1樓：匿名使用者
年底了髮廊肯定抄忙，老闆bai娘怕員工早走壓半月du工資，這可以理解，zhi你問問父母dao
事情著急嗎？要是不太急，就緩一緩，必定髮廊年底最賺錢，不可以切人，要是父母那裡事情太急，真有事，你就和老闆娘說，我相信老闆娘知道你真有事，也不會扣工資的。
2樓：匿名使用者
髮廊也有規定，不到放假時間提前走，也影響髮廊做生意。
3樓：匿名使用者
你做不到日子，私人髮廊。懇定不會發整月的工資
4樓：匿名使用者
沒辦法呀！要麼工商局舉報她，讓他做不下去，你也拿不到工資了。要麼就只能不要錢。
5樓：匿名使用者
可先向老闆解釋，若不肯。再找相關部門投訴。
我已經辭職走了快乙個月了，當時工作都交接完畢了，現在公司說欠錢要我負責。公司還有乙個月工資沒發我。
我在一家餐廳上班有事回家辭職了老闆願意發工但是他不按約定發放工資還要扣之前發放工資的一千五，合理嗎
壓月工資合法嗎，壓一個月工資合法嗎？
按時發放勞動報酬是公司的法定義務，勞動法沒有規定公司可以壓員工工資一個月，公司壓一個月工資的做法肯定是違反勞動法的。涉及工資的具體發放日期，主要是看勞動合同是如何約定的。具體到不同地方，可能規定有差異。以深圳為例，深圳市規定，工資支付週期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付週期期滿後第七日 ...
工作快月準備辭職說要扣半個月工資怎麼辦
勞動者可以向勞動行政部門投訴。勞動者應當按照 勞動合同法 的規定解除勞動合同，勞動者即辭即走，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失 招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走...
下個月要去香港了，乙個月工資6000港幣，算低嗎？
6000的薪資算低，但也要看包什麼呢？包吃包住就不算低了。香港坐車一天就去了20 30，吃飯三餐也要至少100，住就更貴了，60平方的房子都不止租金6000 月。但是如果你是去香港定居，先有乙份香港工作經驗，這就不是6000元的問題。有了這個工作經驗，以後再在香港找工作就不難。而且你如果真的是定居的...