1樓：愁落絮染輕
領導太好捨不得離職，但是自己十分討厭這份工作怎麼辦？很多人不喜歡這份工作，覺得自己不會有好結果，不想被這樣對待，更不想在這份工作上呆太久了。但是領導對自己的好其實是真的對的，不喜歡就辭職。
但要注意工作態度要好一些。那麼這份工作該怎麼做才好呢？
每個人都是會有自己的目標的，不管這個目標是好是壞，都應該從自己的身上找原因，這樣才能做到揚長避短，取得更好的發展。而不是看到領導對自己多好就想辭職，領導對自己多好不是因為對你好才去的。相反，你應該去思考為什麼而去，去思考自己未來應該做什麼，怎麼做有目標。
有了目標方向自然就會有動力去做好事情了。
很多人都是從最基礎的做起，或者從做任務開始，慢慢就會失去對工作的熱情，漸漸對工作也沒有興趣了。想要改變這樣的情況，就要從開始就改變自己悔搏，學習經驗與技能。不要覺得自己學到了，也不會怎麼做事了，就不學了。
敏前吵學習是乙個長期過程，也是非常耗時間的一件事情，需要你不斷地努力學習。而且要相信自己一定會學到有用的知識或者技能，而且學會與人溝通、合作，會比乙個人默默地學習更有意義和收穫價值。
當你因為自己的工作態度不好而拒絕領導，也不要沮喪。不要因為自己做事沒效率而對他失望，也不要因為自己沒有說出口而對他失望，關鍵是你要敢於表達，敢於承擔責任。敢於表達自己認為的正確方式，即使沒有人給你指出，你也要橋侍勇於提出自己的意見與想法，哪怕他們也不是故意為難你的。
你也不能一直呆在乙個地方，這份工作不是你工作的全部，有些人對這份工作十分感興趣，但是在工作中你並不知道自己想要什麼，這對你來說是很大的打擊，在工作上要學會思考，多與人溝通，多聽別人意見，做個對自己有幫助的人吧！多與同事溝通交流，問問大家都想要什麼，要提公升自己，可以提高工資待遇，也可以提公升自己價值，為自己爭取更多更好的未來！你都不知道自己要什麼，**才能更好的工作崗位！
這個很重要，就是要有自己的想法。這個想法是想清楚了再去行動，也不能一味地等著，去等領導對自己的好，也不能想著等領導離開，要去適應領導對你的好。不要覺得自己已經很好了，就可以高枕無憂了這樣會讓領導覺得你很不上進更不會珍惜這種結果了，你還不會改變。
學會改變自己才能讓領導更重視你哦！
2樓：百科達人
找出不喜歡領導的原因所在，客觀對待。在職場本來就存在利李液益關係，所以不喜歡誰和喜歡並擾友誰要客觀對待，分清主絕槐次；如工作和不喜歡的領導對比，明顯工作給你帶來的利益大於喜歡領導，必然就要忍耐工作中管你的領導，包容領導的缺點，適時換位思考一下，誠懇的和領導溝通，畢竟他是你的上司。常說退一步海闊天空嘛。
3樓：可樂vivi愛家居
我認為可以通過其他的方式尋找到工作的樂趣，在平時生活中多多散散心。
4樓：馮人就誇
可以跟老闆直接去說，你們還是有很好的相處空間，之後也不要斷絕這種關係，如果想回來可以直接回來。
很討厭自己的領導，但捨不得離職，應該怎麼辦？
5樓：一糯星座助眠
讓自己學著去適應上司，你不可能讓他來適應你，哪怕你再不喜歡他，而自己又不願意辭職，那前灶毀麼你唯一能做的就是繼續忍著。很多時候生活比工作重要，不要為了錢而忍受乙份痛苦不堪的工作，太不划算。工作到處都有，不踏出來由怎麼發現更好的機會，也許人生還會因此有新的發展。
解決辦法有很多，重要的是你改變不了他，因為他是領導，那只有改變自己，讓自己去適應他，領導也是人，相信任何乙個領導也不希望自己手下有對立面。
試著與他溝通，情況可能改觀。
找出不喜歡領導的原因所在，客觀對待。在職場本來就存在利益關係，所以不喜歡誰和喜歡誰要客觀對待，分清主次；如工作和不喜歡的領導對比，明顯工作給你帶來的利益大於喜歡領導，必然就要忍耐工作中管你的領導，包容領導的缺點，適時換位思考一下，誠懇的和領導溝通，畢竟他是你的上司。常說退一步海闊天空嘛。
既然身為被管理者，那就要受別人的約束，聽別人的規矩。就算再不喜歡你的上司，你也歸他管，你的利益也歸他分配。所以儘量不要跟上司鬧矛盾，不然到最後有可能吃虧的還是自己。
就算最後鬧得兩敗俱傷對辯嫌誰也沒有好處。既然不能辭職，代表你很很需要這份工作，既然如此，你就得想辦法去適應環境，改變不了別人，那就改變自己。既然是職慧備場，就是工作的地方，把自己份內的事做好，至於上司的人品如何，這應該不是你所要關注的問題。
環境能否改變講究天時地利人和，但是改變自己就容易的多，可多跟身邊的朋友傾訴，尋求情緒的發洩以及改變心態的具體方案。
6樓：藍天
