1樓：匿名使用者
1、依據勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的規定來提出，不用提前30天，也不用單位批准，可以立馬走人。用人單位不但要按時支付工資還要依據勞動合同法第四十六條的規定支付每工作一年一個月工資的經濟補償金。 2、辭職書（最好寫成《辭職通知》）可以這樣寫：
茲有xx部門***，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，（比如：不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等都是合法的辭職理由。列舉任意一條或兩條都行。
）依據勞動合同法第三十八條的有關規定，本人提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動部頒佈的《工資支付暫行規定》第九條的規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，一次付清勞動者工資；並按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；按照勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續，出具解除勞動合同證明。如果單位不予支付，本人將保留申請勞動爭議仲裁的權利。特此通知 3、注意：
辭職通知必須確保送達，也就是說要單位簽收或**信送達，確保發生勞動爭議時留有證據。 4、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用和工資，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
2樓：
1、公司如果故意扣工資，正常溝通無效，可以打勞動局**投訴：12333
2、公司扣工資了，如果你直接走人了，又沒有辦理離職手續，會被可視為自動離職，公司人力資源部同事會按照公司規定發放工資或暫扣工資，這個跟每個公司的規定有區別；
3、建議如果想走人，直接和上級主管或人力資源部同事申請離職即可，辦理正常手續再離開公司，並辦理離職證明，以免換其他工作時因無法提供正常手續或證明而影響好的工作崗位就業。
我和公司沒簽合同，但是現在我做做不想做了，我可以直接走嗎？如果直接走會扣我工資嗎？
3樓：手機使用者
勞動合同法
bai對勞動者在試用期du解除勞動合同的新規定：zhi需提前dao三天通知 依據勞回動法，勞動者可以隨時提出答解除勞動合同。 如果用人單位在合同中對解除勞動合同附加條件，如約定需提前通知，該約定違反法律規定，勞動者行使解除權可不受其約束。
若單位超過一個月未與你簽訂勞動合同，第二個月起你可以要求公司支付雙倍工資。 依你現在的情況估計單位社保一類肯定也沒給你交的，到時可以一併要求補繳的。
公司拖欠工資我可以直接走人嗎？工資能拿到嗎
不應該直接走人，應當書面告知。最好是ems郵寄 解除勞動合同通知書 裡面註明 因你單位未及時足額支付勞動報酬，本人現通知你單位 本人依據 勞動合同法 第38條規定，於 年 月 日解除與你單位的勞動合同，望你單位及時辦理工作交接，並依法支付經濟補償金 郵寄簽收後，要求用人單位當日結算工資，並在交接工作...
未簽訂勞動合同可以辭職直接走人嗎
在我們的生活工作中，很可能遇到這樣的問題，在公司工作但是未簽定勞動合同可以隨時辭職走人嗎？根據 勞動合同法 第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。回答你好 沒簽訂勞動合同，一般不可以直接辭職走人。勞動者如果要離職的，需要提前三十日書面通知用人單位，才能辭職走人 或者勞動者在...
公司不發工資，我是不是可以直接離職走人
目前有不少勞動者都遇到過公司不按時發放工資的情況，如果公司不發工資，勞動者應該怎麼樣捍衛自己的合法權益呢?公司不發工資可以直接走人嗎?下面華律小編為大家整理了這方面的知識，歡迎閱讀 提問 公司拖欠工資，可以立馬走人嗎?另外還拖欠我兩個月的社保?華律網律師解答 書面提出解除勞動關係後可以立馬走人，可要...