1樓：找法網法律諮詢
你好！實習工資是由畢業生和用人單位協商確定好的，是不能適用最低工資的。但職業學校學生實習時，頂崗實習工資原則上不低於本單位相同崗位試用期工資標準的80%。
並且許多省市也出台相關規定，規定了畢業生實習也能拿工資，並且規定了實習工資不得低於最低工資標準的比例，如廣州規定實習工資不低於最低工資標準的80%。
實際中，正式的勞動者參加工作後，公司支付的工資低於最低工資標準按如下維權：
勞動者可以向當地勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬，並可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。
要是勞動者被公司扣發工資的，那麼，生活中可以按照如下幾種方式為自己討回薪資：
一、協商
想要拿回工資，最便利的途徑就是與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
通過雙方協商能夠讓局面更加和氣，而且時間成本、人工成本等也是最低的，所以，如果在生活中遇到這種情況的，建議先試著跟對方協商。
二、調解
如果不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，那麼，當事人就可以向調解組織申請調解。
三、仲裁
按照上面的解決途徑，當事人不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除勞動爭議仲裁調解法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
四、投訴
五、訴訟
如果按照上述幾個途徑都不能解決問題的話，當事人也不需要著急，可以直接向法院提起民事訴訟，追索應當支付給你的勞動報酬，而且對於這類案件，你可以在法院作出判決以前就向法院申請先予執行。網頁鏈結
人民法院對下列案件，根據當事人的申請，可以裁定先予執行：
1、追索贍養費、扶養費、撫育費、撫卹金、醫療費用的;
2、追索勞動報酬的;
3、因情況緊急需要先予執行的。
對於勞動者來說，若是在公司發放的工資遠遠低於最低工資標準，或者是直接逾期扣罰勞動薪酬的，在按勞動爭議處理方法仍解決不來的，就可以收集盡量多的證據向法院起訴
2樓：匿名使用者
首先你是中職生的話。
那麼去實習，
自然工資就不高的，
所以1000不到的工資，
這個是合理的！
3樓：超級
合理啊，我大學生實習乙個學期，去農村學校上課。乙個月1000啊。
4樓：匿名使用者
我大專實習800/月
我有個技術但是不穩定工資乙個月10000，我打算學廚師，你們覺得我怎麼辦呢
5樓：匿名使用者
如今，廚師要以綠色為基礎，以美味為核心，以營養為目的，為人們的生活彈奏美食新樂章。很好的選擇！祝你好運！
6樓：慈祥盛人才招聘
一萬乙個月可以了不過有個一技之長還是好
在廠裡上班作為一名員工，我想辭職，辭職報告怎麼寫，簡單一點
從具體化原則 情感化原則 藝術化原則三方面寫。一 具體化的原則 比如，對自己 個性化 請辭理由的陳述就要寫得具體明確。這樣既可以使自己的離開心安理得 不留遺憾，又是對自己曾經效力過的單位關心和負責的體現。又如，請求離開的時間安排要具體可行，而且要盡量從對方的角度出發來確定離開的時間，同時也注意給自己...
作為一名實習生該在公司做些什麼作為乙個實習生，能做什麼？在哪裡比較好找工作
剛進入學校的時候，因為你的能力沒有那麼強，而且學習和工作的經驗也特別的少，所以應該已完成上司給你布置的任務為主，平時在公司裡待著的時候，也盡量不要搶出風頭，因為這樣可能會招來別人對你的擠兌。你去實習復 就是為了鍛鍊自己的制 學會謙和的態度進行溝通交流，一般的同事還是會很樂意解答的。再乙個你是過去成長...
我是一名中職生。今年對口高考沒了。全是自主招生，有哪些好專科啊，我是學會計專業的
根據你居住的地方來選擇學校，選擇學風優良 師資雄厚的學校。給你營造好的學習環境方便以後更好的進修 哪能個省的啊，自主招生只能是本省的院校。你可以上網找一些中職教學資源複習，希望你可以取得乙個好成績！cnzj5u.看你在哪個省份，如果來江西的話我可以推薦幾個比較好的專科 學會計專業的話推薦選擇上海大學...