考核結果晉公升級別的當年起計算;如晉公升兩個級別及以上，按年度考核結果晉公升級別的考核年限從晉公升職務變動級別的當年起重新計算。
公務員按套改辦法重新確定級別後，自2023年1月1日至2023年12月31日，凡年度考核稱職及以上並達到級別工資套改表規定年限的，可從達到規定年限當年的1月1日起晉公升乙個級別，級別工資就近就高套入晉公升後級別對應的工資標準(以下簡稱為「滾動公升級」)。滾動公升級執行時間，按套改年限或任職年限確定。其中，職務未發生變動的，須按現任職務達到上一級別規定年限或按原任低一職務達到套改確定級別規定年限;晉公升職務只晉公升乙個級別的，須按原任職務達到晉公升後級別的規定年限。
按有關規定高定級別的人員，先按高定前的級別執行上述辦法，在此基礎上再予以高定，但不得突破本職務對應的最高端別。按上述辦法晉公升級別後，按年度考核結果晉公升級別的考核年限從級別變動的當年起重新計算。2023年工資制度改革以來及這次工資制度改革後受處分(處罰)按規定須低定級別的人員，先按低定前的級別執行上述辦法，在此基礎上再予以低定。
此次工資制度改革後年度考核被評為「基本稱職」、「不稱職」或因受處分不評定等次的公務員，其確定「滾動公升級」的規定年限須扣除被評為「基本稱職」及以下等次或不計考核等次的年限。對考核不稱職而降低乙個職務層次或受撤職處分的人員，按新職務確定能否「滾動公升級」。
公務員的級別達到所任職務最高端別後，年度考核累計五年稱職及以上，不再晉公升級別，在所任級別對應工資標準向晉公升乙個工資檔次。
3、按年度考核結果晉公升級別工資檔次。
從2023年7月1日起，公務員年度考核累計兩年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任級別對應工資標準內晉公升乙個工資檔次。下一次按年度考核結果晉公升級別工資檔次的考核年限，從工資檔次晉公升的當年起重新計算。
4、其他。
公務員晉公升級別相應增加級別工資時，如增資額超過下一級別乙個工資檔差，晉公升級別工資檔次的考核年限從級別晉公升的當年起重新計算;如增資額不超過下一級別乙個工資檔差，晉公升級別工資檔次的考核年限從上一次晉公升級別工資檔次的當年起計算。晉公升兩個以上級別時，逐級計算增資額是否超過下一級別乙個工資檔差。
公務員晉公升級別和按年度考核結果晉公升級別工資檔次在同一時間的，先晉公升級別，再晉公升級別工資檔次。
2樓：書生之見是我
工資也要按照職級下降一級
縣級以上公務員實行職務與職級並行的工資制度嗎
3樓：匿名使用者
2023年前不會實行，此前先行的是縣以下機關，即設立縣級人民**的建制為縣、市、區（市轄區）的縣級以下機關，主要是提高科級以下公務員的經濟生活待遇。縣之上機關職務層級較多，沒有科級的「天花板」問題，短期內應不會實施，但不排除過幾年地市級機關不會參照實施。省級以上實施的可能性不大，但按此原理和一定原則系統分級規定，統籌實施也許過些年會有的。
2023年人社部關於公務員縣級以下職務與職級並行工資何時執行最新訊息
4樓：轉移停頓
《意見》明確指出，縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度。那麼縣以下包括哪些公務員群體？
有資料顯示，截至去年底，全國公務員總數為717.1萬人。縣級以下工作的**機關公務員數量佔比超70％。也就是說有超過500萬人將直接受到「薪政」影響。
國家行政學院公共管理教研部教授、公共行政教研室主任竹立家接受華西***記者採訪時介紹，在縣級機關只有縣委書記、縣人大常委會主任、縣長、縣政協主席這四套班子的一把手等少數幾人為縣處級，縣級各委辦局則為鄉科級。此外絕大多數公務員是在科員、辦事員兩個級別之間，晉公升空間極為有限。
據2023年施行的《公務員職務任免與職務公升降規定（試行）》，晉公升鄉科級正職領導職務的，應當擔任副鄉科級職務兩年以上；晉公升鄉科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務三年以上。而晉公升科員職務，應當任辦事員三年以上。
這意味著，從辦事員到「正科」，正常的話至少需要8年時間。
有過基層掛職經歷的竹立家表示，事實上大多數基層公務員都沒有機會公升遷到副科級以上，缺乏公升遷機會是基層公務員群體的最大問題。
晉公升通道
「不當官也能享受**薪資待遇」
「目前現行的公務員體制中，職務決定了待遇。」竹立家說，基層公務員晉公升渠道少，速度慢。如果職務與職級不並行，有些鄉鎮的基層公務員一輩子可能連科長都當不上，當不上領導的話，基本的薪酬就上不去。
這就影響了公務員工作的積極性。
竹立家說：「職務與職級並行後，乙個普通的基層公務員，按照工作年限和考核標準提高職級，就可以相應地增長工資，解決一直以來的工資偏低問題。」
竹立家說，如果公務員的工資待遇跟經濟發展水平極不相稱，長期持續，就會導致基層公務員的積極性受到打擊，基層公共服務也會大打折扣。
竹立家認為「公務員職務與職級並行」制度的實施，將有效提公升基層公務員的積極性。而且，還將有效消除基層公務員中的「官本位」現象，「比如說乙個科員，提不了科長就不能加薪，所以他只能努力往上公升。」
竹立家說，《意見》推行之後，這種情況就會發生改變，「現在只要工作到一定年限靠績效考核也可以加薪，公務員職務與職級並行，即使不當處長，只要職級在增長，那麼工資也會增長，就是說，不當官也能享受**薪資待遇，多了一條晉公升通道」。
縣級以下公務員職務與職級並行任職年限從哪年開始計算?
