1樓：奮鬥
看你怎麼個自離法，如果是正常打了離職報告然後離職的，那工廠必須發你工資，你是可以通過法律途徑解決問題。如果你是突然就不去上班了，那麼工廠肯定有規定的，大多都是無故曠工給予的處罰，所以這種情況你不管從道理上還是邏輯上都沒有任何優勢，工廠不可能給你工資。 至少無緣無故不打招呼就離職的，任何工廠都有權追究法律責任和相關損失，但這種金額太小，工廠懶得追究。
2樓：朴孝敏水瓶
嗯。不合法。不過你們開始的時候都能談這些事啊
3樓：匿名使用者
不合法，首先你沒有通過正常的辭退手續。所以最終解釋權在工廠。所以說你應該拿上合同按正常的手續走。
4樓：說太多不如沉黙
不合法。員工離職前已提供勞動的，用人單位需支付相應的工資。
1.具體法律依據如下：
《工資支付暫行規定》
第十五條-用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資。用人單位代扣代繳的個人所得稅；用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
2.總結：
法律有規定，員工已付出的勞動應支付工資。法律有規定合法的辭職手續，誰都不能違反。
自離行為不受法律保護，所以自離會產生後遺症，對員工很被動。扣工資就是其中之一。
雙方都有不妥的地方，協商解決。
廠裡說我曠工了3天，相當於自離，就是沒有工資，這個合法嗎 30
5樓：匿名使用者
如果常規規定了，就可以的。因為這項規定不違法，所以是有效的
6樓：平等互信
曠工是可以作為重大違約而視作單方面解除勞動合同的，曠工期間是肯定沒有工資的，但此前上班的工資是肯定要給的。至於是否要賠償單位損失，要看雙方的勞動合同怎麼規定了，只要是合法的，都會被支援的。
7樓：斬狂魔
新老動法是這樣規定的:曠工三天以內者扣發其乙個月工資和季度獎金；曠工累計五天者扣發其三個月工資和半年獎金，年終考核視作基本稱職。曠工累計十天以上者，扣發其半年月工資和全年獎金，年終考核視作不稱職。
曠工累計十五天者，單位有權依據相關規定解聘。
曠工時間計算不含法定節假日。但現在曠工三天以內的,一般以公司規定來處理.
8樓：
老闆都是黑心的但是3天自離是這樣的應該有部份工資
9樓：匿名使用者
看一下你的勞動合同有無相關規定
10樓：臥龍先生
法律好像沒有規定！這是廠歸！所以不違法
11樓：一生七夜寒
合法了，簽了合同就合法
我在電子廠幹了將近乙個月,因為曠工兩天說我自離了,不發我工資,怎麼辦? 5
12樓：舍予
曠工兩天是不會算你自離的，所以說要是你真的只是曠工兩天的話，那就要去跟公司
據理力爭的，你的工資可以扣除一部分，但是不能全部沒有的，這個肯定不合法的。
13樓：我就是我樂悠悠
可以找相關部門上訴，保護勞動者的最大權益。
14樓：夜魅№六哥
連續三天曠工為開除吧
15樓：悟藍貳梅梅
自離，未通知廠家，廠家會按曠工處理。曠工一天，扣三天工資。曠工兩天扣7至10天工資。曠工三天，工廠給予除名處理，扣除半個月以上，甚至全部的未發工資。
辭職，必須經正規程式，寫辭職報告，獲得審批後，才能接人力資源部的要求，在指定日期後離開。
16樓：汗驥夾谷越澤
自離的情況是3天！這是法律的規定！
怎麼辦？看你自己咯，所謂大事化小，小事化了！還是直接投訴什麼的！
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