不發工資條怎麼賠償，不發工資條可以索賠嘛

1樓：劉娜

法律分析：不發工資條怎麼賠償：建議先協商解決，協商不成就可以去勞動仲裁部門申請仲裁，儲存好一切證據，比如勞動合同、工作記錄等，必要時建議您委託律師介入處理，以最大程度維護您的合法權益。

收集證據從以下方面是否有勞動合同，未簽勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。（一年的時效）

法律依據：《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》63.企業剋扣或無故拖欠勞動者工資的，勞動監察部門應根據勞動法第九十一條、勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條予以處理。

2樓：悅享工資條

發薪有誤且不發工資條，可以向當地勞動保障部門舉報，或者直接走法律途徑，提起訴訟。

發薪無誤且不發工資條時，每次主動且理直氣壯地去問人事要工資條，倒逼人事改進工作。向當地勞動保障部門舉報後，會給予警告、提醒。

公司是否賠錢，很大程度上由這個公司最終發出的薪資的正確性，儘管不發的行為是違法的。

但是不發工資條（但薪資正確）的情況下無法取得經濟賠償。

如果想要公司發放工資條更加正規，可以給公司提供建議，使用專業的工資條工具幾秒鐘就可以發完所有人的工資。

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並且專業的工資條工具在功能方面更加強大。

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2、可簽名簽收，可匯出簽收記錄。可撤回可重發，可定時傳送。可自定義工資條模板。

4、有阿里雲的安全支援，和客戶簽訂保密協議，薪資資料多重加密。

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3樓：螞蟻hr平台

根據我國《工資支付暫行規定》第六條第三款規定：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。

這裡說到應提供工資單，沒有說到必須，所以你單以沒發工資條而申請賠償是比較困難的。

如果和公司發生勞動爭議，涉及經濟補償金經濟補償金的基數時或者因為沒有發工資條而導致損害了或者影響了員工的其他權益，這倒是可以申請勞動仲裁或者法院訴訟，如果公司平時不發工資條，又不能提供工資單、銀行流水、轉賬記錄等證據來證明員工的工資，一般勞動仲裁或法院會偏向於員工的主張。

不發工資條可以索賠嘛

4樓：杜天瓊律師

可以。1、如果用人單位不發工資條或勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁，不服的，可提起訴訟。

2、不發工資條會對勞動者構成侵權。如果勞動者需要了解自己的工資條內容的話，可以要求單位提供。員工有權知道自己的福利和工資構成。

以單位不發放工資為由辭職，員工是可以申請勞動仲裁要求經濟補償的。

對於企業規定的工資分配，員工享有知情權和監督權，也即員工有權知道自己的福利和工資構成等。另外，員工通過工資條能清楚了解自己的收入構成，如果發生糾紛，工資條可以作為收入及其他明細證明。同時，工資條可以反映出企業是否在工資中扣除員工的各項保險、住房公積金及個人所得稅等。

依據《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

二)未及時足額支付勞動報酬的。

三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。

四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。

六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

法律依據】：《工資支付暫行規定》規定：用人單位可以委託銀行代發工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。