1樓：時秀雅
好辭職是不是好辭職是不是馬上發工資，這要看。單位的規章制度，有的馬上會給你發工資，有的要等待工資日一起領工資，這是不一樣的，謝謝。
2樓：中公教育
1、一般公司是不會立馬給你結算工資的，會在下次發工資的時候，全部發給你的。
2、這個問題不需要糾結，一般離職的人，也會隨口問問人力的。
3樓：快劉風
您好，我們是律臨的律師，很高興為您服務。
提問。您好，我已經離職，但用人單位不給工資。
勞動者辭職到期的，用人單位應當在規定的時間內結清勞動者所有工資以及為其辦理離職手續以及社保轉移手續。《工資支付暫行條例》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
提問。說要三個月。
當天工資不用發的。
那您可以去勞動局舉報處理。
說要三個是不合常理的。
提問。6、乙方離職專業課老師需提前6個月向學校提出書面申請其餘老師需提前1個月提出書面申請經部門組長、校長同意後將手頭工作交接完畢方可離職，離職後剩餘工資3個月後發放(乙方在工作期間未給學校造成重大損失)。若乙方違反離職規定乙方自願接受甲方經濟處罰，涉嫌違反犯罪的依法進行處理。
他給的理由是合同上就這麼寫的。
這個籤合同的時候有沒有約定這些條款。
提問。這是合同上的內容，但是合同十號就過期了。
這個合同您之前已經簽過字的話，說明您和學校達成了協議，這個的話是需要按協議遵守的。
提問。但是合同就簽到六月十號，後面二十天是沒有籤合同的。
勞動合同法》八十二條公司應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
這個沒超過三十天還可以。
4樓：網友
這個看每個公司的就是說規定吧，像我在這個這個公司就是辭職以後半年才會把這這個工資結下來，因為別的公司也有可能不一樣，你可以問問清楚，或者呢你那個嗯，直接跟你們那個領導商量好，那也行，當場結清也行。
5樓：僧鑲旋
辭職當天一般正規的公司是不會馬上結工資給你的，還是按照之前發工資的日子發給你，有的也是第乙個月發80%第二個月發完給你。
6樓：興菲菲
辭職也不是馬上發工資。各個單位是不一樣的，有的單位是馬上給你開工資，有的單位是到月底才能給你發工資，到時候就會通知你，然後讓你去取工資。
7樓：匿名使用者
辭職不是馬上就發工資了，有一種可能性是這樣的，公司叫你走的話，他必須要馬上給你結清工資。
8樓：網友
不一定。每個單位都有每個單位的規章制度，假使你在還沒到發工資的時間辭職，估計也不會立馬就給你結工資的。但有的單位是辭職了直接給你結工資，大家互不拖欠。
而有的單位怕人辭職了嗎給後續工作搞出問題，會乙個月後再結。
9樓：淮枳枳枳
不是立即發工資的，一般按照慣例都是截止到下個月發工資的時間。此外辭職還有很多東西要清算。這個也需要時間。
10樓：在天柱山練習舞步的黑荊樹
各單位做法不一。一般民企和私企多在辭職當天接清工資走人。大多數機關事業單位和國企都會在發工資日接清報酬，辦理相關手續。
11樓：網友
按規定，應該在你工作交接時一併算清，但一般單位都是在下個月發工資時才會給結清。
12樓：網友
一般來說如果辭職的話，單位不會立即給你結清工資的，要等車間到開工資時，會給你結清工資的。
13樓：蘭睿好
這個根據實際情況了，有的人性化公司為員工考慮會結清賬目，以便免去辭職者後顧之憂，當然也有例外的。
14樓：網友
要看公司規模，大公司肯定不行，小公司看你怎麼商量，一般是需要到發工資的日子直接打你卡上的。
15樓：財經三叉戟
你好，這個不是的，辭職了之後也是要按照人家公司的正常流程去發工資。
16樓：網友
辭職一般提早乙個月寫辭職報告，在下乙個月發你工資即可。
17樓：曠漠
一般來說辭職後，不是馬上發工資，
18樓：亢芷杉
不是，還是按照正常開工資的時間來工資的，不會提前開的。
19樓：網友
不是。因為老闆懶得理你，公司大的話統一日期。
20樓：網友
不是，辭職後的下個月15號發工資。
21樓：l哎呦喂
首先大部分公司不會按這個走，但是法律有規定。
離職員工工資何時付？
勞動部發布的《工資支付暫行規定》(自1995年1月1日起執行)有如下規定：
第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第九條：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
離職員工工資如何付？
中華人民共和國勞動法》(自1995年1月1日起施行)有如下規定：
第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法》(自2008年1月1日起施行)有如下規定：
第三十條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
所以綜合《勞動法》、《勞動合同法》和《工資支付暫行辦法》的規定，用人單位應當在員工離職當天，以貨幣形式，一次性付清其工資。
如果離職單位所在地，沒有具體的關於工資支付的辦法，則按照上述法律法規執行；但是如果各省市有具體的自己的規定的話，則依照當地規定執行。
如果我辭職了 工資是走的時候發還是要等到正常發工資的時候發？
22樓：網友
如果你辭職了一般情況下發工資的時間都是要等到公司固定的時間才能發而不是你一走就能結賬的。
23樓：勞動法乾貨快車
按照法律規定應當在你離職時結清你的工資，但是實際有不少用人單位是在其正常的工資發放時間才完成工資發放。雖然後一種做法並不合法。
24樓：網友
通常情況下，在辭工要走了，工資是不能馬上發到位的，而是等公司下一次發工資那天統一再發放。很少有辭職當天現場直接結清工資走人的。不過按道理來說，應該人走兩清的，公司企業把工資壓到下個發薪日再發是不合法的，只不過這是潛規則，打工的是弱勢群體，只能由企業說了算了。
