1樓：匿名使用者
你要離職，最好是單位不是太忙的時候，提前和老闆打招呼，好讓老闆有安排。對於老闆壓工資啊，那還看是什麼樣的老闆。只要你盡到沒給老闆造成多大損失，我想不會壓你的工資的。
2樓：網友
壓工資是不合理的，應該馬上提出離職，不需要什麼時間的，這樣拖著不是浪費時間嗎，早提早斷。
3樓：偉點方
您好，您的問題我這裡已經收到，正在為您分析問題，如果您有什麼需要補充的問題，可以發給我，我好為您進行詳細的！
提問。天工資離職怎麼算。
勞動者和用人單位解除勞動關係， 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。實踐中，勞動雙方協商一致，可以在下一次工資發放日統一發放。
1.先找到單位人事部門和財務部門，持離職證明檔案要求發放應發而未發的工資。2.
若單位無理拒付，須持相關證明材料(身份證明、勞動合同/協議、離職證明及拖欠工資的相關材料)到單位所在地的勞動仲裁機關申請勞動仲裁(社會勞動保障局)。3.仲裁機關會在法律規定的期限內告知仲裁結果。
4.向單位所在地人民法院提起訴訟。
4樓：網友
如果不是人員緊張或招聘困難，老闆只要不是特摳門的，你與他談好或按乙個月提前申請，最好將離職日期放在每月工資發放日。
5樓：網友
在你想走的那天提前三十天告訴老闆就行了啊！
6樓：匿名使用者
一般公司是會發放工資的，和你們老闆談好就行了。
壓半個月工資月底離職怎麼算
7樓：律臨王亞偉
法律分析：半個月的工資計算方法是：勞動者實際發放的工資÷。
工資一般是按月進行的，每月15號發工資，實際上是發整個月的工資。如果是企業或工廠，發工資的日子一般會在20號到24號之間，所以，月底辭職的話，公司是不會欠你的工資的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
壓乙個月工資辭職了還會給嗎
8樓：馮建華
法律分則沒析：離職壓乙個月工資是不合法的。工資應該按月支付給勞動者本人，不得剋扣或飢盯冊者無故拖欠勞動者的工資。
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，勞動者可以到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動爛巨集合同時一次付清勞動者工資。
9樓：點行**
壓的工資辭職後會發。如果用人單位不發的，勞動者可以投訴用人單位或者申請勞動仲裁。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故陸公升亮拖欠勞動者的工資。法律依據：早寬《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終笑李止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
壓半個月工資離職的時候怎麼算
10樓：梁成雙
半個月的工資計算方法是：勞動者實際發放的工資÷。
法律依據：《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
壓半個月工資離職後發完嗎
11樓：
摘要。你好，壓半個月工資離職後當天發完的。
你好，壓半個月工資離職後當天發完的。
工資支付正笑暫行規定》第虧春九條規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終銷清耐止勞動合同時一次付清勞動者工資。
用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部餘咐差門責令其支付簡銷勞動者豎皮工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金。所以，壓半個月工資離職後是要發完的。
我4月幹了2天 5月15號會發這兩天的工資嗎。
會的哦。未滿16週歲在公司工作最後公司不發工資是哪方的問題。
你好，肯定是公司的責任。
幹一天都是有工資的。
沒簽合同沒入職的那種。
是否支付工資不是看有沒有勞動合同，勞動者只要提供了相應的勞動就有凳坦旅工資，工資自用工之日起計算，工作多久就支棗凳付多少信皮工資。
只要你付出勞動了就有工資。
勞務人力資源底薪兩千未滿16週歲 如果沒有招到人 會發工資嗎。
你好，只要你付出勞動了就有工資。
好的謝謝了。
公司壓半個月工資如果離職還有嗎
12樓：姜玉萍
法律分析：應該有的。扣押工資屬於違法行為，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單段胡備位或者申請勞動仲裁。
去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資做橋的；(三)低於當地握毀最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
離職後壓的乙個月工資給嗎
13樓：廖傑良
法律分析：按照正常程式離職了，可以在離職當日或者離職三天內要求公司一次性結清工資。和用人單位有約定也可按照約定來。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害掘察勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位對勞動者未及型巧時足額支付勞動報酬的卜散鍵，勞動者可以解除勞動合同。
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