1樓：網友
按照法律規定，解除勞動關係時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。但實踐中，公司一般會安排在下個月的工資發放日發放。若公司在下乙個工資發放日，仍未支付工資的，可以向勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴、舉報；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：《工資簡悄支付暫行條例》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動保障監察條例》第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的攔空渣行為的舉報、投訴；
四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
勞動爭議調虧納解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：我愛競賽網江西
工資的內在因素，是指與勞動者所承擔的工作或職務的特性及其狀況有關的因素，主要有以下幾種：
1）舉譽勞動者的勞動。
關於勞動，可區分為三種形態，一是潛在勞動形態，也就是蘊藏在勞動者身上的勞動能力，潛在勞動形態對工資的影響在不同工資體系中是不一樣的，在職隱談能工資制下，潛在勞動形態比在年資工資越高，所受訓練層次越深，則應給予的工資越高。這份較高的工資不僅有報酬的含義，還有積極的激勵作用，即促使勞動者願意不斷地學習新技術，提高勞動生產水平，並從事正攜段更為複雜和技術要求更高的工作。
辭職什麼時候發工資
3樓：藝萌法務
1、辭職工資在離職的當天發。 2、法律規定勞動關係雙方依法解除或 終止勞動合同 時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。剋扣或者無故 拖欠勞動者工資 的，由勞動行政部門責令其支付知蠢勞動者工資和經濟補搭磨陪償，並可責令其 支付賠償金 。
根據《工資支付暫行規定》第九條的規定，勞動關係雙方依法解除或終遊頃止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
辭職什麼時候發工資
4樓：知道律臨
【法律分析】
勞動合同解除後用人單位應在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。
【法律依據】
工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**輪帆掘規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假臘核日安排勞動者工作的轎租，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
辭職後什麼時候發工資
5樓：張文濤
法律分析：勞動合同解除後用人單位應在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以通過以下方法舉報：
與用人單位協商；向勞動行政部門投訴；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；其他。
法律依據：《工攜祥資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向清辯調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲辯正搏裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
辭職工資什麼時候發
6樓：愚心語
按照法律規定，辭職時未支付的工資，應當在公司收到辭職申請並批准後即時發放。實務中，公司處於財務方面的便利，辭職所在當月工資，公司通常在規定工資發放日發放。就是說，你在職的時候工資什麼時候發，辭職當月的工資也在通常工資發放日那一天發放。
公司遲發工資超過7天，且沒有正當理由的，屬於拖欠工資，公司除應當想你支付所欠工資外，還應當向你支付所欠工資25%作為補償金。您可以就此申請勞動仲裁野則或前往公司所在地的勞動監察機構進行舉報，要求公司向您支付工資和補償金。
面試談好的工資，到發工資的時候沒有兌現怎麼辦
求職者到公司上班本身就屬於弱勢群體，像類似這樣的公司很多，試工期內工資只給8成，而且試用期沒有保險，轉正後也不補繳前邊試工部分等。還是建議大家無論是試用期還是正式入職後，還是盡量蒐集對大家自己有利的證據。大家不是為了打官司，但是職場不良作為的企業還是存在，盡量減小自身的損失才是王道。實在不行只能到監...
勞動合同法裡有規定私企最遲什麼時候發工資
我國勞動法第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。因此，企業應在按時 按月在工資結算日發放工資。若能提供進一步資訊，有助於提供更為詳細準確的解答。勞動法規定最遲什麼時候發工資 拖欠工資多久算違法？我國 勞動法 規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本...
我的老闆為什麼不發工資啊？
是偶然的話，有可春跡弊能是老闆資金或個人問題，可以扒族等一些日子。如果經常的話或時間比較長，可以州念打諮詢，申請勞動仲裁。經常有當事人來諮詢我，老闆太壞了，工資都沒給就被辭退了。他去了勞動局申請仲裁，但是說被告知需要提胡碼供證明，但是自己當初沒有籤立勞動合同。或者，當時入職時自己只有乙份空白勞動合同...