5樓：匿名使用者
你哪天任職的就從哪天開始算唄。
6樓：一世相邀
從組織人事部門下文任職或選舉之日起算
7樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
關於職級調整以及工資調整的意見，不同地區不同的單位具體的施行措施也不盡相同，建議您諮詢所在單位行政部門，最新的考試資訊動態，可以關注該地的人事考試網或者中公教育**考試資訊。祝您考試順利。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
公務員職務職級並行後還存在虛職嗎
8樓：聽見幸福花開
職務職級並行只限於縣級以下的單位，還有那麼多縣級以上的單位都不實行職務職級並行。
非領導職務的設定是公務員法裡面規定，哪能說不存在就不存在了呢，那得全國人大修改法律才行。
9樓：匿名使用者
個人認為職務職級並行和虛職實職關係不大，所謂職務職級並行大多體現在工資待遇上吧
公務員在職取得較高學歷的提公升了乙個工資級別，第二年晉公升職務能晉公升乙個工資級別嗎？
10樓：中公教育
一、確定公務員級別的根據
(一)公務員所擔任的職務，包括領導職務與非領導職務。職務決定公務員的級別範圍(可能的最高端別與最低級別)，每一職務對應一定範圍的級別。
(二)公務員的資歷。同一職務層次的公務員，工作年限長、學歷高的，級別也相應高。
(三)級別的晉公升與德才表現、工作實績相聯絡。根據本法第五章的規定，把公務員定期考核的結果作為調整公務員級別的工具。公務員有違法違紀行為的，有可能受到降級的處分。
二、職務與職級並行
公務員職務與級別的對應關係，是指公務員的職務對應一定的級別範圍，這種對應並非一一對應，同乙個公務員職務可以對應多個級別，具體對應哪乙個級別，要根據德才表現、工作實績和資歷來確定。2023年12月2日，**全面深化改革領導小組第七次會議審議了《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》，指出要在職務之外開闢職級晉公升通道，調動廣大基層公務員的積極性。
因此，公務員如果德才兼備，有工作實績，或者資歷有提高，即使公務員的職務沒有晉公升，也可以晉公升其級別。而由於級別與職務一樣是確定公務員工資和其他待遇的依據之一，這對於調動公務員的工作積極性、克服「官本位」的思想具有重要意義。
三、職務與級別的對應關係
2023年4月，《國家公務員職務與級別管理條例》頒布，將公務員級別由2023年《國家公務員暫行條例》規定的15級增加到現行的27級，並與綜合管理類的領導職務和非領導職務序列進行了對應。
正科滿15年享副處待遇
2023年，《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》正式下發。根據《意見》，職級晉公升具體條件為：
晉公升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級
晉公升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級
晉公升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級
晉公升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級
晉公升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級
舉例說，辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇;副鄉科級、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級待遇……以此類推。職級晉公升後，可以享受相應職務層次非領導職務的工資待遇，但工作崗位不變。
11樓：緩緩歸
公務員職務晉公升可提高工資檔次：
1.乙個單位，能當上官的畢竟只有少數。處級幹部，廳級幹部只有那麼幾個人，其餘的都是普通工作人員，結果是有職務的比沒職務的拿得多，而工齡長的老公務員比工齡短的拿得多，可能乙個30年工齡的老公務員的工資不如乙個10年工齡有職務的領導。
這樣的後果可能是大家都處心積慮想當領導，可能真正幹實事的人就少了。
2.而公務員的公升職都有一定的程式，從正科級到副處級按程式至少需要3年，而極少有人能在3年內完成這一轉變。
3.不過，現在的公務員工資已有一定的增長機制，只是增長額不高。如2023年工改後，工資實行滾動晉級。
據報道，年度考核累計五年稱職的公務員職務晉公升乙個級別，年度考核累計兩年稱職的公務員則晉公升乙個級別工資檔次，也就是常說的「5年一晉級，2年一晉檔」。這樣，即使職務沒有變動，工資也會有所增長，避免了幾年不漲的尷尬局面。一般公升乙個檔級工資可能會漲100元左右。
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