1樓：文開齊律師團隊
可以通過下面的方法解決：
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
2樓：書生之見是我
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資
(三)安排加班不支付加班費
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
遇到不發工資的老闆怎麼解決
3樓：匿名使用者
10塊錢，盤妥你的老闆 老闆不發工資，不交社保，不給加班費等等，勞動者除了嫌麻煩之外，還有就是怕花錢打官司，這裡，潘律師可以明確告訴大家，首先，勞動仲裁是免費的
4樓：楓葉今秋紅
總的原則就是應該選擇盡快的離開這樣的老闆。
不能按時發放員工工資的老闆，最直接顯現的問題就是：
第一，這樣的老闆手中掌握的可以排程運用的資金緊張，甚至是沒錢。
第二，這樣的老闆對員工利益缺乏必要的尊重，麾下員工辛苦工作就是為了掙點工資用於謀生和支撐家庭，而對於這一切似乎在老闆心中並沒有引起真正的重視，甚至是漠視。
第三，處理不好勞資關係的老闆，要麼屬於企業管理經營上的無能，要麼屬於企圖上的別有用心，良心有問題。
總之，可以認定，這樣的老闆，沒錢、沒能力、沒情懷，怎麼能幹成大事，又憑何在市場競爭激烈、殘酷的條件下使企業立於不敗之地。沒有前途的企業，員工的命運注定好不到哪去。跟著這樣的老闆幹，沒有前途。
所以，討得工資之後，盡快離開才是上策。
5樓：匿名使用者
到了發工資的時候老闆不發，你們可以提醒他一下，今天幾號了，應該發工資了，以免老闆忘了，如果他一直拖著不發，那就應該向勞動監察大隊舉報了，請執法部門來幫忙維權了。
老闆到時候不發工資，有哪些好的辦法可以應對？
6樓：菲菲
首先先搞清楚老闆是因為什麼原因才拖欠工資的，然後就是先跟老闆協商具體怎麼處理了。如果是公司經營導致資金緊缺，發不出工資而拖欠是很多企業都有的，可以跟老闆協商具體發工資時間，拖欠的日子可以適當給點利息補償。如果是公司又有錢，老闆故意拖欠不發的，多次協商也還是拖欠的，就只能尋求外力幫助了。
可以去勞動監察部門投訴維權。
7樓：mdl11993源舅
可以投訴到勞動站，讓勞動站找你老闆協調，任何打欠條，都屬於違反法律法規行為，必須受到法律制載。
8樓：阿舞子
老闆不給錢，這個適當的給人家一點時間，但是要長期不給錢，那就去告他，按照勞動法給他乙個教訓，一定要走法律的程式，不要偏激。
9樓：沉夜孤星
老闆拖欠工資，肯定不會只拖欠某乙個人的工資，也許也不是剛開始拖欠工資。首先爭取協商解決，員工可推選三人員工代表認真與老闆協商解決。如果解決不了問題，只能依法解決。
有三條途徑(一)依法向勞動監察機構投訴，(二)依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，(三)依法申請人民法院下達支付令，既人民法院經過書面審查就可督促用人單位限期履行支付義務。
10樓：影子
如果是老闆惡意拖欠，那就別客氣了，直接找勞動仲裁或去法院訴訟就可以了。如果是公司一時困難，發不出錢，那就商量著辦，打個欠條或做個書面承諾都可以的。
11樓：以心
看情況吧，如果老闆真的是手頭緊張，資金困難，欠一兩個月還沒事，時間長了就不行了，畢竟我們打工也要錢時候啊，可以辭職，然後天天跟著老闆，煩老闆，直到老闆給錢為止，老闆借錢還是貸款，那是他的事，我們要到自己工資才是第一立場。
12樓：求註冊
欠錢的人多的話，集體去住建局和勞動局上訪。很快就能解決。到要提供在某時某地工作的證據。包括合同，**，工作中的簽字**等。
13樓：寶73840暮新
跟著老闆，老闆走到**跟到**，我也是打工的，老闆欠我兩萬塊、打**給老闆，他是一拖在拖，我今天跟了他一上午，就答應先給我一萬。
14樓：手機使用者
如果工資被拖欠了，可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決;也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執行;如果掏不起打官司的錢，也可以申請減免訴訟費。
老闆到時間不發工資，有哪些好的辦法可以應對？
15樓：農家小妹婉兒
說好的26號發工資，今天不就是26號嗎？嚇得我趕緊看看我的存款，一分沒多，來到辦公室只見同是們還是很賣力的幹活，我就想，這個老闆讓員工都不敢說話了，老娘今天出頭了，走到辦公室就是一番胡攪蠻纏，老闆二話沒說。把我推倒會議室，什麼？
由於公司轉型，工資延遲發放到下個月26號，難受就我一人懵在骨裡？我趕緊誇讚老闆一番英明，灰溜溜的走出會議室。
16樓：農村大眼睛的陪讀生活
我們以前的老闆就有拖拉發工資的習慣,不過他也是被我整的蠻慘的,哈哈.
