1樓：社會你的郭哥哥
公司辭退員工不給補償，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，經過勞動仲裁後還可以向法院提起訴訟。應該支付經濟補償金或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請免費的勞動仲裁維護自己的合法權益。
2樓：背象的馬
其實就要看，你被辭退的原因是什麼，如果說是無理由的，然後那種那肯定是不行的，違反勞動法，但是如果說是有理由的，或者符合法律規定的，他可以辭退你也可以不發工資啊，你投訴不了的，你覺得自己的權益受侵害的，可以去勞動監察大隊投訴的。
3樓：芳華初夢
被辭退不發工資可以去勞動局投訴，但是你要有證據證明你和公司有勞動關係才更好解決。
4樓：卞綠
被辭退不發工資你可以到當地的勞動仲裁部門實名舉報。
5樓：網友
先去勞動仲裁委員會或者勞動監察大隊舉報，如果處理不了，直接去法院。
6樓：雨後送傘不客氣
試試當地的市長信箱 有點難你手裡沒點證據在這個公司工作過？你的同事敢證明？要不就認倒黴算了。。。
7樓：武念之
去當地的勞動監察大隊或打123333投訴。
8樓：藍海農
到當地的勞動局去投訴或者打全國****12333。
9樓：柳雍
辭退你應該有工資吧？不會沒有。
10樓：幹暄妍
去勞動仲裁，公司會賠償你的。
11樓：網友
去當地人力資源部門投訴。
12樓：白菜無聲
用人單位無故辭退勞動者，並且拖欠其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
被辭退不發工資怎麼辦
13樓：安冉
法律分析：如果您是和單位形成的勞動關係，那麼依法及時足額的支付您的工資是用人單位的法定義務，對於單位拖欠工資的行為，您可以向勞動行政部門舉報，要求其責令單位補發工資，或者向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，以維護您的合法權益。如果您是和老闆個人形成的勞務關係，對於老闆拖薯虧欠您報酬的行為，在有證據證明拖欠報酬事實的情況下，您可以向法院起訴，要求法院數姿神判決對方支付您的報酬，以維護您的合法權益。
法律依據：《中華人民冊知共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
老闆不發工資打什麼電話投訴公司不發工資員工應該打什麼電話去什麼地方投訴
用人單位存在剋扣 拖欠工資的行為，勞動者可以向勞動保障部門 勞動監察大隊 投訴 舉報 也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。12333 全國勞動保障 法律依據 勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動保障監察條例 第十條 勞動保障行政部門實施...
公司不發工資可以去勞動局投訴嗎，老闆不發工資打電話去勞動局投訴可以嗎
公司不按期發放工資，員工在與公司人事部協商未果情況下，可以反映到工會或者就業局處理，要求公司按期支付工資。注 以前的勞動局，現在叫就業局。付費內容限時免費檢視 回答一 如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 你可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很...
工資不發可以向12315投訴嗎，公司發工資不發工資條，可以投訴嗎？
勞動法 規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 ...