15歲可以打暑假工嗎,15歲打暑假工,適合做什麼?

2023-06-05 22:45:02 字數 2798 閱讀 6429

1樓:網友

15歲可以打暑假工,暑假工屬於臨時工性質。《勞動合同法》第七十二條,非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民**規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民**規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。

2樓:譚玲春

法律分析:不可以。不滿16周歲,屬於童工,不受法律保護,單位也存在被處罰風險。

需要謹慎,以免造成不利影響。童工是指未滿十六周歲,與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。未滿十六周歲的少年、兒童,參加家庭勞動、學校組織的勤工儉學和省、自治區、直轄市人民**允許從事的無損於身心健康的、力所能及的輔助性勞動,不屬於童工範疇。

法律依據:《中華人民共和國勞動法》第十五條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須依照國家有關規定,履行審批手續,並保障其接受義務教育的權利。

15歲打暑假工,適合做什麼?

3樓:有錢哥哥

1、超市導購員。

做超抄市的導購員比做收銀員好一些,因為做收銀員的工作要很細心才行,否則可能會出錯而被罰款。做超市的導購員就沒有這種擔憂,而且通過**商品還可以鍛鍊口才。

2、進工廠。

如果想掙多些的錢,不妨去一些工廠比較多的區域打工,比如廣東。不過要格外注意自身安全,所選擇的工廠必須是正規、安全的,最好是有親戚在那裡工作著才介紹你去的,不要隨隨便便就隨別人一起進廠,以免上當受騙。

3、市場推廣員。

這個大家應該都不陌生,在街上隨處都能看到市場推廣的人,工作包括發傳單、舉牌、人偶等。這類工作一般是按天結算的,需要吃苦耐勞,畢竟是在戶外工作,夏天特別的熱,要注意防曬,防止中暑!

4、禮儀模特。

禮儀模特一般都是招女生,並且不是所有人都可以做的。這類工作,對自身的形象、身材、氣質都有要求,要求高自然薪資也高!

5、飯店服務員。

去飯店做服務員,工資不太高,而且會很辛苦的。所以,如果你選擇去飯店工作,一定要做好吃苦的準備,也可能會受委屈。

4樓:加國州

首先要保證安全,同時要對自己的發展有利。

1·文字錄入員(練習打字兒,而且環境安全)

2·超市營銷員(練習社交能力,而且環境安全)

5樓:成二的家

發傳單,做**員。

給個採納吧!謝謝!

6樓:笨笨壞小孩

做點bai輕便一點的工作吧du。你身體處於生長發育期zhi間。dao不要過於體力活。

好好版注意休息。好好學習。權真的。這個社會學習好得以後學業有成。比你現在乙個暑假賺的錢肯定多多的了。

所以從長久來說,你現在好好學習就是在賺錢求採納。

7樓:匿名使用者

沒過十六歲,別人不敢用的。真想做點什麼,去網咖做網管吧。

8樓:匿名使用者

15歲屬於童工,不能僱傭的。

可以去幫親戚忙,親戚給點錢。

9樓:匿名使用者

法律規定16歲以下的都是童工,不能打工的。

10樓:匿名使用者

去做微商客服,飯店服務員啊超市收銀員,

11樓:東莞鄭萌律師

一、十五歲可以打暑假工。

1、十五歲可以打暑假工,暑假工屬於臨時的工性質;

2、法律依據《中華人民共和國勞動合同法 》第七十二條。

非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民**規定的最低小時工資標準,非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。

二、十五歲打工算是童工嗎。

歲打工是童工:

1)根據法律規定最低打工年齡是16周歲;

2)正規企業招錄你,讓你打工,就涉嫌違法;

3)但對於使用童工的用人單位,要給該單位予嚴厲地處罰,則依照勞動法律、法規,體現的是國家意志的社會管理,不是民事法律關係;

2、依照法律依據《勞動法》定義,童工是指未滿16周歲,與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童,而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。

12樓:匿名使用者

15歲是未成年,用人單位不能夠接收未成年打工。

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業促進法》以及相關法律法規限定:法定勞動年紀指年滿16歲至退休年紀,有勞動本領的中國公民。

勞動法》第十五條:禁止用人單位招用不到16歲的未成年人,必須依照國家有關限定,履行審批手續,並保障其接受義務教育的權利。根據《中華人民共和國勞動法》限定,未成年工是指年滿十六歲不到十八歲的勞動者。

中華人民共和國勞動法》第五十八條限定:國家對女工人和未成年工實行特殊勞動保護。第六十四條:

不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家限定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。第六十五條限定:用人單位應當對未成年工定期進行健康體檢。

勞動法》第九十四條:用人單位違法招用不到16歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以罰金;情節嚴重的,由工商行政管理部門登出營業執照。

13樓:匿名使用者

可以的,但是要注意自身安全,要注意不要被騙,可以勤工儉學的,但建議不要。因為還未成年。

14樓:無聊

15歲不可以打暑假工,因為我國法律規定禁止招收童工!

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