1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者辭職後，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資，不可以扣押工資。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
2樓：橙
1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況： 一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同（個人原因協商解除勞動合同），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償； 二是，依據第勞動合同法三十八條的規定提出解除勞動合同（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。
而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金； 三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同（不辭而別），用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。 2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。 3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
4、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，（列舉上述違法事項任意一條或兩條都行），依據勞動合同法第三十八條的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金，並按勞動合同法第五十條的規定，結清工作期間的工資及時辦理離職手續。特此通知 5、當然也可以依據勞動合同法第三十七條的規定，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不需要任何理由，到時即可要求單位辦理離職手續走人。
6、通知書可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，由於本人的原因，現依據勞動合同法第三十七條的規定提出辭職，將於30天后離開單位，請單位做好接替工作，我會在規定時間內做好工作移交，請單位按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知 7、「通知」必須讓單位簽收，他不籤就以**信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。
3樓：網友
嚴格的說是不符合法律的，但是如果你到勞動部門維權的話，可以會勞神費力，說不定還沒有好結果。 很多公司為了操作方便，都是在正常的發薪日一起發工資的。你只要等到下乙個發薪日去領就行了。
員工突然離職公司可以扣員工工資嗎
4樓：宋聰聰
法律分析：不可以。根據法律規定，用人單位應當按照合同約定及時足額支付工資，非法剋扣工資或者拖延支付的，應承擔相應責任。
在員工突然離職的情況下，勞動者已提供勞動部分對應報酬不應被剝奪。企業要及時瞭解、確認員工離職的真實原因。單位在員工突然離職的情況下，應積極履行通知解除勞動關係的程式，以避免可能發生的爭議和風險。
如果員工違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制的，造成用人單位損失的，用人單位可以申請仲裁，要求員工賠償損失。如果員工未與公司辦理離職手續就到其他公司上班，造成原公司損失的，公司可以要求員工賠償損失。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
辭職扣工資合法嗎？辭職公司壓我乙個月工資這是合法的嗎？
5樓：網友
辭職公司壓乙個月的工巖衝大資，這就要看粗豎下個月他給不給你了？如果下月給你這種情況是合法的，但是如果下乙個月還是不給判和你的話，肯定是不符合法律規定了。
6樓：我是乙個人
辭職扣工資要看實際情況，是否有損壞埋渣公司財產等。原則上是不能扣工資的。壓乙個月工資是正常的，一般都是這個月工資下彎灶悄個月發，公司統一做報表辯帆，考勤。
7樓：皇族灬順時針
不合法，請前往勞動局處理。
正常離職公司壓扣工資
8樓：
摘要。通過正常手續離職，也就是說按照《勞動合同法》第三十七條的規定，履行了提前三十天書面通知義務，並繼續工作至三十天屆滿後，勞動合同終止，勞動關係解除，可以得到已工作期間的工資。
公司惡意扣除員工工資，違反了《勞動法》第五十條「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」的規定，侵害了員工的合法權益。
建議向勞動監察部門投訴，請求干預並查處。
也可以通過直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。
正常離職公司壓扣工資。
您好。通過正常手續離職，也就是說按照《勞動合同法》第三十敬旁畢七條的規定，履行了提前三十天書面通知義務，並繼續工作至三十天屆滿後，勞動合同終止，勞動關係解除，可以得到已工作期間的工資。公司惡意扣除員工工資，違反了《勞動法》第五十條「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」的規定，侵害亮芹了員工的合法權益。建議向勞動監察部啟判門投訴，請求干預並查處。也可以通過直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。
正常離職公司壓扣1000元。
那就完全可以向勞動監察部門投訴，請求干預並查處。
沒有提前乙個月說辭職 當天說的 明天就說叫我不用來了。
那就完全可以申請勞動仲裁的哦。
員工要求立刻辭職，公司扣全部工資是否合理？
9樓：醉煙看人間
我覺得是不合理的，也是不合法，你可以通過法律的途徑維護自己的權益。但是這個也是有前提的，如果你給公司造成了一定的損失，公司還是可以向你索賠的，但是不能直接扣工資。
按照正常程式來說，你應該提前乙個月跟自己的領導講一下，如果是試用期的話，差不多乙個星期。因為人家在你走了之後，也是需要招聘人，還有一些交接的工作需要處理。假如你自己是個老闆，你的員工好端端的第二天就不來了，你是不是會非常的惱火？
情緒不好的情況之下，有些事情做出來就非常的不理智，也就不講理了。你也不願意讓你的員工走，就會把他的工資給扣下來，這個是站在他的角度思考。當然，老闆的做法是不恰當的，就算員工無緣無故辭職，給公司造成一定的損失，也要通過正當的途徑，向自己的員工索賠。
而不是直接扣下工資，如果員工同意的話，那就沒事。
我覺得不管是因為什麼樣的原因，當然還是要提前打辭職報告，其實你的這個做法也是不道德的。如果公司的員工都跟你一樣，公司要咋樣運轉下去，每乙個單位都有自己的規章制度，都要按照規章制度來。不然公司亂套了 ，社會亂套了。
所以，我覺得雙方都應該互相體諒，很多事情站在對方的角度考慮 ，你會釋懷很多。
在職場當中，我覺得作為乙個成年人 ，你得為自己的所作所為負責。乙個有責任心的人，除非是真的有很急迫的事情，我想應該也不會做出一些不理智的事情。如果真的有迫不得已的原因，我覺得公司也是會諒解的，畢竟很多的公司還是很人性化的。
所以，很多事情還是要互相體諒，互相諒解。
10樓：體育怪獸
我覺得如果雙方之間的勞動合同沒有涉及的話那麼還是比較合理的，畢竟勞動者解除合同是提前30天的，這樣直接突然離開會給公司造成一定的損失。
11樓：家博寶貝啊
合理的因為辭職是需要提前半個月或乙個月提出申請，到日期之後把自己手頭上的工作交接清楚再離職，如果要立刻走的話，公司是有權利扣工資的。
12樓：蕾蕾
合理，因為勞動合同法上明確說明辭職的話需要提前15天到乙個月之內向公司報備，不報備的話工資是不給結算的。
13樓：行樂
是非常不合理的，應該把工資給給員工。因為法律規定員工幹一天工作都要給工資的。
14樓：水瓶問問額
不合理，扣一部分就可以了，全部扣，這樣的做法是不合理的，雖然辭職，但是也付出了一定的勞動力，也應該給予一定的補償。
15樓：讓我裝傻賣萌
不合理，即便員工要求立刻辭職，公司也沒有理由扣留全部的工資。
16樓：蛋蛋獸影視娛樂
不合理，應該是扣除一部分才對，因為員工的這個要求也是無理的。
公司員工突然辭職不幹，按國家規定怎麼扣工資
要看你什麼時候辭職。按 勞動合同法 規定，勞動者辭職，提前一個月提出申請，可以解除勞動合同。在試用期內，提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同。如是用人單位違法，如 為及時足額支付勞動者報酬的 或 未依法為勞動者繳納社會保險費的 等違反法律規定的做法，勞動者可隨時解除勞動合同，不僅用人單位應及時結算...
公司可以扣員工工資嗎，公司 扣罰員工工資合理嗎 可以怎樣做
用人單位是不能無故剋扣其工資的，但是如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進行一定賠償的。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份...
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