1樓：康小寧
應該，你都說出這些問題了，和預想的不一樣，發展太窄。而且離職率高這件事，必須得重視，很明顯這不是乙個好的崗位，公司的待遇也物御不好，留不住人。多問問那些同事為什麼走，也許你帶鍵就不會想留下了，我覺得還是不要再浪費時間去走前同事的舊路了吧。
作為乙個剛從離職率很高的公司辭職的過來人，看到和我交接工作的新罩行巖人，我內心是很想告訴她真相的。
2樓：輕風望月巜回
其實，真正的工作可能都沒有什麼特別喜歡吧，你喜歡做一件事，但這件事如果成了你的工作，你會發現根本不是你想象的那樣，就像我喜歡攝伍鎮影，但是，並不喜歡且這種商業攝影，拍宣傳片，拍廣告，以客腔宴粗戶為中心，藝術創作的意義呢，何在，我更追求的是靈魂攝祥喊影，拍自己喜歡的故事。因此，我覺得，工作沒有什麼特別喜歡的把。但是，如果你真的不喜歡乙個工作，看你待多久了，剛剛進去，可以在考慮，待了兩三個月，那你就走吧。
3樓：網友
是否要辭職，這個事情你得從你自身的情況出發。如果是行業沒有發展，公司沒有發展、個廳拿人沒有發展、公司氛圍不好，同事或領導關係緊張等，當然心裡因素和客觀條件是分碼悔不開的，每個人判斷方式不同。還是那句話，一旦決定了辭職，你自己的條件允許，就不要猶豫，真正離遲伏正開了就不要後悔，在此之前你要好好評估評估。
4樓：薄宛竹
工作很少會有人讓人開心的 也許是工作本身的繁雜的因素 也許是工作中接觸到的人的因素；個人而言，不開心不伏告能成為辭職的主要理由，畢竟你不知道你的下乙份工作會不會令你野遊 更 不開心。個人而言，換工作還是應該考慮這份工作有沒有得到你想要的（如果你工作只是為了開心，這種問題就不要再問啦，妥妥回家休息最開心了）缺脊明：平臺跳板 專業精深 人脈拓展？
這份不開心的工作有沒有為你長遠目標的視線輸出有利價值？如果答案是否定的，那可以辭掉了，費力還不討好，也不委屈自己浪費時間了。不如換乙份雖然依舊不開心，但可能有幫助的工作吧。
5樓：以心
我覺得你可以磨明想一下以下幾個問題：瞎鬧告辭職後能不能找到比現在更好的工作（如果沒有經濟壓力可以忽略）；現在的工作能不能學習到新的工作技能或者帶來工作經驗；繼續現在的工作對以後公升職加薪有幫助麼；現在工作難熬的原因是什麼？換了工作還會不會有一樣的情況？
如果下乙份工作碰到相同問題你要怎麼做；如果真的心理壓力太大，自己不好克服，那就換個環境放過自己吧，畢竟現在看病那彎巖麼貴，何必往死為難自己呢。
6樓：太叔懷靈
這種情況怎麼處理呢？其實也很簡單：請個小假休息一陣吧，回老家玩幾天，找朋友聚聚，或者去旅遊都可以，給自己梁頃巖放個假，給自己的壓力放個假。
當你在假期中，你會慢慢想起工作的問題所在的，你也一定會有橡御乙個理性的決定的；離職吧，不開心的工作是一種煎熬，你可以受這種煎熬一週，兩週，但是你忍受不了乙個月，兩個月的……人生苦短，要拿得起放得下，想的開，能捨能得。或者堅持，在堅持過乎世程中反思，反思自身問題，反思目前結局主要原因，當想明白以後，根據個人性格和能力看是否可以改變？如不能，看自己是否可以忍讓。
7樓：阿qi棄
單純考慮「不喜褲螞歡」和「辭職」的因果關係胡信埋的話，我覺得是這樣。坦鉛如果有經濟壓力，比如說租房、生活等等，首先要考慮的是活下去的問題。如果，是因為單純的行業原因不喜歡，大可騎驢找馬，找到下家之後果斷走人。
為什麼有些人工作一段時間之後就辭職了？
8樓：家有易只謙
極度壓抑想逃避的時候。投入的工作，每天的重複，很多時候會讓我們陷入一種壓抑當中。面對領導和重要的客戶，總是一副微笑、禮貌、謙卑有秩的樣子，而自我的情緒會被我們壓抑著，表現出來的好，我神談們管他叫「成熟」也叫職業化。
可總會有那麼一瞬間，我們極度壓抑的時候，很容易的想掙脫這些，散發自己的情緒。可是，這又像不像一種逃避。辭職就是一種逃避。
