1樓：孫曉晶
一、老闆不注重人才的培養，說明老闆沒有長期的規劃；二、工資不按時發放，說明老闆沒有信譽；三、公司不按常規操作，說明公司不正規。
2樓：李李李昊陽
領導人品不好，同事之間互相猜疑，背後說壞話，員工懶散，沒有組織力和團體合作力。
3樓：網友
有如下跡象可以選擇離職：
公司存在惡意商業競爭，出現這種情況，經常性的話公司遲早要出事的；
公司領導老給你畫餅，我以前公司就是這樣，說的可好了，沒有一件實現的；
公司內部員工不團結，嚴重影響辦事效率，自己幹的很糟心，不如早點離職。
4樓：凸凹的文縐縐
公司業務粥少僧多的時候，業務少，人多，分紅肯定少；公司組織架構不好，裙帶關係，都是領導，工作肯定難開展，除了事左右都是外人不對；公司頻繁有人辭職，留不住人才，證明公司領導層和公司氛圍不好，氛圍不好，幹著心累，不如早早撤退。
5樓：啦啦啦
長時間不結工資，或者是亂扣工資。以及人員調動，非常的不合理。以及上級領導不能給予自己公平的對待，給自己穿小鞋。
當你在公司覺得沒有前途的時候，究竟該不該辭職？
6樓：追逐風箏的丫子
當自己在公司覺得沒有前途的時候，我認為不應該辭職，很多時候前途是需要自己去努力拼搏的，要自己搞明白所謂的前途是什麼，不要一開始就想要高職高薪，這樣肯定是不可能輕易實現的。
自己要知道辭職沒有想象中那麼的簡單，以為提交辭職信就可以，應該明白辭職後的連鎖反應。很多時候辭職之後就會面臨失業，然後重新找工作，這期間沒有收入，自己是否可以抵擋住這樣的壓力，所以不要以為辭職很容易，其實需要很大的勇氣去面對。
在乙個地方已經穩定了，我認為就沒有必要選擇辭職，如果到乙個新的環境上班一切都需要自己重新再來，或許還不如原來的公司。自己認為沒有前途，這是以什麼為基礎的呢？很多時候自己只是被薪資待遇所迷惑，就會激發辭職的心理，如果自己的實力不是足夠的強，那麼就不要想著辭職，這樣會影響自己的生活。
我相信乙個成功的打工人都是需要時間的積累，這樣才會擁有好的前途，所以想要好前途首先就要求自己學會忍耐和堅持，要在崗位上不斷的上進，這樣才會被大家認可。很多時候要求不要過高，這樣會影響自己的決策，前途都是時間慢慢的積累來的，不要想著一蹴而就。
不要輕易地辭職，辭職也沒有相信中的簡單，很多辭職的人最後都會後悔。前途是重要，但是需要自己慢慢的努力，這樣才會取得好的成就，才會受到大家的認可，最終才會實現自己的夢想。
7樓：最愛哆啦a夢
個人認為，在公司覺得沒有前途的時候，我會選擇離職，因為我們就是需要在不同的環境下成長，不同的環境能夠促進我們更加的努力，如果在乙個公司已經看不到前途了，那我們的努力也就是白費的，每個人的努力都希望能夠看到一點點的成就，哪怕就是一點點，所以我會毅然的選擇離職。
8樓：匿名使用者
應該，是因為這樣的公司沒有任何的發展前景，所以繼續呆下去的話，屬於埋沒人才。
9樓：西紅柿
不應該辭職。這是因為現在工作非常不好找，所以千萬不要輕易的辭職，應該堅持下去，同時也應該努力的工作，給自己樹立乙個支撐目標。
公司狀態不好。要不要自己辭職？ 10
10樓：帳號已登出
面對辭職這件事，不少職場人士都會猶豫不決，這是很正常的。
尤其是當遇到公司發展出現問題而提出辭職，會讓人覺得你共不了患難，所以覺得自己應該要和公司共渡難關。其實，遇到這種情況，辭不辭職，主要看老闆。公司的經營或多或少都會遇到一些問題，但是遇到問題，老闆的處理態度良莠不齊。
有的老闆會在解決問題的過程中，同時還關心員工的難處，充分尊重員工的想法。相反，有的老闆會最大利益化地榨乾員工的可利用價值，對員工不負責任，想盡辦法扣除員工的工資。
要知道，公司是在老闆的手裡，老闆掌握著公司發展的主動決策權。可以說，老闆的個人實力以及格局，直接決定了公司的發展前景。，所以，遇到靠譜的老闆可以選擇共患難。
如果是遇到不靠譜的老闆，當斷則斷則是最好的。
