1樓：浙江馬律師
您好，很高興為您回答，首先得說明，因為你一直說老闆，所以我不確定是勞動關係還是僱傭關係，以下回答是你與老闆之間是勞動關係，而不是僱傭關係的前提下回答的：
第一，除非用人單位有違反勞動法的行為，你才能一辭職就馬上走；正常情況下，你要提前乙個月遞交書面辭職報告才可以走，不需要單位同意。
第二，你走的時候，如果用人單位扣著你的工資，你可以找勞動監察大隊的，此時你要保留相關證據，證明你在該單位工作，與該單位存在勞動關係，和用人單位扣押你的工資等，盡量多的證據。
第三，不知道你的400元到底是什麼、如果是押金，勞動合同法規定，用人單位不得有扣押勞動者證件和押金的行為，你可以要回。
第四，能協商就協商，實在不行，再去找勞動保障部門。千萬要記住，如果用人單位沒什麼過錯，不要說走就走，這樣給你老闆造成損失，是要你賠償的，只要你按照勞動合同法的規定，提前乙個月遞交書面辭職報告，那麼你就是合法的解除。
2樓：胡_秋
先那該月工資 然後辭職 要回扣押著的錢 幾百元還真不好說什麼證據 只是互相處理好
3樓：匿名使用者
關鍵看老闆人怎麼樣。人好的話怎麼都好說。不好的話，還是先拿到錢再說，提前說的話你有把柄在他手上
去年底壓的乙個月工資，然後二月份我也上了幾天班，然後我出了點意外，後來去報告我的情況，他們說我自離
4樓：佛紫南
去年的總得要了的。本來去年就應發的，如果不給，你反過來指出廠方違反合同或勞動法，有理走遍天下。他能不給？
本人大專13年畢業，一共幹過兩個工作，13年畢業了就去了海爾，搞採購，後來嫌棄工資低就離職了，14
5樓：註冊不了喵星人
1全部首先考公務員你有把握嗎？畢竟需要一定的背景我覺得你可以找份磨練人的工作，然後工作之餘再報個培訓班，總要有一技之長
個人覺得你做採購比做鉗工有前途，很多採購工資蠻高的，但需要乙個過程加自己的女郎
任何職業都是需要沉澱和努力的，沒有不勞而獲
6樓：匿名使用者
誰的青春不迷惘？？這是每個人必須經歷的乙個過程，這樣才能成熟，進步。所以當下要做的就是樹立目標，並腳踏實地繼續前進。
7樓：home黃倩雯
現在的社會越來越現實，貧富差距越來越大，很多年輕人像你一樣的情況，但是沒有走不出的路，堅持自己的夢想，祝你成功
我是2號發工資，例如1號我就走了！發上個月的工資，本來是2號把錢拿了再走的！因為朋友1號走了，辭職
8樓：匿名使用者
完全可以，去勞動局舉報
9樓：
你好，不管是自動離職還是解除，從工資方面說，幹一天必須給一天的工資，如果公司不給屬於剋扣工資行為，你可以去當地勞動監察部門去舉報。
望採納，謝謝
我是9月2號上的班，沒上多久就交了辭職但他沒批，上到10月7號沒去了，請問我上月工資還有嗎？
10樓：匿名使用者
第
一、有沒有簽訂勞動合同。 第
二、有沒有什麼憑證可證明勞務關係 如果都沒有的話 想拿工資只有看那老闆怎麼樣了，好的話 還能拿到工資，否則就別想了，就當義務勞動了。
11樓：淑女圈圈
你這種屬於在試用期間辭職的，而且你遞交了辭職信也沒批，這種就不會給你結算工資的~
12樓：
你是否有提出書面申請呢？
我1月1號開始上的班，2月15號發1月份的工資，3月15號發2月份的工資，然後4月2月辭職了， 5
13樓：言午
你四月二號辭職！
四月十五號應該發清所有的工資！
也就是三月份的工資加上四月份的兩天工資！
一般每個月的多少號發工資，每個月幾號發工資
一般每個月月中發工資，但各企業具體執 況有所不同。一般上，大部分公司都是在每月15日發工資，這樣就可以押半個月押金。檢視所簽訂的勞動合同，一般會對工資發放日進行約定。用人單位應按約定的日期支付工資，且每月至少支付一次。即該月工資在下個月的約定的日期前必須支付。大多數是在10日或者15日發放。工資必須...
發工資是出納得事還是會計，一般單位發工資是會計發還是出納發？
談這個問題，需要把會計和出納的工作內容做個區分，會計一般負責核算 控制。出納負責收支貨幣資金。發工資，一般指的是收支貨幣資金，那應該是出納的事情。但是，規模小的企業，為涉及分開監督，也有可能會計從出納那裡支取現金來發，或者為了對工資明細保密，也可能讓會計來發。出納出納是按照有關規定和制度，辦理本單位...
我上個月15號來月經，18號結束。週期一般是30天左右吧！甘樣下次排是幾時，大約幾時來月經啊
您好！由 上個月15號來月經，18號結束。週期一般是30天左右吧 您的下次月經的時間，3月16號左右！您的排卵期是 2月6號到6號左右！您的排卵日是 3月2號左右！按月經週期推算排卵期的方法又稱為日曆法。月經和排卵都受腦下垂體和卵巢的內分泌激素的影響而呈現週期性變化，兩者的週期長短是一致的，都是每個...