極度委屈、失落、傷心的時候。在職場中受了委屈很容易引起自我的失落感，特別是平時比較沉默的人。於是無論有沒有別人的勸慰，有沒有同事的關心，我們都會感到傷心。
旦賣就在這傷心的一瞬間，你通常就會想到辭職，結束這一切。看不到希望的時候。在職場中，看不到希望是比忙碌、壓力更讓人難受的事情，如果一直的奔命勞碌，努力奮鬥卻始終看不到希望，看不到自己想要的結果，那麼註定，在最看不到希望的那一瞬間你會想辭職。
那是一種失望，很難過的失望。感覺不被需要的時候。在單位多年之後，突然有乙個瞬間，你發現你做的所有的工作，所有的事情變得沒那麼模瞎逗被需要，不再有成就感。
你這個人在單位裡可有可無，這個時候的難過是一種表現不出來的感受。這個瞬間你會想到辭職嗎？最後，我想說的是職場的很多瞬間都會讓你想辭職的，但希望原因不是因為想逃避。
壓力總會過去，沒有誰會一直難過。
9樓：網友
因為有的工作比較。重複。繁瑣，每天面對重複機器的事情很討厭，而且在工作中不僅有工作的壓力，還要面臨基蘆各種。
唉，嫉妒啊，排擠啊，或者是同事之間相處的不愉快什昌啟麼的。所以很多人可能工作一段時搏迅帶間不適應就辭職了。
工作一段時間辭職好嗎？
10樓：網友
工作中，大家之所以會產生辭職的念頭，無非是以下幾方面原因，首先就是自己對於眼下的工作並不喜歡沒有什麼發展，正所謂男怕入錯行，女怕嫁錯郎，對於我這樣的男生來說，選擇乙份自己並不喜歡和適合的工作，強迫自己堅持下去是一件很痛苦的事芹大情，而且這樣的工作讓我看不到任何的希望，那麼我就會第一時間選擇辭職，讓自己及時的止損，而不會在白白耗費自己的時間和精力。
另一方面，當找到乙份工作工作一段時間之後，發現這樣的工作崗位為了工作放棄自我，也會感到痛苦，因為生活方式不是舒適區內的，但卻不得不折服。我的觀點是：順其自然。
當然前提條件是需要自己做過努力，而各人對努力的定義又不一致，所以有些人覺得調節心態是努力，有些人覺得辭職是努力，有些人覺得補充知識讓自己成長，有些人覺得體驗到了生活讓自己成長。如果是我的話，我上一次塵臘的選擇是裸辭，下一次的選擇我不知道，因為我不知道那個時候我的三觀是什麼樣的，或者我的經濟負擔會有多嫌兄豎重。所以這個問題沒啥意義，我相信，別的答案都是雞湯或者說故事，但是自己的事情還是自己最清楚，
為什麼有的人工作一段時間就辭職？
11樓：無雅詩
因為人際關係沒有處理好會放棄工作。和別人關係不好都是來自人際關係。磨態職場是個勾心鬥角的地方，不論你從事何種職業，都會遇到職場小人。
有些人非常的聰明，能夠看穿職場小人的把戲，不會在人際交往上面吃虧，工作也能得心應手。而有些員工性格比較老實，沒有那麼多壞心眼，對別人沒有多少防備。這樣的員工在職場很容易遭到排擠，工作非常的不開心。
並非所有人都有臥薪嚐膽的隱忍力，長期在工作中受氣，任何人都會辭職。作為公司的管理者，你要多關心員工的動態，不要欺負老實人，他們才願意留下來。
對現有待遇不滿意，為會這樣。任何人工作都是為了賺錢，不論你懷著多麼崇高的信念，為了實現自我的價值，要是不能保障基本的物質需求，這些理想都成了鏡花水月。大多數員工選擇粗孫辭職，主要原因是對現有的待遇不滿意。
這並非說你給的薪水太低了，而是別的地方又更高的待遇。或許工作更加的辛苦，但有些人願意趁著年輕多賺點錢。想巖遊鏈要改變這種現狀，可以試著給員工調換工資高的崗位，滿足了他對薪資的要求，就不會辭職了。
為什麼有的人工作一段時間就辭職啊？
12樓：chj張
我感覺在職場上工作的不開心的時候，可以辭職的，所以我到了點就下班，從來不會拖沓
在工作當中，我選擇離職的原因主要是因為我感覺這個工作沒有發展前途，在這工作的不開心的時候，我會離開的。
