1樓：
乙個也都按30天算，休息4天，2600每天100元。休息2天，給2800元，每天也是100元，老闆應該沒有虧待你吧。
2樓：南曼衍
差不多就行了，給2800應該，太認真了也不好，老闆也沒虧待你，所以你看發多少就要多少，不差上，下都行
3樓：相信自己
這個沒到乙個月的看老闆怎麼給你算了，大氣的老闆會給你算28天小氣點就算27天
4樓：走進新時代
你在**上班，是公務員一星期工作五天每天八小時，一月二千六到二千八，節假日高溫費及其它福利另外補就不少，是到長三角務工的農民工拿這點工資就不多，在其他地區務工的工資標準不太了解！
5樓：
按月算，—年12個月哪個老闆給得高，合你心意就可以了
6樓：235哦默默
不太清楚，可能要算一算，這個工程比較大，還是不知道怎麼算。
7樓：匿名使用者
你好，稱工資，你用工性質應該是籤勞動合同的，一般是以月工資為結算依據，月出勤全勤，拿全月工資，請假一天扣一天平均工資，但這平均是按雙休、還單休，這個現實中差距蠻大。
月休4天=365-（12*4）=317/12=26.42（天/月出勤）。
2600/26.42=98.41（天平均）。
月休2天=365-（12*2）=341/12=28.42（天/月出勤）
2800/28.48=98.52（天平均）。
平均日工資差=98.52-98.41=0.11元。
1，月工資是全勤全工資，休一天扣一天均工資。
2，日工資是出勤一天拿一天均工資。
8樓：司馬晟宇老師
2600/24＝108 108*1.5＝162 2600+162*2＝2924
一月工資3000，月休4天，上了20天，休息兩天，工資應該怎麼算
9樓：九天仙女下凡塵
按照乙個月30天算，休息四天乙個月工作26天，也就是說平均一天115.38的工資。按照一天115元人民幣計算，這次上了二十天班，那就是2300元，所以這個月該領取2300元的工資。
不排除公司規定曠班，請假會扣工資的情況。
10樓：滴水大神
公司財務的演算法：
3000/（30-4）*20=2307.69237四捨五入，應發工資為2308元。
國家標準演算法（北京為例）：
3000/21.5*20=2790.69767四捨五入，應發工資為2791元。
11樓：微風
勞動者和用人單位建立勞動關係，一月工資3000，月休4天，上了20天，休息兩天，勞動者實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數，用人單位按照工作天數折算工資實際是逃避加班費等內容，屬於侵害勞動者的合法權益。
《勞動合同法》
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動監察部門進行投訴；
2、勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁
3.勞動者有欠條的，勞動者可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
12樓：法妞問答律師**諮詢
一月工資3000，月休4天，上了20天，休息兩天，工資計算：
公司財務的演算法：3000/（30-4）*20=2307.69237四捨五入，應發工資為2308元。
國家標準演算法（北京為例）：3000/21.5*20=2790.69767四捨五入，應發工資為2791元
但是每個公司可能有不同的規定，不排除公司規定曠班，請假會扣工資的情況。
13樓：匿名使用者
月休4天的話，那麼每天工資就是3000/26=115元。你上了20天班，就是115*20=2307元
14樓：海浬玉子
乙個月工資3000，月休四天，上了20天，休息四天，工資應該怎麼算
15樓：成心誠
按慣例這樣算
20÷26×3000=2307
乙個月發工資按28天計算。每個月規定休息2天，我請了兩天假，那麼工資怎麼演算法
16樓：匿名使用者
我們這個月按31天算，扣去超休兩天，應該按29天計發吧，可是老闆說29天不足30天，只能帶薪休假1天，按28天發工資
17樓：打不死的靳小強
按你的這種說法，如果你只請了兩天假，那應該是全額的工資。如果除了規定的休息日，你另外請了兩天假，應該扣除兩天的工資。
18樓：wang永成
乙個月如果有三十天，月休兩天。按照月工資3000計算的話。用3000\應出勤
專28天=107.1428571428571這是單日出勤工資 再乘以實際出勤天
屬數26天=2,785.714285714286 而不會是你想象中的一天100休一天扣100。如果是那樣計算的話是不是乙個月只上一天班老闆需要開3天的工資給你呢?應該不難想通的
19樓：5無欲則剛
比如你工資是3000/月，這個月28天上班，那麼每天的工資=3000/28=107.14元/天。但是你請了兩天假，也就是說只上了26天，那麼你這個月的工資=107.
14*26=2785元。
20樓：匿名使用者
不應該扣你工資，國家法定是月休8天
乙個月發工資按28天計算，每個月規定休息2天，請兩天假，工資怎麼算？
21樓：哎喲帶你看娛樂
實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
22樓：
請假兩天的工資=月工資÷28×2（天），那麼剩餘工資為：月工資-月工資÷28×2（天）。
按照《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。那麼折算日工資、小時工資，不剔除國家規定的法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數；
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）；
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。
那麼折合下來，實際的上班天數按照28天計算，而員工請假2天的，工資計算應該是：月工資-月工資÷28×2（天）。
因工作需要，小明的爸爸每工作3天後休息1天，媽媽每工作2天休息1天，1月1日爸爸媽媽同時休息後，下
3 1 4 天 2 1 3 天 3x4 12 天 1 12 13 日 答 下次爸媽同休是1月13日。爸爸第4天休息，媽媽第3天休息，同時休息是3好4的倍數，最小是12 所以是13號。實際上是4天和3天，最小公倍數12，所以是1月13日 工作需要小明的爸爸每工作三天後休息一天，媽媽每工作兩天後休息一天...
小紅的媽媽工作4天休息一天,小紅的爸爸工作2天休息一天,小紅星期六和星期天休息
4 1 5 2 3 5 5 1 6 5x3x6 90 4 1 5 2 1 3 5 2 7 5x3x7 105 105 90 15 15 2 17 號 4 1 2 1 15 然後用15 2 30 4 1 2 1 15 小紅的媽媽工作4天休息1天，小紅的爸爸工作2天休息1天，小紅星期六和星期日休息。如果...
一共休息4天能去哪玩從瀋陽出發
最近去濟南玩不錯 著名的泉城 趵突泉 大明湖 五龍潭 泉城路 濟南府學文廟 泉水人家 芙蓉街 護城河 千佛山 泉城公園 英雄山街區 大觀園 山東博物館這些地方都很不錯 城市也蠻有特色的 去鮁魚圈吧，離瀋陽近。你可以坐火車從瀋陽到熊岳城，之後坐小客到鮁魚圈。這裡有溫泉 海鮮 山海廣場 等等。從瀋陽出發...