1樓：影子
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過法律途徑來解決。根據《勞動法》第九十一條用人單位侵權處理用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
所以，如果遇到被拖欠工資的情況，當事人一定要保持足夠的理智，冷靜的處理問題。
2樓：沉夜孤星
說實話，這種情況現在，雖然不常見，但是還是充斥著我們身邊的各種關係。尤其是做臨時工，我們每天都是做著和正式工一樣的工作，但是卻會遭到不平等的待遇。老闆不發工資，該怎麼辦？
首先，我覺得一味的等待並不能解決問題。一定要主動出擊，就算撕破臉也比沒有錢拿，要好得多。其次，一定要收集證據，你在那邊上班，最重要的是有沒有簽合同？
合同簽了，這就是最有力的證據，如果沒有簽合同，那麼有沒有給你發工作證。除了以上這些，還有乙個就是考勤記錄，這個也是證明你在這裡上班的乙個有利證據。
3樓：一大食寶常微
首先，工作了這麼久沒發工資，前提是否與工作單位簽訂過勞動合同或者是否有相關協議。沒有簽訂過可以先收集自己工作場景及相關聊天記錄等與領導協商解決。如果多次協商未果，沒能解決問題，則可以直接攜帶收集證據等去相關勞動仲裁部門去申訴仲裁解決，這種情況下只要是合法合理都會解決的。
有些企業為了更好的發展也會很快解決工資問題的。
4樓：伏香彤
為以防意外情況，在溝通過程中你需要保留一些相應的證據，比如你們的vx或者簡訊聊天記錄，還有聯絡歷史等。和老闆談時要表明自己的立場和堅定自己的態度，不要輕易被老闆忽悠。我們要去爭取的是我們付出自己的勞動換來的報酬，不用覺得不好意思。
還有，不要處處考慮老闆的難處，做老闆的人，再怎麼差錢，你兩個月的工資也解決不了問題的。如果，去找老闆談下來問題還沒得到解決，那麼你可以考慮下用法律**來捍衛自己的權利。
5樓：匿名使用者
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
未依照合同約定的日期發放工資就是屬於違法行為（節假日或休息日除外）一般來說，工資最少乙個月結算一次。希望你能盡快得到工資，相關檢查部門也能做到有力監督。
6樓：達
在外打工，被拖久工資的事屢見不鮮。如果工資被拖欠，切記失去理智，採取極端方法。首先找當地勞動部門，一般很快就會得到解決。
現在社會很重視這個事情。其二可向人民法院起訴。還可向當地信訪部門反映，以求協商解決。
7樓：弘水山
要看合同記載的雙方權利和義務了。如沒有合同應以理協商解決止。如有合同而協商不成者，即到當地的人力勞動監察大隊而要求協助督辦解決。
若解決不了，會自然公升級為依法分別走法定程式及包括含強制措施解決為止。
學生打暑假工老闆不給工資怎麼辦
8樓：王成軍
法律分析：做臨時工，公司不給工錢，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資。
勞動者和用人單位未簽訂勞動合同，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關係， 通常需要的證據材料包括如下：
1、勞動者工作內容的證據，如電子文字，資料，公司相關的其他資料；
2、勞動者工作的相關標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明；
3、公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；
4、公司正式員工或領導與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；
5、勞動者可以嘗試與公司主管領導對話，然後錄音，並將領導的名字在錄音材料裡面體現，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性；
6、勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。
7、其他能與公司有關的材料（工作署名的檔案），均可作為證據使用。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
學生暑假工老闆不發工資怎麼辦
9樓：呂柳玲
法律分析：可以先協商處理，協商不成的，可以向當地勞動監察部門投訴，或申請勞動仲裁和訴訟等途徑來維護自己的合法權益。具體何種方式最為有效管轄還是要看當事人個人的意願。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
《中華人民共和國民法典》第二百三十三條 物權受到侵害的，權利人可以通過和解、調解、仲裁、訴訟等途徑解決。
《中華人民共和國調解法》
第二條 本法所稱人民調解，是指人民調解委員會通過說服、疏導等方法，促使當事人在平等協商基礎上自願達成調解協議，解決民間糾紛的活動。
《中華人民共和國民事訴訟法》
第三條 人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關係和人身關係提起的民事訴訟，適用本法的規定。
第二十三條 因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。
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老闆不發工資，勞動者可以報警的，但多數情況下報警也沒什麼用。如果是欠了工資，或者沒有準時發工資。員工是可以立即辭職，並且找勞動監察部門處理，也可以直接申請仲裁。最簡單的方法就是 投訴到當地勞動監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。還可以依據 勞動...
學習差的人適合打暑假工嗎
怎麼不適合，做了總會提公升啊 可以啊，學習差可以提公升，只要努力就可以的。放暑假了，我該去學一門技術 沒有工資 還是去打暑假工？都可以，說明你是乙個有上進心的人，如果平時老是感覺到學習勁頭不足還是去打工，因為通過打工你可能會更好的學習，如果平時學習就挺不錯，再學一門技術也可，這樣進入社會也更有競爭力...