1樓：林深時見鹿1128行星
那要看你們籤合同的上班日期，或者是你們和老闆談好的上班日期，比如雙休制就按22天，單休制就按26天。
2樓：網友
都是按30平均得，按照26天平均得意思就是你有四天休息，但是這四天休息是沒有工資得，這個是不合法得，因為現在任何工作都有法定得帶薪假得。
3樓：小老虎
一般來說公司發工資都是按照26天至平均發放的，有些雙休日的那根據22天平均值發放工資的，每個單位他們休息的天數是不一樣的，所以發放工資的辦法也是不一樣的。
4樓：天注思
公司發工資是按工資底薪除以(當月實際天數扣除公司規定休息日)來計算的。
5樓：嘎咘嘰
一般公司發工資，扣除節假日後是按22天來計算平均工資的。既不是30天也不是26天。
6樓：職場小度小咖
公司發工資需要按照工資管理條例以及公司的工資管理條例當中的制度條款進行計算正常應當是按照。作為分母進行計算，既不是按30天，平均也不是按照26天平均。
7樓：網友
如果按雙休日計算的話，日薪應該是月薪的22至23天平均計算。
8樓：網友
公司發工資的，大多是按工資底薪30平均，26天制平均應該很少見的，一般都是乙個月按30天計算。
9樓：796沸點科技
公司發工資按嗯工資的30天平均不能是26天，只要是4天休息的話也是30天休息在內。
10樓：方方正正
員工的底薪也就是當地**劃定最低基本工資標準為基礎的，工作時間是每月按大約天來計算的。
11樓：有問題找我喔
一般是按照上班的實際天數也就是26天來算。
12樓：螞蟻上大樹
公司發工資，三家公司底薪30平均還是26天平均，這個要看每個公司的規定，所以你在面試的時候可以問清楚。
算工資除26 還是30天
13樓：創作者
應該是天，《勞社部散察悉發〔2008〕沒空3號關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定根據《衝乎全國年節及紀念日放假辦法》的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：月工作日：
250天÷12月＝天/月，工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
算工資除26還是30天
14樓：刁鳳香
法律分析：工資既不是按30天算，也隱胡叢不是按26天算，而是按天算。也沒有所謂的帶薪的4天公休。
按法定天數是天，一般正規公司都是按這個算。大部分私人企業是按當月出勤天數算做鎮，按26天算是單休，不灶櫻符合法定節假日的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資是按30天算還是按26天算
15樓：蔣先鋒
法律分析：工資是按30天算，不是按26天算，公休是休星期天帶工資。工資是工錢的一種型別，即員工的 薪資，是固定工作關係裡的員工所得的薪酬。
一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
二）社會平均工資水平；
三）勞動生產率；
四）就業狀況；
五）地區之間經濟發展水平的差異。
底薪2360,22天制怎麼算工資
16樓：恪守
底薪2360，22天制算工資底薪有以下兩種方法：
1.當月工資=月薪÷出勤天數比例）
2.當月工資=月薪-月薪÷缺勤天數×（出勤天數比例）
日工資是按26天還是30天算
17樓：毛潤澤
法律分析：如果按照l勞動法的規定執行，那麼你的日工資應該是你的月工資除以天所得即是你的日工資。但是一般企業都會有自己的薪酬制度，有的是按實際上班天數核算，有的是按當月天數核算，這個要根據你們公司的薪資核算方法的不同各有差異。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
工資算30天和26天的區別
18樓：楊榮豔
法律分析：工資是按30天算，是週六週末休息均帶薪。工資按26天算是指帶薪公休4天。公休是休星期天帶工資。
法律蘆虛依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以晌譁歲及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，宴睜執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
公司不給員工發工資，公司不給員工發工資怎麼辦
公司不給員工發工資，屬於違反 勞動法 的行為，員工可向各級工會 當地勞動監察機關和 部門投訴控告。中華人民共和國勞動法 規定，第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第八十五條 縣級以上各級人民 勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律 法規的情況進行監督檢...
工傷期間的工資是底薪還是每個月的平均工資
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法律分析 公司不給工資條不合法。用人單位應當發放一張工資單給勞動者，並要求勞動者簽字確認。工資條也叫工資表，是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但並不是所有單位都給員工工資條，有的單位會將工資的各項明細表發給員工，但是有的單位是沒有的。法律依據 中華人民共和國勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式...