那時候我還在服裝廠裡,那都是血汗錢啊,一件才2毛錢.乙個月掙個1000塊很痛苦的,誰知道老闆還拖工資.
我就和老闆哭窮,哭我家這個妹妹那個弟弟的學費是有多昂貴,完了,還給他一頓巴結說好聽的話,雖然說的我都想吐.
17樓：十一維觀影
我覺得這得看情況吧。如果只是公司一時的資金緊張，那麼延時一些時間，我覺得沒什麼問題，等一段時間，等公司周轉過來就好了。如果老闆真的是故意拖欠，那我覺得我肯定會直接找領導商談的，通過協商來解決問題。
如果協商不行的話，那就選擇報警吧。
18樓：寧寧會武術
我覺得這個時候你要是想要我的工資的話，那麼你可以簡簡單單的去勞動局。只要你去勞動局上訪。勞動局就會立刻派出工作組去協調這件事情。
並且勞動局會讓你的老闆第一時間把錢打到你的賬戶，或者是你的卡里，給你把工資全部都發完。這就是勞動局給勞動人民最好的處理辦法。
19樓：公子love九尾
上班就是為了拿工資，有個穩當的收入，結果卻碰到了乙個不准時發工資的老闆，這就讓人很惆悵了，想要去直接問又怕丟掉了這份工作，給老闆不好的印象，那就只能跟自己的頂頭上司反應了，他有這個責任和義務幫你爭取，而且實在不行可以通過法律手段進行爭取的！
20樓：陳長的路上
到時間也要看是不是節假日啊，並不是一定要按照那個時間點發工資，只要不少，不經常拖欠還是很正常的。
要是老闆真的經常拖欠不發工資，現在是網路時代，自**時代，你還擔心沒有什麼好辦法，現在的老闆幾乎不敢拖欠員工工作的，更別多不發工資了。
21樓：耐小棟
要是老闆故意不給發工資的話，最好的辦法就是一起去勞動局舉報老闆，我們也可以去老闆辦公室跟老闆商量一下，但是如果老闆還是選擇不給的話，就只能交給勞動局的人去管了，到時候員工的工資就會按時轉到自己的卡上了，要是真的有什麼特殊情況資金周轉不過來，也是可以寬限幾天的啦。
22樓：木子花華
不按時發工資這真的是一件很惆悵的事情哦，我們公司偶爾也會碰到這樣的情況，一般我們都是和上級進行反饋，就是對上級訴苦，然後上級就會幫我們去表達我們的難處了，因為發工資這件事情上我們是有共同利益的。
23樓：花辰月夕
老闆到時間不發工資的話，需要大家團結一致跟老闆提出來，說明自己的生活難處，看能不能先發一部分。了解共公司的狀況，如果真的是因為經濟緊張，但是老闆為人一致挺可信的話，我認為以應該跟老闆共同努力，度過難關才對，對於創業來講老闆也是很不容易的。
24樓：獨角獸優醬
如果老闆，到時間不發工資的話沒有很多特別好的辦法可以應對，但是你可以去找他理論給他施加一些壓力，通過一些上級領導或者是有關部門更，或者你可以到消費者協會去投訴，他按照相關規定，他一定會把錢給你的。
25樓：匿名使用者
老闆如果不給我發工資的話，我可以拍他馬屁呀，我旁敲側擊的告訴他老闆，你該給我發工資了如果她要是我給他軟的，他要是還不給我發工資，我就去告他去。總有一種方法讓他可以給我發工資。
26樓：持咒童子
我覺得主要是看情況吧，如果老闆，平時待自己的職工很好，特別的講信譽，只是目前公司確實有困難，並不是惡意的拖欠工資。我覺得這個時候，作為公司的一員，應該盡可能的體諒自己的老闆，和他共度難關，至少也不應該在這個時候落進下石。
說 怎麼對付乙個拖欠工資的老闆，**等
27樓：書生之見是我
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資
(三)安排加班不支付加班費
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
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