25樓：燁玥
這個要看公司的制度，一般是走的時候找財務把工資算清就行了，有的是要發工資的時間才發。
26樓：在華容河鍛鍊身體的小浣熊
如果我辭職了，工資是走的時候發還是等到正常發工資的時候發一般公司的話都是在正常發工資的時候才發，但是不排除1些單位的話，可能是考慮到一些因素，他也會在你走的時候給你。
27樓：網友
工資支付暫行規定》中有規定用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位不予結清的可以申請勞動仲裁。
勞動法 第五十條 【勞動合同解除或者終止後雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
但是一般公司都會在下一次統一發工資的時候再發給你，這樣比較方便，因為公司的賬務都是對公業務，如果單給你開一筆會比較麻煩。
28樓：點點創鑫
大多數公司都是等到正常發工資的時候發，但是按道理來說應該走的時候就把所有工作以及公司物資交接好，結清工資！
大部分企事業不會這樣做，這樣做比較耽誤他們的正常工作安排！
所以說不管啥時候發工資，那就等等唄！只要給你發，晚幾天怕啥。
29樓：艾鑭兒
一般情況下是正常發工資的日子才能發給你，不是什麼時候辭職什麼時候拿工資，如果誰辭職誰就能領工資，那樣單位的賬目不就亂了嗎？
30樓：來自瀲江書院怡然自樂的君影草
如果是正規公司，工資都是按照日期發放的，辭職只是由人力部門把你的各種福利工資一次性做好，給你乙個說明，然後按照日期發放的，不是啥時候走啥時候發工資。
31樓：才不會不要敷衍
一般都是等到正常發工資的時候發給你，企業很少會在離職的時候現場結清工資的。
32樓：嘎咘嘰
如果你辭職了，你的工資會隨單位正常發工資的時間發給你 ，一般不會單獨發放辭職人員的工資 。
33樓：不想想太多
辭職走的時候是不會發的工資，要等到正常發工資的時候才一起發。
34樓：在護珠塔長途旅遊的喬松
你好！正規一般納稅人公司肯定是發工資時候發，否則資金進出不好入賬，希望我的能幫到你並哦謝謝！
35樓：網友
一般是到正常發工資的時間才會發給你，單獨做賬的話很麻煩，如果辭職的話，你可以問問看離職的財務問題是怎麼解決的。
36樓：職場白加黑
按常理來說，都是等到正常才發。
37樓：利元菱
如果辭職了，公司一般會按你這個月的上班天數進行計算，扣除相應的費用後，工資會按正常發工資時候下發。
38樓：網友
現在一般都是再正常的發行日，然後去給你的工資一起發放，不過你可以留卡號或者是通過微信的方式，如果你在外的話，我建議你可以去加一下人士的微信通過微信或者只喝只發你卡里，然後到時候給你個通知或者是跟你在微信說上這樣會比較好一些。
39樓：匿名使用者
當然是走的時候去找財務結清了。平時挺正常的，時候發工資那麼多，到時候不給你你又要費好多時間。
40樓：澤妙的承諾
如果只是私人的，掃規模的公司可能走的那天發，如果是，一般的企業都是按正常發工資發的。
41樓：哦耶看看
工資是在你的辭職申請被批准後，可以直接找公司財務進行核算，當天拿錢走人。
42樓：風沙怒吼
謝邀。一般來說是走的時候發。
如果對你有幫助點贊。
43樓：亦水無痕
一般是正常發工資的時候發放。
44樓：繼少
看你是怎麼辭的。要看你個人。如果想當場結就要學會不按套路出牌。如果是按照正常流程走的話。那就要等。
45樓：聯想勁旅
員工辭職，剩餘工資與正常發放日一併發放，不可能單獨發。
46樓：網友
這個一般按公司規定去吧，一般都是和公司正常發工資一起的。
47樓：網友
在國企或事業單位是要等到發工資的時候發。
48樓：tf田彥芬
一般都是等到發工資的時候。
49樓：娛樂雞公尺花
工資在你辦理離職手續的同時為你結清。
50樓：陽光花朵小河邊
一般大公司都是財務統一結算。特殊情況你和老闆商量一下。要看這個公司領導進不進人情了。
辭職了可以立即發工資嗎
51樓：王宗豪
法律分析：可以。我國相關的法律規定，關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
也就是說一般情況下，除非雙方另有明確約定，否則按照法律規定單位應在辦理離職手續後，立即結算工資。所以，在當事人和用人單位解除或終止勞動合同、辭職以後，用人單位是應該一次性付清勞動者的工資的，所以說辭職了可以立即發工兄槐資。而如果是在雙方另有其他的明確規定時，按照雙方達成的規定條款來決定。
總而言之，一般情況下，辭職了是可以立即發工資的。
法律依據：《工資支付暫行條例》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在辯運解除或攜塵梁終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
發了工資想辭職，直接走可以嗎
52樓：王昱誼
法律分析：不可以，員工自己辭職和老闆辭退員工都是要告做皮州知的，不能說走就走，你們應該有相關的合同或者協議吧，雙方應該按用工合同協議執行那就行了，除非你願意賠償對方可能造成的損失，根據有關規定，在某種條件下員工是可以自動離職的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞純蔽動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞握攔動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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