1樓：律臨劉勝清律師
法律分析：公司不給工資條不合法。用人單位應當發放一張工資單給勞動者，並要求勞動者簽字確認。
工資條也叫工資表，是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但並不是所有單位都給員工工資條，有的單位會將工資的各項明細表發給員工，但是有的單位是沒有的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2樓：悅享工資條
不發工資條是違法的
《工資支付暫行規定》 第六條。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。
用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
《勞動法》員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權。
因此，員工有權知道自己的福利和工資構成，企業不提供工資條是一種侵權行為。
如果想要公司發放工資條更加正規，可以給公司提供建議，使用專業的工資條工具幾秒鐘就可以發完所有人的工資。
（上傳工資表——機器自動拆解成工資條——進行發放配置——一鍵**）
並且專業的工資條工具在功能方面更加強大。
悅享工資條
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企業發工資不發工資條合法嗎
公司不發工資條違法嗎?
不發工資條怎麼賠償，不發工資條可以索賠嘛
法律分析 不發工資條怎麼賠償 建議先協商解決，協商不成就可以去勞動仲裁部門申請仲裁，儲存好一切證據，比如勞動合同 工作記錄等，必要時建議您委託律師介入處理，以最大程度維護您的合法權益。收集證據從以下方面 是否有勞動合同，未簽勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。一年的時效 法律依據 關於貫徹執行 中...
該不該給員工發工資條 如何規避風險
對於工資條要不要發，其實從法律角度很好得出答案的，要發，原因如下 工資支付暫行規定 第六條明確規定的。第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額 時間 領取者的姓名以及簽字，並儲...
不發工資扣公司車承擔法律嗎，老闆不給工資，我們扣了他的汽車算違法嗎？
如果用人單位不發工資，勞動者扣公司車輛的，這個屬於私力救濟，本律師認為如果沒有採取其他過激的或者其他嚴重暴力行為，單純扣車並不違法。用人單位扣發或者拒發勞動者工資本身就是違法行為，針對勞動者合法權益受到侵害的，勞動者當然是可以進行私力救濟的。但是我國目前對私力救濟並沒有明文規定，所以使用私力救濟時要...