做好自己的本職工作，私下裡不要和領導有太多接觸；應該自我安慰，渣掘在公司裡好好工作，橋判就會有相應的勞動報酬，不要如消核計較領導的看法。
7樓：金牛愛仕達
擺正自己的心態，專注於自己的工作，不要疏忽，讓領導抓住把柄，應該認真的完成自己的工作。
8樓：小徐說民生
遇到這樣的情況還是應該要選擇堅持下去，要調整好自己的心態，這樣才能夠有更好的發展。
有能力且賞識我的領導離職了，我心裡很失落怎麼辦？
9樓：沙墨墨
朋友在遠房親戚的公司上班了。當時他畢業找不到工作，這個親戚接了他工作五年，積累了很多工作經驗，想到親戚的熟人恩惠，所以多次對外面的好工作漠不關心，但這次他還有乙個希望過去工作的好平臺。他考慮了很多次，最終決定辭職。
但是在他向老闆提出辭職後，老闆還是挽留他繼續在公司工作，讓他面對知恩圖報。
的老闆，他也猶豫了，但是不想錯過外面的好機會，所以很苦惱。客觀地說，最好真的決定離職，老闆不讓步，讓離職都開心。最好不要允許離職。
法律上，勞動者過了試用期，30天前通知公司就可以了，30天后可以離職。但是法理與人情不同，法理上是合理的，但到了我們這樣的人情社會，真的能做到無憂無慮的離職嗎，親戚老闆真的能丟面子離開嗎？如果真的不能跳槽，最好不要嘗試這種方法。
因為老闆會以認可的方式留下別人，所以為了達到自己的離職目的，也可以用認可的方式感化老闆。讓老闆理解跳槽是為了個人的更大發展。親戚老闆仍然表示希望你未來會更好，想跳槽是為了個人職場上的更大發展，相信自己的能力提高後對親戚老闆也是好事，會促進共同提高。
答應老闆。公司的事以後一定可以幫你。老闆捨不得你，只能說對新人不放心，如果自己離開後需要工作，可以隨時回來參與相關工作。
在能力範圍內，你會竭盡全力。
給老闆帶來希望，去新公司給老闆帶來新的工作。給老闆帶來希望，以後會發展成為更大更好的平臺，會去新的平臺，會學到更先進的技術，更好的管理，這些經驗將來會分享給老闆，會給老闆的公司帶來新的想法和模式，也會給老闆帶來更多的業務拓展。讓老闆覺得暫時失去你，以後會得到更多。
10樓：網友
我覺得這樣的情況下，首先要做的是調整好自己的心態，不能夠讓失落的情緒外露，不能干擾到自己的正常工作，其次，我們可以私底下聯絡這個領導，跟這個領導做工作之外的朋友。
11樓：東北王美麗
有能力且賞識我的領導離職了，心裡失落在所難免，但是不要氣餒，是金子在**都會發光的，好好工作，一定還會有別的領導賞識你。
12樓：網友
我覺得你不應該失落。因為你有能力，總會遇到賞識你的領導，所以不需要難過。
13樓：大超說教育
建議還是放平心態，在領導離職之後，可以請他吃頓飯。
找到了喜歡的工作，但老闆卻特別討厭，該不該離職？
14樓：小未來
我個人覺得不應該離職。因為在進行工作的過程中，自己就會對老闆的認知發生改變。
每乙個人都希望自己在工作的過程中，能夠擁有乙份自己比較喜歡的工作。同時也希望自己工作的環境能夠讓自己擁有舒適的工作狀態。所以在遇到比較討厭的老闆之後，都會讓自己內心產生一種想要離職的想法。
我個人覺得不應該離職。
之所以這樣說，主要是因為我覺得找到自己喜歡的工作並不是一件容易的事情。而且自己在進行工作的過程中，通常只需要和自己的領導進行溝通就可以完成自己工作的內容。所以說和老闆見面的機會基本上是很少的，即使老闆的存在比較討厭，但是在很少接觸的情況下，也不會讓自己擁有不舒適的感覺。
其實很多老闆都比較討厭。
對於員工來說在公司上班就是為了獲得比較好的薪資待遇，但是對於老闆來說希望自己的員工在工作的過程中擁有努力的狀態。所以老闆對員工的要求一般都是比較苛刻的，因此在這種情況下會讓員工覺得自己的付出和收入不成正比，並且也會覺得擁有這樣的老闆讓人特別討厭。所以在職場上很多老闆都是比較討厭的。
穩定的工作最重要。
之所以說不應該離職，還有乙個特別主要的原因。因為我個人覺得擁有乙份比較穩定的工作才是最重要的，因為穩定的工作會讓自己擁有穩定的收入。而這些輸入可以讓自己擁有比較穩定的生活狀態，如果只是因為老闆比較討厭的原因，而讓自己做出辭職的選擇。
從而就會讓自己面臨重新找工作的現象。甚至在找不到工作的日子裡，自己需要承受巨大的經濟壓力。
15樓：彩虹巧克力糖豆
現在的就業環境真的不太好，如果找到了乙份好的工作就好好的珍惜吧，老闆你就不要太過於在意了，平時做好你自己的工作就行了，他也不會去一直為難你。
16樓：數位技術小輝
應該辭職。因為在不喜歡的老闆手底下工作，是不會開心的，所以應該辭職。
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