在工作中，大家之所以會產生辭職的念頭，無非是以下幾方面原因，首先就是自己對於眼下的工作並不喜歡，認為這樣的做崗位對於自己來說並沒有什麼發展，正所謂男怕入錯行，女怕嫁錯郎，對於我這樣的男生來說，選擇乙份自己並不喜歡和適合的工作，強迫自己堅持下去是一件很痛苦的事情，而且這樣的工作讓我看不到任何的希望，那麼我就會第一時間選擇辭職，讓自己及時的止損，而不會在白白耗費自己的時間和精力。另一方面，當找到乙份工作工作一段時間之後，發現這樣的工作崗位，自己很難適應和自己的上司，以及同事很難融洽的相處，那麼我也很有可能會產生辭職的念頭，因為如果說沒有乙個讓自己真正覺得鉛渣開心的工作環境和工作氛圍，那麼，這樣的工作堅持下去的話，只會讓自己更加的折磨，在這樣的工作環境和工作氛圍之下，自己也很難取得預想的工作李激清成績，達到預定的工作目標，與其這樣，還不如儘可能的選擇乙個更適合自己的工作崗位，當然了，在工作中遇到的一些小的挫折和困難，我們還是應該以平常的心態去看待，而不應該讓這些小的哪前挫折成為我們辭職的理由，如果這樣的話，我們就很難真正的得到成長。
生活離不開工作，希望大家都能夠找到適合自己的工作，認真工作。
在辭職的時候，千萬不要去做哪些多餘的事情？
13樓：歷史講堂小知識
不要和領導鬧翻了。
有些想辭職的員工可能在原單位工作時和領導相處不好，或者對領導有意見，或者領導在工作中確叢廳核實給他們穿鞋了。反正他們心裡伏談有怨氣。所以正式辭職的時候會和領導大吵一架，領導會很尷尬。
其實只是乙個美好的瞬間。除非你跳槽到乙個和這個行業絕對不一樣的職業，只要是相關行業的相關職業，其實所有的領導都是熟人。你在這個單位的行為會被領導轉告給你的新領導。
退一步說，就算領導有錯，既然都辭職了，為什麼非要把關係冰封起來呢？而是大方一點，讓領導欣賞你。其實很多時候，一旦你辭職了，領導就不會把你當員工了。
整天閒言碎語。
有些員工，在辭職的時候，在辦公室裡到處散佈流言蜚語。他們見人就揭其他同事的底，把所有人的陰暗面都翻出來，一副要亂的樣子。這種做法其實很不合適。
這樣做只能顯示你的卑鄙和黑暗。在至少一些誠實的員工面前，你的所作所為只能說明你是乙個善於撈錢，喜歡打探別人私隱的人。你是乙個到處傳播小訊息的人。
說白了，你就是乙個很討厭的人。就算不辭職，說三道四也不是好習慣，時間久了會很煩。辭職的時候，到處傳播流言蜚語的人得不到任何人的尊重。
當你辭職的時候，你讓別人更加不喜歡你。這其實是想抹黑自己。
不要看誰就感到不爽。
職場上有些準備辭職的人，一辭職就想抓誰就抓誰，看誰不順眼，就敢發火。不管是領導還是同事滲掘，只要一上來就敢正面交鋒。可能在現實的職場中，這些人在職場中受到了委屈或者不公平的待遇，所以當他們辭職的時候，這種委屈就會爆發，就會變成一種見人就生氣的極端情緒。
在職場當中哪些工作是在浪費時間？
在職場當中有很多任務作都會讓自己感覺在浪費時間，比如一些重複性比較高的工作。還有就是一些流程上的過於繁瑣上的事情。首先在工作當中面臨著一些繁瑣的流程，會覺得很浪費時間。因為完全可以把這個時間用在工作當中，或者是跟客戶，跟同事的交流當中，而不是說把時間浪費在流程當中。第二，在工作當中還有一種摸魚的現象...
浪費時間猜從09的數字,浪費時間猜乙個從09的數字
我覺得是數字0 因為時間都浪費了，就代表著什麼也沒學到，所以是數字0 莫名奇妙猜乙個從 0 9 的數字 20 莫名其妙是乙個漢語成語，讀音是m m ng q mi o。指說不出其中的奧妙，表示發生的事情很奇怪，說不出解釋的道理來。鬼迷心竅猜乙個從 0 9 的數字 200 1吧，因為這四個字的拼音裡都...
異地戀，男友覺得聊電話浪費時間
其實真不是我打擊你，我認為異地戀難就難在堅持。試想一段兩人都沒什麼時間相處的感情，每天要靠打 培養感情，這種形式說真的，除非是感情深厚到不行，不然，日積月累的，有怨言是肯定的。你自己也覺得他連聊 都覺得浪費時間了，覺得你的付出他拒之不收，更覺得你們之間感情難以公升溫，那麼，在持續了那麼久的憋屈之後，...