11樓：酒蒙子
公司狀態不好，不要辭職，因為公司這個時候是最困難的時期，你應該去幫助公司解決困難。做一名員工對公司的考慮。畢竟你在這個公司幹了這麼多年，應該有感情的。
公司也會慢慢的好轉起來。度過這難期也許你會有更大的收穫。
12樓：s小雞啄公尺粒
既然已經知道公司的狀態不好，或者說這個公司對你來說沒有發展前景，工資也發不出來了，那麼還是要自己辭職，早點為自己做好後路，做好打算。
13樓：李木子
如果是這樣的事情，那麼我感覺不一定要辭職，這個時候可以考慮和企業、領導患難與共，渡過這一艱難的年代。內控管理的緣故，由於領導管理方法能力不好，公司效益長期性處在不高乃至虧空的情況，看不見發展趨勢的期待。
14樓：滿堂心然
公司狀態不好，你覺得沒有發展前景的話，可以即可辭職，畢竟好公司還有很多，沒有必要留下。如果你有能力，那麼公司狀態不好，也正好是你的機會，這時你可以用你的能力讓公司好起來，既強大了公司，也證明了自己。
15樓：誠信做人用心作答
如果你發現公司的運營狀態不好的話，你可以選擇辭職。否則的話，一旦公司經營困難了，有可能連你的工資也發不出來。人往高處走，水往低處流，都是這樣的，不必要惋惜。
16樓：匿名使用者
我認為是不需要主動離職的，做好自己份內的工作就可以了，沒有必要看領導的眼色。
17樓：豆豆
俗話說得好：人往高處走，水往低處流。
雖說公司都喜歡忠誠的員工，但也要有能讓員工忠誠的條件才行。
員工努力為公司工作，就是因為這家公司能不斷滿足其需要。
這些需要有可能是高工資、高福利、穩定性，又或者是能學到足夠的技術和經驗等。
但說到底，人之所以工作，最終目的就是為了錢。
所以當公司發展出現問題，工作壓力大，甚至連工資都降低，想要辭職無可厚非。
然而，面對辭職這件事，不少職場人士都會猶豫不決，這是很正常的。
18樓：匿名使用者
看個人情況，如果 待的不開心就走，存款可供生活短期內公司狀態改善可以留。
19樓：來自湯孫湖筆下生花的海星
這個要結合自身情況而定，是否有利於你現在的生活狀況與事業發展，自己權衡，別人無法替你做選擇。
20樓：墨枔柘
但是你在公司狀態不好時離職，會不會有人覺得你信譽不太好。
21樓：楓紫
她是我若隱若現的夢，我是她可有可無的人。看不見成功的希望，找不到放棄的理由。
22樓：匿名使用者
如果自己還能堅持工作就做，還有重要一點工資能夠正常發放，如果不能堅持，工資也延遲很久，就趁早考慮辭職，找更好的，符合自己的工作。
23樓：冷夜魔君
公司的狀態不好，不過你年齡比較大，並且沒有什麼技術的話，最好還是不要輕易的辭職，因為你再去找工作並不太好找，再說了公司的狀態不好，如果他申請破產的話，有可能會給你一部分賠償金。
如果你感覺你在乙個公司沒有前途，你會不會選擇辭職呢？
24樓：創作者
會選擇辭職的，因為我覺得這個公司不會讓自己有很好的發展，在這樣的公司工作也沒有意義。
25樓：匿名使用者
會，在乙個公司沒有發展前途，為什麼還要幹下去，難道一直都是這個常態嗎，換個工作，也許上公升空間很大，對自己的好處也很大。
26樓：最愛哆啦a夢
如果我感覺我在乙個公司沒有前途，我肯定會選擇辭職，因為我也想，有機會可以公升職一。
27樓：劉心安兒
我會的，而且我覺得這樣的公司繼續待下去的話，也沒有任何的必要，會選擇及時辭職。
28樓：神祇凌
判斷乙個公司有沒有前途？你首先要確保，確認他的員工和上司有沒有是團結一致的心和發展公司的心？如果他們全體公司上下的風氣就是很慵懶，那麼估計是沒有前途的，那不就可以辭職去找另乙份工作？
29樓：網友
如果感覺你在乙個公司沒有前途，你會選擇離職嗎，你要規劃好你下乙份工作，你覺得會有很好的前途嗎？能施展你的才華嗎。
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