1樓：茰閒爻繎不螝
他們耍無賴沒辦法。只能給她鬧知道讓你走
我在一家工廠做臨時工是由中介介紹去的，我做了乙個星期不想做了辭工要中介簽字，中介不簽字就辭不了工？
2樓：金古厝
沒此規定，試用期內是雙方雙向選擇的，根本與中介無關。
3樓：
看你籤的勞動合同是和誰籤的？你的工資是誰發的？如果都是和工廠簽發的，找工廠就好了。
中介很多時間就是起到乙個介紹工作的作用而已。不過也見過是中介發工資的。你最好問清楚。
4樓：匿名使用者
他們違法，但是你往往拿他們沒辦法。別要押金工資了吧，要不就適當鬧一鬧
我從中介去了乙個廠裡做臨時工,簽了兩個月,但是我做了乙個月就走了,不是曠工,現在中介說廠裡要扣我百
5樓：匿名使用者
用人單位和中復
介違反勞動法，制可以去勞動bai部門舉報
用人單位du不得也沒有權利zhi扣除勞動者工dao資，就算簽訂的試用合同中有任何扣款的資訊均視無效。試用期內就算工作一天走人，也要把那一天的工資給你。不過試用期內走要提前一天告知用人單位，如果什麼都沒說就走人造成損失會讓你賠的。
更別說中介了，他們連碰你工資的邊都沒有。
6樓：星月kiss燭光
如果簽合同的話，你屬於違約，沒讓你賠償就不錯了。
我在廠不做了，廠裡扣了我月工資，合法嗎
用人單位的行為是違法的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未...
我在廠裡幹了十幾天自離的，廠裡說自離沒有工資，這合法嗎
看你怎麼個自離法，如果是正常打了離職報告然後離職的，那工廠必須發你工資，你是可以通過法律途徑解決問題。如果你是突然就不去上班了，那麼工廠肯定有規定的，大多都是無故曠工給予的處罰，所以這種情況你不管從道理上還是邏輯上都沒有任何優勢，工廠不可能給你工資。至少無緣無故不打招呼就離職的，任何工廠都有權追究法...
15歲可以打暑假工嗎，15歲打暑假工，適合做什麼？
15歲可以打暑假工，暑假工屬於臨時工性質。勞動合同法 第七十二條，非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民 規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民 規定的...