1樓：匿名使用者
可以的若用人單位不支付工資，勞動者可以通過以下方式討薪：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
2樓：優秀達
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回答算的，一般規定是提前30天。不過這個是可以跟單位協商的如果勞動者急辭職沒有給單位造成損失，則單位無權扣發工資，但如果急辭職給單位造成了損失，則要承擔賠償責任。
急辭扣當月20%，建議跟公司協商
提問急辭一般是扣當月工資的百分之二十！還是每個月工資都扣？
回答當月的
提問如果我現在辭不會扣上個月的工資吧？
回答不是每個月，而且扣當月20%，還得是你手頭上有事物交接沒完成，不然不能扣
不會的，要扣是扣這個月的
提問哦！好的！謝謝！
回答不客氣
提問如果扣了上個月的，可以向勞動部門申報嗎？
回答可以，投訴的
更多10條
如果提前20天辭職，壓的半個月工資會不會發 5
3樓：baby無知的螞蟻
只要單位同意員工辭職，那麼員工不存在給單位造成經濟損失，那麼單位就應該支付員工全額的工資，不得剋扣員工工資。
依據《工資支付暫行條例》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
4樓：匿名使用者
你在提交辭職報告後過乙個月辭職，以前的工資應該都發給你，如果不滿乙個月走人，未發的工資可以不給你
5樓：雲能招聘
通常勞務合同都會申明如果員工辭職需要提前乙個月提出，這也是給公司留出足夠的招新人時間，並且老人辭職也需要有工作交接。如果你事發突然想要離職，建議可以與公司人事協商，提出乙個合適的離職理由，可以表明本月提前離開的20天工資不算，希望公司可以退還所壓的半個月公司。通常公司壓扣的半個月工資是作為給你的五險一金預留的，如果你離職了，下一月公司還是需要給你交付五險一金的，如果退還也不可能全數退還，你了解了這個資訊，可以斟酌一下。
6樓：閼兮問
不會，等工資結了在辭職好些
7樓：清風不解烈酒
稍微正規的公司提前辭職會發的。
8樓：也太容易
發誓肯定會發的，只是時間問題。
我沒有簽合同，辭職時老闆說要提前乙個月，我提前10天他不給發工資，怎麼辦？
9樓：雲南新華電腦學校
我沒有籤勞動合同，如果是正常的離職，是需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位的。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》37、38、46、47、50條！
沒簽勞動合同，提前辭職，扣當月總工資的10天工資。合法不？
10樓：棟穎焮
如果勞動者的違法行為給單位造成損失，單位可以要求賠償；
依據：《工資支付暫行規定》 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付
11樓：
首先公司沒和你簽合同就違法了，可以蒐集證據去勞動局或者找勞動仲裁機構
12樓：匿名使用者
不合法，你想要可以去起訴
13樓：在喬園跑半馬的萱草
沒合同，那有提前的說法呢
跟公司提前三十天提交離職，能在這三十天內提前走嗎？公司給工資嗎？ 5
14樓：匿名使用者
你向公司提前三十天交了辭職報告以後，只要公司批准你離職以後，就可以隨你離開公司，公司也會如數支付工資的。
15樓：zsh知足常樂
這都是公司說的算，為什麼你就不能自己說的算呢？公司不給工資，你還讓它開嗎？
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如果用人單位與勞動者在合同中約定了年終獎的發放時間 發放金額等相關事項，勞動者在年終獎發放之前提出辭職的，用人單位是應當發放勞動者未發的年終獎工資的。關於工資總額組成的規定 規定 第三條 工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動...