1樓：境越
提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
仲裁委員會應當自收到申訴書之日起七日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起七日內將申訴書的副本送達被訴人，並組成仲裁庭；決定不予受理的，應當說明理由。被訴人應當自收到申訴書副本之日起十五日內提交答辯書和有關證據。
被訴人沒有按時提交或者不提交答辯書的，不影響案件的審理。
仲裁庭應當於**的四日前，將**時間、地點的書面通知送達當事人。當事人接到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申訴人按照撤訴處理，對被訴人可以缺席裁決。
仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力。調解未達成協議或者調解書送達前當事人反悔的，仲裁庭應當及時裁決。
在仲裁庭**裁決過程中，仲裁員根據案情適用如下程式：書記員查明雙方當事人及**人是否到庭，宣佈**紀律；首席仲裁員宣佈**，宣佈仲裁員、書記員名單，告知當事人的申訴、申辯權利、義務以及是否申請回避等情況；聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯，進行當庭調查；根據當事人的意見進行最後調解，達不成調解的及時休庭合議並作出裁決。
裁決作出後，對於當庭裁決的，仲裁庭應在7日內送達裁決書，定期另庭裁決的，當庭發給裁決書。當事人接到仲裁裁決書後，仲裁程式即告終結。
其實這些手續都很麻煩，要麼你就放棄工作，直接放棄工資，要麼你看和老闆商量，工資和他5-5分帳，或者6-4分帳，自己損失一點點咯，沒辦法的。乙個選擇忍乙個選擇不忍，放棄！
2樓：網友
急辭，扣百分之二十工資。
辭職公司可以不發工資嗎?
3樓：閔濟巨集
法律分析：不可以。辭職後公司應該結算工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法碧鉛解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資握派。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一)用人單位悔皮好代扣代繳的個人所得稅；
二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
辭職公司不發工資
4樓：龔思永
法律分析：1、協商解決。做坦。
2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按純跡桐時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、也可以直接申請仲裁。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法州猜解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
公司不發工資要不要辭職
5樓：律漸
需穗如要看個人意願，公司違法，可以解除勞動合同並索要工資，也可以辭職，可以單位拖欠工資為由要求解除勞動關係，支付經濟補償金。同時應設法收集證據後申請勞動仲裁維權。
按實際情況，勞動者有要權按法律規定自動離職，而公司應當在解除合同時一性次付清勞動者工資，公司拖欠勞動者工資的行為違法。雙方協商無效的，勞動者可以申請勞動仲裁進行處理，如果對勞動仲裁結果不服，符帆族納合法律規定的，可以向法院起訴，要求法院按法律規定進行處理。
法律依態沒據：
工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
直接辭職公司可以不發工資
6樓：創作者
直接辭職公司是不可以蘆燃不發工資的。根據我國《工資支付暫行規定》的規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人彎慧單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工埋譁答資。用人單位不得剋扣勞動者工資。
已經辭職，以前的公司仍然繼續發工資
已經辭職，以前的公司仍然繼續發工資，這樣的情況，從法律角度是構成不當得利的，建議與原用人單位取得聯絡說明情況，以免之後原用人單位發覺之後，向法院起訴，要求返還不當得利。一 不當得利指沒有合法根據，或事後喪失了合法根據而被確認為是因致他人遭受損失而獲得的利益，應負返還的義務。如售貨時多收貨款，拾得遺失...
小工廠辭職不發工資怎麼辦
工廠辭職不發工資屬於用人單位違法，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。工資支付暫行條例 第十八條 各級勞動行政部門有權監察...
不發工資應該怎麼舉報，公司不發工資員工應該打什麼電話 去什麼地方投訴
如果用人單位不發工資，你可以撥打12333 投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。根據 工資支付暫行規定 第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周 日 小時工資制的可按周 日 小時支付。到勞動監察大隊去舉報！在人事...